12. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв центрального аппарата Ростехнадзора оформляется приказом руководителя Ростехнадзора; включение гражданских служащих (граждан) в территориальные кадровые резервы оформляется приказом руководителя территориального органа Ростехнадзора с указанием группы должностей федеральной гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
13. В кадровый резерв не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
III. Конкурс на включение в кадровый резерв
14. Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв (далее - конкурс) объявляется по решению представителя нанимателя.
15. Кадровая работа, связанная с организацией и обеспечением проведения конкурса, осуществляется:
в центральном аппарате Ростехнадзора - Управлением государственной службы и кадров;
в территориальном органе Ростехнадзора - подразделением территориального органа Ростехнадзора по вопросам государственной гражданской службы и кадров.
16. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие иным установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе требованиям к гражданским служащим. Гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
17. Конкурс проводится конкурсной комиссией, образованной в центральном аппарате Ростехнадзора (территориальном органе Ростехнадзора) в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства 2005, N 6, ст. 439; 2011, N 4, ст. 578; 2013, N 12, ст. 1242; 2014, N 12, ст. 1263; 2016, N 52, ст. 7604) и Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору, утвержденной приказом Ростехнадзора от 20 ноября 2008 г. N 907 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 12 декабря 2008 г., регистрационный N 12844; Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 2009, N 2), с изменениями, внесенными приказами Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 5 сентября 2011 г. N 500 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 октября 2011 г., регистрационный N 21977; Российская газета, 2011, N 231), от 25 апреля 2012 г. N 265 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 31 мая 2012 г., регистрационный N 24399, Российская газета, 2012, N 132) и от 22 августа 2014 N 373 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 14 октября 2014 г., регистрационный N 34300; Российская газета, 2014, N 244).
18. Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем (далее - кандидат), исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей федеральной гражданской службы.
19. На официальных сайтах Ростехнадзора (территориального органа Ростехнадзора) и государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименования должностей федеральной гражданской службы на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, квалификационные требования для замещения этих должностей, условия прохождения федеральной гражданской службы на этих должностях, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с настоящим Положением, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.
20. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в центральный аппарат Ростехнадзора (территориальный орган Ростехнадзора), в котором проводится конкурс:
а) личное заявление;
б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительством Российской Федерации от 26 мая 2005 N 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 22, ст. 2192; 2007, N 43, ст. 5264), с фотографией;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), либо иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации;
21. Гражданский служащий центрального аппарата Ростехнадзора (территориального органа Ростехнадзора), изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя.
22. Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в центральный аппарат Ростехнадзора (территориальный орган Ростехнадзора) заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровым подразделением государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительством Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 22, ст. 2192; 2007, N 43, ст. 5264), с фотографией.
23. Документы, указанные в пунктах 20 - 22 настоящего Положения, представляются в центральный аппарат Ростехнадзора (территориальный орган Ростехнадзора) в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальных сайтах Ростехнадзора (территориального органа Ростехнадзора) и государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет".
24. Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должностей федеральной гражданской службы на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, а также требованиям к гражданским служащим, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
25. Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
26. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам являются основанием для отказа в допуске гражданского служащего (гражданина) к участию в конкурсе.
27. Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе в соответствии с пунктами 24 - 26 настоящего Положения, информируется представителем нанимателя о причинах отказа в письменной форме. Указанный гражданский служащий (гражданин) вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
28. Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимается представителем нанимателя. Конкурс проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.
29. Центральный аппарат Ростехнадзора (территориальный орган Ростехнадзора) не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения конкурса размещает на своем официальном сайте и государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, а также список кандидатов и направляет соответствующие сообщения кандидатам.
30. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании документов, представленных ими, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должностям федеральной гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых претендуют кандидаты.
31. Конкурсные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов.
32. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности федеральной гражданской службы, не допускается. Член конкурсной комиссии в случае возникновения у него конфликта интересов, который может повлиять на его объективность при голосовании, обязан заявить об этом и не должен участвовать в заседании конкурсной комиссии. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
33. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для включения кандидата (кандидатов) в кадровый резерв для замещения должностей федеральной гражданской службы соответствующей группы либо отказа во включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв.
34. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.
35. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальных сайтах Ростехнадзора (территориального органа Ростехнадзора) и государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет".
36. По результатам конкурса не позднее 14 дней со дня принятия конкурсной комиссией решения издается приказ центрального аппарата Ростехнадзора (территориального органа Ростехнадзора) о включении в кадровый резерв кандидата (кандидатов), в отношении которого (которых) принято соответствующее решение.
37. Выписка из протокола заседания конкурсной комиссии, содержащая решение конкурсной комиссии об отказе во включении кандидата в кадровый резерв, выдается Управлением государственной службы и кадров (подразделением территориального органа Ростехнадзора по вопросам государственной гражданской службы и кадров) кандидату лично либо по его письменному заявлению направляется ему заказным письмом не позднее чем через три дня со дня подачи заявления.
38. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
39. Документы гражданских служащих (граждан), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, которым было отказано во включении в кадровый резерв, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве центрального аппарата Ростехнадзора (архиве территориального органа Ростехнадзора), после чего подлежат уничтожению.
40. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
IV. Порядок работы с кадровым резервом
41. На каждого гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв, Управление государственной службы и кадров Ростехнадзора (подразделение территориального органа Ростехнадзора по вопросам государственной гражданской службы и кадров) подготавливает справку по форме, утверждаемой Правительством Российской Федерации в соответствии с пунктом 44 Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. N 96 "Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 10, ст. 1473).
42. Копия приказа центрального аппарата Ростехнадзора (территориального органа Ростехнадзора) о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва направляется (выдается) Управлением государственной службы и кадров Ростехнадзора (подразделение территориального органа Ростехнадзора по вопросам государственной гражданской службы и кадров) гражданскому служащему (гражданину) в течение 14 дней со дня издания этого акта.
43. В личных делах гражданских служащих хранятся копии приказов центрального аппарата Ростехнадзора (территориального органа Ростехнадзора) о включении в кадровый резерв и об исключении из кадрового резерва.
44. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, размещаются на официальных сайтах Ростехнадзора (территориального органа Ростехнадзора) и государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет".
45. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, осуществляется центральным аппаратом Ростехнадзора (территориальным органом Ростехнадзора) на основе индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего, разработанного в соответствии с Порядком утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, утвержденным приказом Ростехнадзора от 29 июня 2012 г. N 376 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 10 августа 2012 г., регистрационный N 25170; Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 2012, N 50).
46. Информация о мероприятиях по профессиональному развитию гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, отражается в справке, указанной в пункте 41 настоящего Положения.
47. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность федеральной гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей федеральной гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.
V. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва
48. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется приказом центрального аппарата Ростехнадзора (территориального органа Ростехнадзора).