Порядок организации и место проведения инструктажей определяются главным техническим руководителем с учетом структуры предприятия и местных условий.
9.18. Ответственность за проведение инструктажей в структурных подразделениях несут их первые руководители.
9.19. Внеплановые инструктажи одиночных дежурных на труднодоступных и отдаленных участках предприятия в исключительных случаях допускается проводить по телефону. Перечень таких рабочих мест должен быть определен главным техническим руководителем предприятия.
9.20. Целевой (текущий) инструктаж проводится при:
выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха, и т.п.), или особо опасных работ (на электроустановках, на трубопроводах пара и горячей воды, в каналах теплопроводов и т.п.);
ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;
производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, дается устное или письменное распоряжение;
проведении экскурсии на предприятии.
Лицо, выдавшее задание на производство работ, осуществляет инструктаж руководителя работ (лица, которому непосредственно выдается задание).
Руководитель работ осуществляет инструктаж производителя работ, а при совмещении функций производителя производит инструктаж каждого члена бригады.
Инструктаж членов бригады, как правило, должен проводиться на рабочем месте.
Порядок оформления целевых инструктажей устанавливается главным техническим руководителем предприятия с выполнением следующих требований:
- целевой инструктаж может оформляться в наряде-допуске, оперативном журнале, журнале регистрации инструктажей на рабочем месте или фиксироваться средствами звукозаписи, а также, возможно, в специальном журнале. Форма записи может быть произвольной, но обязательно должны быть указаны должности, фамилии инструктирующих и инструктируемых с их подписями;
- для фиксации инструктажа, проведенного по телефону или радио, допускается использование журнала распоряжений у инструктирующего и оперативного журнала у инструктируемого. В этом случае в обоих журналах должно быть изложено краткое содержание проведенного инструктажа.
9.21. Инструктажи на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый и целевой) должны завершаться проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы. Знания проверяет работник, проводивший инструктаж.
Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе или практическим занятиям не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж.
10. Контрольные противоаварийные и противопожарные тренировки
10.1. Оперативный и оперативно-ремонтный персонал не реже 1 раза в 3 мес. должен пройти контрольную противоаварийную тренировку.
Порядок проведения противоаварийных тренировок устанавливается в соответствии с [16].
10.2. Оперативный, оперативно-ремонтный, ремонтный и наладочный персонал предприятия должен пройти не реже 1 раза в полугодие одну контрольную противопожарную тренировку на своем предприятии. Персонал постоянных участков ремонтных подразделений, обслуживающих другие предприятия, проходит противопожарные тренировки на этих предприятиях.
Противопожарные тренировки проводятся в соответствии с [17].
10.3. На вновь введенных в эксплуатацию энергетических установках, а также на действующих предприятиях по решению главного технического руководителя предприятия или вышестоящей организации число тренировок может быть увеличено в зависимости от качества теоретической подготовки и навыков персонала по предупреждению и ликвидации аварийных ситуаций.
10.4. Допускается совмещение противоаварийных тренировок с противопожарными.
10.5. Противоаварийные тренировки проводятся на рабочих местах или на тренажерных установках. Результаты проведения противоаварийных и противопожарных тренировок заносятся в специальные журналы.
10.6. Лица, не принявшие без уважительных причин участия в тренировке в установленные сроки, от самостоятельной работы отстраняются.
10.7. С лицами, получившими при проведении тренировки неудовлетворительную оценку действий, в срок не более 10 дней должна быть проведена повторная контрольная тренировка.
При повторной неудовлетворительной оценке персонал отстраняется от самостоятельной работы и должен пройти внеочередную проверку знаний, объем и сроки проведения которой устанавливаются руководителем предприятия или структурного подразделения.
11. Специальная подготовка
11.1. Требования специальной подготовки распространяются на работников из числа оперативного и оперативно-ремонтного персонала.
11.2. Специальная подготовка персонала должна проводиться систематически с отрывом от выполнения основных функций не реже одного раза в месяц и в зависимости от занимаемой должности составлять от 5 до 20% объема его рабочего времени.
11.3. В объем специальной подготовки должны входить:
выполнение учебных противоаварийных и противопожарных тренировок, имитационных упражнений и других операций, приближенных к производственным;
изучение изменений, внесенных в обслуживаемые схемы и оборудование;
разбор отклонений технологических процессов, пусков и остановок оборудования;
ознакомление с текущими распорядительными документами по вопросам аварийности и травматизма;
пополнение, обновление и углубление знаний правил, норм, инструкций и обслуживаемого оборудования;
проработка обзоров несчастных случаев и технологических нарушений, происшедших на энергетических предприятиях;
проведение инструктажей по вопросам соблюдения ПТЭ, производственных и должностных инструкций;
проведение диагностических и реабилитационных мероприятий с применением имеющихся на рабочих местах средств психотерапии и физиотерапии.
11.4. Специальная подготовка должна проводиться по планам и программам, утверждаемым главным техническим руководителем предприятия для каждого рабочего места.
11.5. Специальная подготовка персонала проводится руководителями структурных подразделений и оперативными руководителями с привлечением специалистов предприятия и инструкторов учебно-производственных подразделений предприятия.
11.6. Часть времени, отведенного на специальную подготовку, может быть использована для инструктажей по охране труда и пожарной безопасности, кроме целевых (текущих).
12. Повышение квалификации
12.1. Повышение квалификации является прямой обязанностью каждого работника.
Ответственность за организацию повышения квалификации возлагается на руководителя предприятия.
Повышение квалификации проводится в целях приведения уровня квалификации работников в соответствие с изменяющимися производственными условиями, формирования у них профессионализма, подготовки к должностным перемещениям руководителей и специалистов или установления им соответствующего размера заработной платы, а также присвоения рабочим квалификационных разрядов.
12.2. Повышение квалификации включает:
систематическую самостоятельную подготовку работника (самообразование);
обучение на производственно-экономических семинарах и курсах;
краткосрочное периодическое обучение;