14.1. Уведомление в письменной форме федерального государственного служащего (работника) о начале в отношении его проверки и разъяснение ему содержания подпункта 14.2 настоящего пункта - в течение двух рабочих дней со дня принятия решения о начале проверки.
14.2. Проведение в случае обращения федерального государственного служащего (работника) беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с настоящим Положением, и соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке - в течение семи рабочих дней со дня обращения федерального государственного служащего (работника), а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с федеральным государственным служащим (работником).
15. По окончании проверки подразделение по профилактике коррупционных и иных правонарушений управления кадров Следственного комитета, отдел кадров Главного военного следственного управления Следственного комитета, соответствующее кадровое подразделение (должностное лицо, ответственное за кадровую работу) территориального следственного органа и учреждения Следственного комитета обязаны ознакомить федерального государственного служащего (работника) с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
16. Федеральный государственный служащий (работник), в отношении которого проводится проверка, вправе:
давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки; по вопросам указанным в подпункте 14.2 настоящего Положения; по результатам проверки;
представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;
обращаться в подразделение по профилактике коррупционных и иных правонарушений управления кадров Следственного комитета, отдел кадров Главного военного следственного управления Следственного комитета, соответствующее кадровое подразделение (к должностному лицу, ответственному за кадровую работу) территориального следственного органа и учреждения Следственного комитета с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в подпункте 14.2. настоящего Положения.
Указанные пояснения федерального государственного служащего (работника) приобщаются к материалам проверки.
17. На период проведения проверки федеральный государственный служащий (работник) может быть отстранен от замещаемой должности на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о проведении проверки.
На период отстранения федерального государственного служащего (работника) от замещаемой должности денежное содержание по замещаемой им должности сохраняется.
18. По результатам проверки руководителю, уполномоченному назначать гражданина на должность или назначившему федерального государственного служащего (работника) на должность, в установленном порядке руководителем управления кадров Следственного комитета, отдела кадров Главного военного следственного управления Следственного комитета, руководителем кадрового подразделения (должностным лицом, ответственным за кадровую работу) территориального следственного органа или учреждения Следственного комитета представляется доклад. При этом в докладе должно содержаться одно из следующих предложений:
а) о назначении гражданина на должность федеральной государственной службы;
б) об отказе гражданину в назначении на должность федеральной государственной службы;
в) об отсутствии оснований для применения к федеральному государственному служащему мер юридической ответственности;
г) о применении к федеральному государственному служащему мер юридической ответственности;
д) о представлении материалов проверки в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов.
19. Сведения о результатах проверки с письменного согласия лица, принявшего решение о ее проведении, предоставляются подразделением по профилактике коррупционных и иных правонарушений управления кадров Следственного комитета, отделом кадров Главного военного следственного управления Следственного комитета, соответствующим кадровым подразделением (должностным лицом, ответственным за кадровую работу) территориального следственного органа и учреждения Следственного комитета с одновременным уведомлением об этом гражданина, федерального государственного служащего (работника), в отношении которых проводилась проверка, правоохранительным и налоговым органам, постоянно действующим руководящим органам политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями, и Общественной палате Российской Федерации, предоставившим информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне.
20. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, в соответствии с положениями Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации и приказа Председателя Следственного комитета Российской Федерации от 11.10.2012 N 72 "Об организации приема, регистрации и проверки сообщений о преступлении в следственных органах (следственных подразделениях) системы Следственного комитета Российской Федерации" (зарегистрирован в Минюсте России 25.02.2013, регистрационный N 27314) материалы, содержащие указанные обстоятельства, представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.
21. Руководитель, уполномоченный назначать гражданина на должность или назначивший федерального государственного служащего (работника) на должность, рассмотрев доклад и соответствующее предложение, указанные в пункте 18 настоящего Положения, принимает одно из следующих решений:
а) назначить гражданина на должность федеральной государственной службы;
б) отказать гражданину в назначении на должность федеральной государственной службы;
в) применить к федеральному государственному служащему меры юридической ответственности;
г) представить материалы проверки в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов.
22. Материалы проверки, предусмотренной пунктом 1 настоящего Положения, хранятся в подразделении по профилактике коррупционных и иных правонарушений управления кадров Следственного комитета, отделе кадров Главного военного следственного управления Следственного комитета, кадровых подразделениях (у должностных лиц, ответственных за кадровую работу) территориальных следственных органов и учреждений Следственного комитета в течение трех лет со дня окончания проверки, после чего передаются в архив. Доклад о результатах проверки приобщается к личным делам федеральных государственных служащих (работников).
23. В течение 10 рабочих дней с момента принятия решения соответствующим руководителем по результатам проверки, проведенной кадровым подразделением (должностным лицом, ответственным за кадровую работу) территориальных следственных органов или учреждений Следственного комитета, в управление кадров Следственного комитета представляются:
а) копия доклада о результатах проверки;
б) копия протокола заседания комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов (аттестационной комиссии) - в случае, если материалы проверки выносились на ее рассмотрение;
в) копия решения (организационно-распорядительного документа), принятого соответствующим руководителем по результатам проверки.
Указанные документы направляются с учётом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне.