Приказ Федеральной службы войск национальной гвардии РФ от 16 ноября 2016 г. N 357 "Об утверждении Инструкции об организации и проведении профессионального психологического отбора в войсках национальной гвардии Российской Федерации"
В соответствии с пунктом 10 статьи 5 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы"*, и частью 8 статьи 24 Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 226-ФЗ "О войсках национальной гвардии Российской Федерации"** - приказываю:
Утвердить прилагаемую Инструкцию об организации и проведении профессионального психологического отбора в войсках национальной гвардии Российской Федерации.
| Директор Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации - главнокомандующий войсками национальной гвардии Российской Федерации генерал армии | В. Золотов |
_____________________________
* Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 38, ст. 4534; N 42, ст. 5008; 2000, N 16, ст. 1678; N 27, ст. 2819; 2003, N 16, ст. 1508; 2006, N 25, ст. 2697; 2007, N 11, ст. 1284; N 13, ст. 1527; N 29, ст. 3679; N 35, ст. 4289; N 38, ст. 4513; 2008, N 3, ст. 169, ст. 170; N 13, ст. 1251; N 43, ст. 4919; 2009, N 2, ст. 180; N 18, ст. 2217; N 28, ст. 3519; N 49, ст. 5918; 2010, N 27, ст. 3446; 2011, N 4, ст. 572; N 13, ст. 1741; N 40, ст. 5532; 2012, N 2, ст. 244; N 29, ст. 4075; N 47, ст. 6457; 2013, N 7, ст. 633; N 13, ст. 1526; 2014, N 8, ст. 783; N 27, ст. 3754; N 40, ст. 5413; 2015, N 1, ст. 199; N 13, ст. 1909; N 18, ст. 2691; N 25, ст. 3643; N 43, ст. 5947; 2016, N 1, ст. 216; N 32, ст. 5096.
** Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, N 27, ст. 4159.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 12 декабря 2016 г.
Регистрационный N 44651
Регистрационный N 44651
Приложение
к приказу Федеральной службы
войск национальной гвардии РФ
от 16 ноября 2016 г. N 357
к приказу Федеральной службы
войск национальной гвардии РФ
от 16 ноября 2016 г. N 357
Инструкция об организации и проведении профессионального психологического отбора в войсках национальной гвардии Российской Федерации
I. Общие положения
1. Настоящая Инструкция устанавливает организацию, порядок и методику проведения мероприятий по профессиональному психологическому отбору*(1) граждан и военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, поступающих на военную службу по контракту в войска национальной гвардии Российской Федерации*(2) и на обучение*(3) в образовательные организации высшего образования*(4) войск национальной гвардии*(5), а также порядок определения профессиональной психологической пригодности*(6) кандидатов к военной службе и обучению в ООВО*(7).
2. Психологический отбор в войсках национальной гвардии организуется и проводится в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3. Психологический отбор включает в себя психологические и психофизиологические исследования (обследования) с применением специализированного технического устройства, не наносящего ущерба жизни и здоровью людей и не причиняющего вреда окружающей среде*(8).
4. В процессе психологического отбора проводится комплекс мероприятий по определению категорий профессиональной пригодности кандидатов.
5. Критериями определения категорий профессиональной пригодности являются уровень развития личностных и профессиональных качеств кандидатов, необходимых для выполнения должностных обязанностей военнослужащего войск национальной гвардии, наличие или отсутствие факторов риска.
6. Личностными и профессиональными качествами, подлежащими изучению в ходе обследований, являются:
6.1. Уровень общего интеллектуального развития, наличие способностей к логическим суждениям и умозаключениям, а также к четкому изложению информации в устной и письменной формах.
6.2. Эмоциональная устойчивость, уравновешенность, контроль за своим поведением и внешними проявлениями эмоций, эмоциональная зрелость.
6.3. Уровень волевой регуляции поведения, выдержки, смелости, решительности, настойчивости, целеустремленности, работоспособности.
6.4. Внутренняя организованность, ответственность, исполнительность, дисциплинированность.
6.5. Уровень правосознания и нравственных убеждений, честность, принципиальность, соблюдение норм общественной морали.
6.6. Зрелость личности, способность брать на себя ответственность за свои решения, действия и поступки, умение определять приоритеты и последовательность в решении задач, самостоятельность, уверенность в своих силах и уровень самокритичности.
6.7. Самооценка, особенности мотивационной сферы личности.
6.8. Военно-профессиональная направленность.
7. Факторами риска, подлежащими выявлению в ходе обследований, являются:
7.1. Злоупотребление алкоголем или токсичными веществами.
7.2. Потребление без назначения врача наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров.
7.3. Участие в незаконном обороте наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров.
7.4. Противоправные контакты с членами преступных организаций.
7.5. Участие в незаконном обороте оружия.
7.6. Участие в деятельности запрещенных общественных объединений.
7.7. Совершение уголовно наказуемых деяний*(9).
7.8. Сокрытие или искажение анкетных данных.
7.9. Сокрытие или искажение сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
7.10. Попытка поступления на военную службу в войска национальной гвардии в интересах деятельности запрещенных общественных объединений, преступных и иных противоправных организаций.
7.11. Склонность к злоупотреблению должностными полномочиями*(10).
7.12. Склонность к совершению суицидальных действий.
8. Общие требования (приложение N 1 к настоящей Инструкции) предъявляются ко всем кандидатам независимо от специальностей, направлений обучения.
9. Содержание специальных профессиональных требований определяется с учетом требований и особенностей конкретных специальностей и направлений обучения.
10. Руководство психологическим отбором осуществляют командующие округами, командиры соединений, воинских частей, начальники ООВО войск национальной гвардии, начальники территориальных органов Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации*(11). Организуют психологический отбор их заместители по работе с личным составом и начальники (сотрудники) кадровых подразделений территориальных органов Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации*(12).
II. Порядок проведения психологического исследования (обследования)
11. Кандидаты, прибывшие на психологическое исследование (обследование), должны иметь при себе направление (приложение N 2 к настоящей Инструкции), выдаваемое командиром (начальником), документ, удостоверяющий личность.
12. На каждого кандидата, прибывшего на психологическое обследование, оформляется протокол психологического исследования (обследования)*(13) (приложение N 3 к настоящей Инструкции). Первая страница протокола заполняется кандидатами собственноручно.
13. Психологическое обследование проводится в добровольном порядке с письменного согласия кандидатов. Письменное согласие на проведение психологического обследования и использование персональных данных (приложение N 4 к настоящей Инструкции) кандидаты оформляют перед началом психологического обследования.
14. В процессе психологического обследования применяются комплексы психодиагностических методик и другие методы исследования, соответствующие целям обследования, указанным в направлении.
15. Психологическое обследование включает в себя первичную ознакомительную беседу с кандидатом, психологическое тестирование*(14) и психодиагностическую беседу*(15).
16. Первичная ознакомительная беседа проводится в целях профессиональной ориентации, ознакомления кандидата с предстоящими условиями служебно-боевой деятельности, первичного выявления мотивов поступления на военную службу и основных психологических, морально-деловых и нравственных качеств кандидата, определения оптимальных методов его дальнейшего изучения.
17. Тестирование организуется и проводится в первой половине дня с перерывами на 10 минут через каждые полтора - два часа работы. Результаты тестирования приобщаются к протоколу и учитываются при проведении беседы с кандидатом.