2.7. Работники, занятые на тяжелых работах и работах, связанных с вредными или опасными условиями труда, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры для определения пригодности их к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний.
Перечень вредных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры, и порядок их проведения устанавливаются Министерством здравоохранения Российской Федерации.
2.8. Руководители обязаны в случаях, предусмотренных законодательством, организовывать проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников.
Медицинские осмотры работников проводятся за счет предприятия.
2.9. При уклонении работника от прохождения медицинских осмотров или невыполнении им рекомендаций по результатам проведения обследований руководитель предприятия (структурного подразделения) не должен допускать работника к выполнению им трудовых обязанностей (статья 13 [2]).
3. Организационные требования
3.1. Работа с персоналом организуется и проводится по утвержденным техническим руководителем предприятия или структурного подразделения планам:
на предприятиях - многолетним или годовым;
в структурных подразделениях предприятия - квартальным или месячным.
3.2. Планы должны содержать работы по следующим направлениям:
обучение новых рабочих;
переподготовка и обучение рабочих вторым и смежным профессиям;
повышение квалификации;
организация работы технических библиотек, технических кабинетов, кабинетов по ТБ и ПБ, полигонов, центров и пунктов тренажерной подготовки;
выполнение мероприятий по оснащению учебно-материальной базы;
предэкзаменационная подготовка руководителей и специалистов;
специальная подготовка;
проверка знаний;
проведение контрольных противоаварийных и противопожарных тренировок;
проведение инструктажей по ТБ и ПБ;
проведение мероприятий по ТБ и ПБ;
проведение соревнований по профессиональному мастерству;
проведение проверок рабочих мест;
выполнение санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических и реабилитационных мероприятий;
коллективные формы работы с персоналом.
3.3. Руководство процессом подготовки и повышения квалификации рабочих, руководящих работников и специалистов возлагается на главного технического руководителя предприятия (главного инженера, технического директора, директора по производству и др.).
3.4. Планирование, организация и контроль работ по обучению новых рабочих, переподготовке и повышению квалификации рабочих, руководящих работников и специалистов должны осуществляться отделом кадров с привлечением специалистов (групп специалистов, секторов, отделов) по подготовке кадров или работников других служб, на которых возложены эти функции.
3.5. Планирование и организация работы с руководителями структурных подразделений и лицами, непосредственно подчиненными руководителю предприятия, должны осуществляться главным техническим руководителем предприятия.
Планирование и организация работы с остальным персоналом подразделений должны осуществляться руководителями структурных подразделений.
3.6 На предприятии должны функционировать специализированные учебно-производственные подразделения (учебно-курсовой комбинат или постоянно действующие курсы, центр (пункт) тренажерной подготовки и др.), предназначенные для обеспечения производственной адаптации и приобретения квалификационных навыков персонала.
Учебно-производственное подразделение для подготовки персонала должно иметь полигоны, учебные классы, мастерские, лаборатории, должно быть оснащено техническими средствами обучения и тренировки и иметь возможность привлекать к преподаванию высококвалифицированных специалистов предприятий и других организаций.
3.7. На предприятиях в соответствии с типовыми положениями должны функционировать техническая библиотека, технический кабинет, кабинеты по ТБ и ПБ.
4. Подготовка по новой должности
4.1. К подготовке по новой должности должны допускаться лица, имеющие профессиональное образование.
4.2. Лица, не имеющие соответствующего образования или опыта работы, как вновь принятые, так и переводимые на новую должность, должны пройти обучение по действующей в отрасли форме обучения.
4.3. Для строящейся или реконструируемой энергоустановки должны предусматриваться опережающие подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала.
В общий срок опережающей подготовки персонала должны включаться сроки:
теоретической подготовки, необходимой для работы в условиях применения новой техники и технологии, более совершенной организации производства и труда;
практической подготовки, включающей стажировку на действующих предприятиях (в том числе зарубежных);
участия в пусконаладочных работах в конкретных условиях вводимого в действие оборудования предприятия.
Продолжительность подготовки выбирается в зависимости от сложности и мощности вводимого оборудования, новизны и сложности технологических процессов.
4.4. Подготовка персонала по новой должности проводится по планам и программам, утверждаемым главным техническим руководителем предприятия по каждой должности, каждому рабочему месту.
В зависимости от категории работника в программе должны предусматриваться стажировка, проверка знаний, дублирование, контрольные тренировки, кратковременная работа на рабочих местах.
4.5. Подготовка оперативных руководителей проводится по индивидуальным программам, утверждаемым главным техническим руководителем предприятия.
Программа подготовки оперативных руководителей должна предусматривать (табл. 2) стажировку (Ст), проверку знаний (ПЗ), дублирование (Ду) и кратковременную работу на основных рабочих местах оперативного персонала (РМ), непосредственными руководителями которого они будут являться, а также стажировку на рабочих местах с оборудованием, которое будет находиться в их оперативном ведении.
Необходимость каждого этапа подготовки оперативных руководителей устанавливается в зависимости от соответствия образования, уровня технических знаний, стажа практической работы по смежным должностям, занимаемой должности перед подготовкой по новой должности и с учетом технической сложности объекта.
Таблица 2
| Подготовка на должность | Форма подготовки | На рабочем месте | |||
| Ст | ПЗ | Ду | РМ | ||
| Дежурный диспетчер ЕЭС и ОЭС | + | - | - | - | Начальника смены ТЭС, АЭС, ГЭС |
| + | - | - | - | Диспетчера энергосистемы | |
| Дежурный диспетчер энергосистемы | + | - | - | - | Начальника смены ТЭС, АЭС, ГЭС |
| + | - | - | - | Дежурного диспетчера ПЭС, ПТС, подстанции высшего класса напряжения данной энергосистемы | |
| Дежурный диспетчер ПЭС | + | + | + | - | Дежурного базовой подстанции |
| + | + | + | - | Диспетчера РЭС | |
| + | + | + | - | Электромонтера ОВБ | |
| Дежурный диспетчер РЭС | + | + | + | - | Дежурного базовой подстанции |
| + | + | + | - | Электромонтера ОВБ (если в РЭС нет подстанций с постоянным дежурным персоналом) | |
| Дежурный диспетчер ПТС | + | - | - | - | Начальника смены (дежурного) подчиненного теплоисточника |
| + | + | + | + | Дежурного инженера (дежурных) одного из районов теплосети | |
| Дежурный инженер РТС | + | + | + | + | Дежурного оператора щита управления |
| + | - | - | - | Старшего оперативного лица аварийно-восстановительной службы | |
| Начальник смены ТЭС | + | + | + | + | Начальника смены электроцеха |
| + | + | + | - | Начальника смены тепловых цехов (КЦ, ТЦ и КТЦ) | |
| + | - | - | - | Начальников смен других технологических цехов | |
| Начальник смены ЭЦ ТЭС, ГЭС | + | + | + | + | Старшего электромонтера по обслуживанию оборудования ТЭС, ГЭС |
| + | + | + | + | Электромонтера ГЩУ ТЭС (ГЭС) | |
| Начальник смены КЦ ТЭС | + | + | + | + | Машиниста котла |
| + | + | + | - | Машиниста (старшего машиниста) котельного оборудования | |
| Начальник смены ТЦ ТЭС | + | + | + | + | Машиниста паровых турбин |
| + | + | + | - | Машиниста паровых турбин или машиниста (старшего машиниста) турбинного отделения | |
| Начальник смены КТЦ ТЭС с поперечными связями | + | + | + | + | Машиниста ЦТЩУ котлами и паровыми турбинами |
| + | + | + | - | Старшего машиниста котельного оборудования, турбинного отделения и КТЦ | |
| Начальник смены КТЦ блочной ГЭС | + | + | + | + | Машиниста блочной системы управления агрегатами (котлом, турбиной) |
| + | + | + | - | Старшего машиниста энергоблока | |
| Начальник смены ТТЦ ТЭС | + | + | + | - | Машиниста вагоноопрокидывателя |
| + | + | + | - | Дежурного щита управления | |
| + | + | + | - | Моториста автоматизированной топливоподачи (машиниста топливоподачи) | |
| Начальник смены ЦТАИ ТЭС | + | - | - | - | Машиниста котлов |
| + | - | - | - | Машиниста паровых турбин | |
| + | - | - | - | Машиниста энергоблока | |
| + | + | + | + | Электрослесаря по обслуживанию автоматики и средств измерения оборудования (одно из рабочих мест) | |
| Начальник смены ХЦ ТЭС | + | + | + | + | Лаборанта экспресс-лаборатории |
| + | + | + | - | Аппаратчика водоподготовительной установки | |
| + | - | - | - | Начальника смены КЦ | |
| + | - | - | - | Начальника смены ТЦ или начальника смены КТЦ | |
4.6. Оперативные руководители смен цехов ТЭС в зависимости от объема выполняемых работ по обслуживанию электрооборудования ТЭС проходят стажировку на рабочем месте дежурного электромонтера (старшего дежурного электромонтера) и проверку знаний ПТБ по этой должности с присвоением группы по электробезопасности. Необходимость и длительность стажировки определяет главный технический руководитель ТЭС.
4.7. Рабочие предприятий строительно-монтажных, стройиндустрии, машиностроения, а также наладочных, ремонтных и вспомогательных производств, вновь принятые в штат и ранее не обученные безопасным методам производства работ, в течение 1 мес. со дня зачисления должны быть обучены безопасным методам производства работ по программе, утвержденной техническим руководителем предприятия. До прохождения обучения и проверки знаний такие рабочие к самостоятельному выполнению работ (без наблюдения со стороны опытных рабочих) не допускаются.