5.8. При поступлении на предприятие на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, после увольнения с работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту жительства.
5.9. При возвращении на предприятие на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, члена семьи, находившегося вместе с работником или военнослужащим за границей, если он до выезда за границу выполнял работу, дающую право на получение этого вознаграждения, и приступил к работе в течение двух месяцев после возвращения в СССР, не считая времени переезда к месту жительства.
5.10. При поступлении на предприятие на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, по окончании высшего или среднего специального учебного заведения, если работник непосредственно перед поступлением в учебное заведение работал на работах, дающих право на получение указанного вознаграждения, и если перерыв между окончанием учебы либо досрочным отчислением из учебного заведения и поступлением на работу не превысил трех месяцев.
5.11. При поступлении женщины до достижения ребенком возраста полутора лет на предприятие на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, если она в связи с беременностью или рождением ребенка перешла на работу, которая не давала права на получение этого вознаграждения, либо оставила работу по этим причинам.
5.12. При поступлении на предприятие на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, пенсионеров по старости (впервые после ухода на пенсию), которые до ухода на пенсию работали на работах, дающих право на получение этого вознаграждения.
5.13. При поступлении на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, на предприятия фанерной промышленности системы Минлесбумпрома СССР в связи с заключением срочного трудового договора о работе в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также при поступлении на работу, дающую право на получение этого вознаграждения, в течение двух месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы, после увольнения по окончании срока указанного договора (если до этого работник работал на предприятии фанерной промышленности, где выплачивалось единовременное вознаграждение за выслугу лет).
6. Лицам, поступившим после освобождения из лечебно-трудового профилактория на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, стаж работы, дающий право на получение этого вознаграждения, определяется в соответствии с разъяснением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 2 июня 1970 г. N 7/16.
7. В стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, не включается время отбывания исправительных работ по месту работы, время нахождения под административным арестом, а также время работы, не дающей права, на получение указанного вознаграждения, на которую работник был переведен в порядке дисциплинарного взыскания.
Порядок начисления и выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет
8. Единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки присвоенного разряда (должностного оклада) работника.
При временном заместительстве единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется на тарифную ставку (должностной оклад) по основной работе.
9. Годовая тарифная ставка (должностной оклад) работников, из расчета которой выплачивается единовременное вознаграждение за выслугу лет, определяется путем суммирования месячных тарифных ставок (должностных окладов).
Месячная тарифная ставка для подсчета суммы единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется путем умножения часовой тарифной ставки рабочего на 173,1 при семичасовом рабочем дне и на 152,5 при шестичасовом рабочем дне или дневной тарифной ставки на 25,4.
10. Единовременное вознаграждение за выслугу лет выплачивается за время, отработанное в данном году на работах, дающих право на получение этого вознаграждения, включая время оплачиваемых отпусков, периоды временной нетрудоспособности, а также время, в течение которого за работником в соответствии с действующим законодательством сохранялся полностью или частично его заработок.
11. За время отбывания исправительных работ по месту работы, нахождения под административным арестом, а также за время работы, не дающей права на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, на которую работник переведен в порядке дисциплинарного взыскания, данное вознаграждение не начисляется.
12. При возникновении у работников права на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет в течение календарного года первая выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет производится за время, отработанное после возникновения права на получение вознаграждения.
13. Работникам, у которых в течение календарного года возникло право на повышение размера единовременного вознаграждения за выслугу лет, общая сумма этого вознаграждения за год определяется путем суммирования вознаграждений, исчисленных в соответствующих размерах по периодам года.
В таком же порядке определяется сумма единовременного вознаграждения за выслугу лет при изменении в течение календарного года тарифной ставки (должностного оклада).
14. За работниками, получающими единовременное вознаграждение за выслугу лет и временно переводимыми в установленном порядке в случаях производственной необходимости или простоя на другую работу, где единовременное вознаграждение не выплачивается или выплачивается в меньших размерах, сохраняется право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет за этот период в прежних размерах. Право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет в прежних размерах сохраняется также за женщинами-работницами при переводе их на другую работу в период беременности и кормления грудного ребенка.
15. При переводе в установленном порядке (в частности, при переводе по согласованию между руководителями предприятий) работников, занятых на работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, на другое предприятие на работу, дающую право на его получение, выплата единовременного вознаграждения производится за весь год по новому месту работы.
16. Работникам, оставившим работу в связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности, переходом на другую работу по заключению ВТЭК или ВКК, призывом на военную службу в Вооруженные Силы СССР, избранием на выборную должность, поступлением на учебу, направлением в порядке организованного набора либо по общественному призыву для участия в сооружении и реконструкции важнейших народнохозяйственных объектов, увольнением в связи с болезнью, продолжавшейся более четырех месяцев подряд, сокращением численности или штата работников, ликвидацией предприятия фанерной промышленности, а также семьям умерших работников, имевших право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, выплата этого вознаграждения производится при окончательном расчете пропорционально времени, отработанному в данном календарном году на работах, дающих право на получение этого вознаграждения.
В таком же порядке производится выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам, увольняемым в связи с заключением срочного трудового договора о работе на предприятиях фанерной промышленности, расположенных в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также при увольнении с этих предприятий по окончании срока действия указанного договора и женщинам, оставившим работу в связи с рождением ребенка.
17. При исчислении среднего заработка, сохраняемого за работником в соответствии с действующим законодательством (за время отпуска, выполнения государственных или общественных обязанностей, за периоды временной нетрудоспособности и др.), единовременное вознаграждение за выслугу лет не учитывается.
Единовременное вознаграждение за выслугу лет включается в заработок, из которого исчисляются пенсии и возмещение ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с их работой.
18. Руководителям предприятий предоставляется право снижать работникам размер единовременного вознаграждения за выслугу лет (но не более чем на 50 процентов) при нарушении ими трудовой или производственной дисциплины. Снижение размера единовременного вознаграждения за выслугу лет объявляется приказом (распоряжением) администрации с обязательным указанием причин.
Порядок установления непрерывного стажа работы, дающего право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет
19. Непрерывный стаж работы для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется комиссиями по установлению трудового стажа.
Состав комиссии утверждается руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом из числа руководящих работников предприятия, главного бухгалтера, работника по кадрам и представителя профсоюзного комитета.
20. Основным документом для определения непрерывного трудового стажа является трудовая книжка.
Стаж работы, не установленный записями в трудовой книжке, может быть подтвержден справками, подписанными руководителями соответствующих предприятий. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава, табельных книг и других документов, подтверждающих непрерывный стаж работы.
Подтверждение непрерывного стажа работы, дающего право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, свидетельскими показаниями не допускается.
21. Решение комиссии об установлении стажа работы записывается в протокол. Выписки из решения комиссии делаются в трех экземплярах, которые выдаются: один экземпляр - бухгалтерии для начисления единовременного вознаграждения за выслугу лет, второй - на руки работнику и третий - отделу кадров (инспектору по кадрам).
22. Жалобы на решения этих комиссий предприятий рассматриваются комиссией по установлению стажа работы, дающего право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, при вышестоящей организации, которая осуществляет контроль за деятельностью комиссии предприятий, а также установление стажа работы в спорных случаях.
Решение комиссии вышестоящей организации является окончательным.
______________________________
* В дальнейшем предприятия и производственные объединения фанерной промышленности, производственные единицы, цехи и участки по производству фанеры на предприятиях и в производственных объединениях других подотраслей деревообрабатывающей промышленности, на предприятиях и в производственных объединениях лесной, целлюлозно-бумажной промышленности именуются предприятиями фанерной промышленности.