при выслуге лет свыше 20 лет - 30%.
2.7.4. Премии по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за высокие результаты труда в определенном периоде (месяц, квартал, полугодие, год, период выполнения особо важных, сложных и срочных заданий).
Рекомендуется устанавливать следующие критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения:
результаты работы структурного подразделения учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы;
добросовестное исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей;
трудовой вклад научного работника в выполнение проводимых учреждением научно-исследовательских работ;
публикации научных статей по профилю научной деятельности учреждения в научных журналах;
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы, в том числе приносящей доход деятельности;
качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
соблюдение порядка подготовки и сроков представления плановых и отчетных документов;
участие в выполнении важных, сложных и срочных работ;
соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
Размер премий определяется в абсолютном значении. Конкретные размеры премий максимальными размерами не ограничиваются.
Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения на основании представлений руководителей структурных подразделений о премировании работников:
заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю - непосредственно;
руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и работникам, подчиненным заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
Основанием для выплаты премий работникам учреждения является локальный нормативный акт учреждения с указанием размера премии конкретному работнику учреждения.
III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
3.1. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 16, ст. 1958).
3.2. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.3. Размер оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и ее значимости.
3.4. Оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения рекомендуется устанавливать на 10 - 30% ниже оклада руководителя.
3.5. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 2 настоящего Положения.
3.6. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению Рособрнадзора с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также показателей эффективности деятельности учреждения.
3.7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения ежегодно устанавливается Рособрнадзором в кратности от 1 до 8.
3.8. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются в порядке, установленном разделом 2 настоящего Положения.
IV. Другие вопросы оплаты труда
4.1. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Порядок и условия оказания материальной помощи регулируются локальным нормативным актом или коллективным договором учреждения.