В целях популяризации передового опыта эффективного управления организациями науки и промышленности Зеленоградского административного округа города Москвы:
1. Провести конкурс "Директор года" среди организаций науки и промышленности Зеленоградского административного округа города Москвы (далее - Конкурс) по итогам их деятельности в 2010 году.
2. Утвердить Положение о конкурсе "Директор года" среди организаций науки и промышленности Зеленоградского административного округа города Москвы (приложение 1) и состав конкурсной комиссии по проведению конкурса "Директор года" среди организаций науки и промышленности Зеленоградского административного округа города Москвы (приложение 2).
3. Управлению экономики и перспективного развития (Истратова Е.Н.) запланировать в 2011 году за счет средств бюджета города Москвы, предусмотренных префектуре Зеленоградского административного округа города Москвы, 85000 (восемьдесят пять тысяч) рублей на изготовление дипломов и приобретение ценных призов победителям Конкурса.
4. Конкурсной комиссии:
- довести информацию об условиях проведения Конкурса до руководителей и коллективов организаций науки и промышленности;
- обеспечить прием и сохранность конкурсных заявок.
5. Отделу науки и промышленной политики префектуры (Савинов М.В.) организовать работу конкурсной комиссии в соответствии с Положением о Конкурсе.
6. НП "Центр развития предпринимательства Зеленоградского административного округа города Москвы" (Щербаков М.Л.) обеспечить техническую поддержку Конкурса.
7. Установить срок подачи заявок на участие в Конкурсе до 10 апреля 2011 года.
8. Конкурсной комиссии в срок до 15 мая 2011 года определить победителей Конкурса в соответствии с Положением о Конкурсе и представить итоговый протокол на утверждение префекту округа.
9. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на первого заместителя префекта Михальченкова А.И.
| Префект | А.Н. Смирнов |
Приложение 1
к распоряжению префектуры Зеленоградского
административного округа г. Москвы
от 17 января 2011 г. N 05-рп
Положение о конкурсе "Директор года" среди организаций науки и промышленности Зеленоградского административного округа города Москвы
1. Общие положения
1.1. Настоящим Положением устанавливается порядок проведения конкурса "Директор года" (далее - Конкурс) среди организаций науки и промышленности Зеленоградского административного округа города Москвы.
1.2. Целью проведения Конкурса является популяризация передового опыта эффективного управления научными и промышленными организациями Зеленоградского административного округа города Москвы и стимулирование повышения профессионализма управленческих кадров.
1.3. В Конкурсе на равных условиях могут участвовать руководители научных и промышленных организаций (далее - участники) независимо от их организационно-правовых форм, ведущих деятельность на территории Зеленоградского административного округа города Москвы, подавшие заявку на участие в Конкурсе и представившие необходимый комплект документов, перечисленных в настоящем Положении.
1.4. Конкурс проводится среди двух групп участников: руководителей организаций с количеством работающих до 200 человек и с количеством работающих свыше 200 человек.
1.5. Кандидатуры для участия в конкурсе выдвигаются руководящим составом организаций и их профсоюзными организациями (при их наличии). Возможно самовыдвижение.
1.6. Руководители организаций, нарушающие положения Московского и Окружного трехсторонних соглашений, к Конкурсу не допускаются.
2. Оценочные критерии
2.1. Основными критериями оценки деятельности участников Конкурса являются:
- эффективность финансово-хозяйственной деятельности организации;
- создание новых производств (участков, цехов);
- разработка и освоение новой продукции;
- получение сертификатов, свидетельств, наград и др., отражающих успешную деятельность организации;
- затраты, направляемые на профессиональную подготовку (переподготовку) кадров, на охрану труда и на удовлетворение социальных потребностей работников организации (питание, лечение, отдых и т.п.);
- участие в благотворительных акциях и реализации социально значимых программ развития административного округа или районных управ;
- повышение квалификации руководителя;
- участие в системе социального партнерства:
- членство в Территориальном объединении работодателей "Организация Московской конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) в Зеленоградском административном округе города Москвы" (далее - ТОР МКПП (р) "Зеленоград"),
- наличие в организации профсоюзной организации,
- наличие коллективного договора.
2.2. Каждому оценочному критерию присваивается фиксированное количество баллов.
Оценка деятельности участника Конкурса проводится суммированием баллов, полученных им по каждой позиции в соответствии с таблицей.
Прирост или уменьшение показателей финансово-хозяйственной деятельности рассчитывается по итогам деятельности организации в 2010 году относительно 2009 года.
Таблица
| N | Наименование показателя | Методика подсчета количества баллов |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | Выручка от реализации товаров и услуг (без НДС и акцизов) | - плюс один балл за каждый процент прироста показателя;- минус один балл за каждый процент уменьшения показателя; |
| 2 | Налогооблагаемая прибыль | - плюс один балл за каждый процент прироста показателя;- минус один балл за каждый процент уменьшения показателя; |
| 3 | Начислено налогов в федеральный бюджет | - плюс один балл за каждый процент прироста показателя;- минус один балл за каждый процент уменьшения показателя; |
| 4 | Начислено налогов в городской бюджет | - плюс один балл за каждый процент прироста показателя;- минус один балл за каждый процент уменьшения показателя; |
| 5 | Начислено страховых взносов во внебюджетные фонды | - плюс один балл за каждый процент прироста показателя;- минус один балл за каждый процент уменьшения показателя; |
| 6 | Среднемесячная заработная плата работающих | - плюс два балла за каждый процент прироста показателя;- минус три балла за каждый процент уменьшения показателя; |
| 7 | Среднесписочная численность работающих | - плюс один балл за каждый процент прироста показателя;- минус один балл за каждый процент уменьшения показателя; |
| 8 | Выработка на одного работающего в год (строка 1/строка 6) | - плюс один балл за каждый процент прироста показателя;- минус два балла за каждый процент уменьшения показателя; |
| 9 | Просроченная задолженность по уплате налогов в бюджеты, и страховых взносов во внебюджетные фонды | - минус десять баллов за наличие задолженности по каждой позиции;- минус один балл за каждый процент прироста показателя по каждой позиции; |
| 10 | Просроченная задолженность по электро-, теплоэнергии, по водоснабжению | - минус десять баллов за наличие задолженности по каждой позиции;- минус один балл за один процент прироста задолженности по каждой позиции; |
| 11 | Затраты, направляемые на профессиональную подготовку (переподготовку) в расчете на одного работающего | - плюс один балл за каждый процент прироста показателя;- минус один балл за каждый процент уменьшения показателя; |
| 12 | Затраты, направляемые на охрану труда в расчете на одного работающего | - плюс один балл за каждый процент прироста показателя;- минус один балл за каждый процент уменьшения показателя; |
| 13 | Затраты, направляемые на удовлетворение социальных потребностей работников предприятия (питание, лечение, отдых и т.п.) в расчете на одного работающего | - плюс один балл за каждый процент прироста показателя;- минус один балл за каждый процент уменьшения показателя; |
| 14 | Создание новых производств (участков, цехов) в 2010 году | - плюс пятьдесят баллов за каждую позицию |
| 15 | Разработка и освоение новой продукции, получение сертификатов, свидетельств, наград и др., отражающих успешную деятельность организации в 2010 г. | - плюс двадцать баллов за каждую позицию; |
| 16 | Участие в благотворительных акциях и реализации социально значимых программ развития административного округа или районных управ | - плюс двадцать баллов за каждую акцию; |
| 17 | Наличие в организации действующего коллективного договора и его выполнение в 2010 г. | - плюс двадцать баллов; |
| 18 | Членство организации в ТОР МКПП (р) "Зеленоград" | - плюс двадцать баллов; |
| 19 | Наличие на предприятии профсоюзной организации | - плюс двадцать баллов; |
| 20 | Повышение квалификации руководителя в 2010 году | - плюс тридцать баллов. |
3. Условия участия в Конкурсе
3.1. Для участия в Конкурсе необходимо представить в конкурсную комиссию:
- заполненную заявку (приложение 1);
- сведения о финансово-хозяйственной деятельности организации по прилагаемой форме (приложение 2);
- краткое описание созданных в 2010 г. новых производств;