Порядок и условия осуществления компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье работников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры указанных компенсационных мер не могут быть снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.
18. Работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее именуется - Федеральный закон) с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанные в подпункте 1 пункта 15 настоящего Положения выплаты отменяются.
В случае если до дня вступления в силу Федерального закона в отношении рабочего места была проведена аттестация рабочего места по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении такого рабочего места может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев, указанных в части 1 статьи 17 Федерального закона.
19. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
20. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
21. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
22. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет не менее 20 процентов часовой ставки (оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
23. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части должностного оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
24. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
25. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
V. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
26. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников и выплаты, характеризующие индивидуальные характеристики работников учреждений.
К выплатам, характеризующим результаты труда работников учреждений, относятся:
надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области;
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты, учитывающие особенности учреждения и отдельных категорий работников.
К выплатам, характеризующим индивидуальные характеристики работников, относятся:
выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
надбавка молодым специалистам.
27. Работникам учреждений за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области устанавливается надбавка до 25 процентов от оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов, утверждаемых Правительством Челябинской области.
28. Выплата, учитывающая особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников учреждения, за работу в закрытых административно-территориальных образованиях Челябинской области устанавливается в виде надбавки в размере до 20 процентов от оклада (должностного оклада).
29. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.
30. Выплата за качество выполняемой работы устанавливается в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества выполняемых задач, возложенных на учреждение (конкретного работника), своевременном и добросовестном исполнении своих трудовых функций, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.
31. При наличии ученой степени работнику учреждения устанавливаются следующие размеры выплат:
при наличии ученой степени кандидат наук - 10 процентов должностного оклада;
при наличии ученой степени доктор наук - 20 процентов должностного оклада.
32. Выплата работникам учреждения за почетные звания, государственные награды в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) выплачивается в случае, когда почетное звание или государственная награда были получены в период работы в учреждении.
33. Выплата работникам учреждения за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
от 1 года до 3 лет - 5 процентов оклада (должностного оклада);
от 3 до 10 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада);
от 10 до 15 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада);
свыше 15 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада).
Решение о зачислении периодов работы работника учреждения для назначения ему надбавки за выслугу лет принимается комиссией по установлению трудового стажа, созданной в учреждении.
Решение о зачислении периодов работы руководителя учреждения для назначения ему надбавки за выслугу лет принимается Министерством сельского хозяйства Челябинской области.
34. Молодым специалистам, принятым на работу после окончания очного отделения образовательной организации среднего специального или высшего профессионального образования с последующим трудоустройством по специальности в областное государственное учреждение, надбавка выплачивается в размере до 5 процентов оклада (должностного оклада) в течение одного года с момента трудоустройства в учреждение.
35. Премиальные выплаты работникам учреждения по итогам работы устанавливаются в виде премии за месяц, премии за квартал, премии за год на основании Положения о премировании учреждения, с учетом рекомендаций Министерства сельского хозяйства Челябинской области. Размер премии может быть установлен как в абсолютной величине, так и в процентном отношении к окладу.
36. Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
37. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций Министерства сельского хозяйства Челябинской области.
38. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Стимулирующие выплаты конкретизируются в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником).
VI. Другие вопросы оплаты труда
39. За счет экономии фонда оплаты труда, работникам учреждения оказывается материальная помощь в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения на основании письменного заявления работника. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения на основании письменного заявления принимает Министерство сельского хозяйства Челябинской области. На материальную помощь районный коэффициент не начисляется.
VII. Заключительные положения
40. Штатное расписание учреждения, включая все должности работников данного учреждения, утверждается руководителем учреждения.