Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 августа 2008 г. N 462н "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, подвед стр. 4

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/ или опасными и иными особыми условиями труда;

надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы;

районный коэффициент;

процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.

Размер выплат компенсационного характера определяется в соответствии с разъяснением о порядке установления этих выплат в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 822 г. "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г. N 11081).

10.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

10.3. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

10.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

10.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

10.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объемом дополнительной работы.

10.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты составляет не менее 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

10.8. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

10.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. 1), ст. 3).

XI. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

11.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера" (зарегистрирован в Минюсте России от 1 февраля 2008 г. N 11080) устанавливаются следующие виды выплат:

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2. Выплаты за качество выполняемых работ;

3. Выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении, выслугу лет;

4. Премиальные выплаты по итогам работы;

Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

11.2. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам за:

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

11.3. Размер стимулирующей надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

11.4. Стимулирующая выплата по итогам работы - премия может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальный размер премии не ограничен.

XII. Другие вопросы оплаты труда

12.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

12.2. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

12.3. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены настоящим примерным положением, устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно.

_____________________________

* В соответствии с пунктом 3 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583, руководитель федерального бюджетного учреждения вправе самостоятельно устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников

Приложение N 1
к Примерному положению об оплате
труда работников федеральных
бюджетных учреждений высшего
профессионального и дополнительного
профессионального образования,
подведомственных Министерству
здравоохранения и социального
развития Российской Федерации,
утвержденному приказом Министерства
здравоохранения и социального развития РФ
от 28 августа 2008 г. N 462н

Рекомендуемые размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов по занимаемым должностям профессорско-преподавательского состава

N п/п	Наименование должностей	Минимальный размер оклада, рубли		Повышающий коэффициент		Должностной оклад, рубли
Первый квалификационный уровень		5 000
1.	Ассистент, преподаватель с высшим образованием без предъявления требований к стажу					5 000
2.	Ассистент, преподаватель, имеющие ученую степень кандидата наук			1,6		8 000
1.	Ассистент, преподаватель, имеющие ученую степень доктора наук			2,4		12 000
2.	Ассистент без предъявления требований к стажу, выполняющие лечебную работу			1,44		7 200
3.	Ассистент, имеющий ученую степень кандидата наук, выполняющий лечебную работу			2,08		10 400
4.	Ассистент, имеющий ученую степень доктора наук, выполняющие лечебную работу			2,91		14 550
Второй квалификационный уровень		5 000
5.	Старший преподаватель с высшим образованием			0,25		6 250
6.	Старший преподаватель, имеющий ученую степень кандидата наук			1,85		9 250
7.	Старший преподаватель, имеющий ученую степень доктора наук			2,65		13 250
Третий квалификационный уровень		5 000
8.	Доцент			1,75		8 750
9.	Доцент, имеющий ученую степень кандидата наук			2,35		11 750
10.	Доцент, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание "доцент"			2,45		12 250
11.	Доцент, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание "профессор"			2,55		12 750
12.	Доцент, имеющий ученую степень доктора наук			3,15		15 750
13.	Доцент, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание "доцент"			3,25		16 250
14.	Доцент, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание "профессор"			3,35		16 750
15.	Доцент, выполняющий лечебную работу			2,05		10 250
16.	Доцент, выполняющий лечебную работу и имеющий ученое звание "доцента"			2,15		10 750
17.	Доцент, выполняющий лечебную работу и имеющий ученое звание "профессора"			2,25		11 250
18.	Доцент, выполняющий лечебную работу и имеющий ученую степень кандидата наук			2,67		13 350
19.	Доцент, выполняющий лечебную работу и имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание "доцента"			2,77		13 850
20.	Доцент, выполняющий лечебную работу и имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание "профессор"			2,87		14 350
21.	Доцент, выполняющий лечебную работу и имеющий ученую степень доктора наук			3,49		17 450
22.	Доцент, выполняющий лечебную работу и имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание "доцент"			3,59		17 950
23.	Доцент, выполняющий лечебную работу и имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание "профессор"			3,69		18 450
Четвертый квалификационный уровень		5 000
24.	Профессор			2,51		12 550
25.	Профессор, имеющий ученую степень кандидата наук			3,11		15 550
26.	Профессор, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание "доцент"			3,21		16 050
27.	Профессор, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание "профессор"			3,31		16 550
28.	Профессор, имеющий ученую степень доктора наук			3,91		19 550
29.	Профессор, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание "доцент"			4,01		20 050
30.	Профессор, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание "профессор"			4,11		20 550
31.	Профессор выполняющий лечебную работу			2,81		14 050
32.	Профессор, выполняющий лечебную работу и имеющий ученую степень кандидата наук			3,43		17 150
33.	Профессор, выполняющий лечебную работу и имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание "доцента"			3,53		17 650
34.	Профессор, выполняющий лечебную работу и имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание "профессора"			3,63		18 150
35.	Профессор, выполняющий лечебную работу и имеющий ученую степень доктора наук			4,25		21 250
36.	Профессор, выполняющий лечебную работу и имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание "доцент"		4,35		21 750
37.	Профессор, выполняющий лечебную работу и имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание "профессор"		4,45		22 250
Пятый квалификационный уровень		5 000
38.	Заведующий кафедрой		3,7		18 500
39.	Заведующий кафедрой, имеющий ученую степень кандидата наук		4,3		21 500
40.	Заведующий кафедрой, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание "доцент"		4,4		22 000
41.	Заведующий кафедрой, имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание "профессор"		4,5		22 500
42.	Заведующий кафедрой, имеющий ученую степень доктора наук		5,1		25 500
43.	Заведующий кафедрой, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание "доцент"		5,2		26 000
44.	Заведующий кафедрой, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание "профессор"		5,3		26 500
45.	Заведующий кафедрой, выполняющий лечебную работу		4,0		20 000
46.	заведующий кафедрой, выполняющий лечебную работу и имеющий ученую степень кандидата наук		4,62		23 100
47.	Заведующий кафедрой, выполняющий лечебную работу и имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание "доцента",		4,72		23 600
48.	Заведующий кафедрой, выполняющий лечебную работу и имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание "профессора"		4,82		24 100
49.	Заведующий кафедрой, выполняющий лечебную работу и имеющий ученую степень доктора наук		5,44		27 200
50.	Заведующий кафедрой, выполняющий лечебную работу и имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание "доцент"		5,54		27 700
51.	Заведующий кафедрой, выполняющий лечебную работу и имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание "профессор"		5,64		28 200
Шестой квалификационный уровень		5 000
52.	Декан факультета при среднегодовой численности обучающихся:
	До 500 человек		4,37		21 850
	До 1000 человек		4,8		24 000
	До 2000 человек		5,6		28 000
	До 5000 человек		6,4		32 000
	свыше 5000 человек		9,02		45 100

Приложение N 2
к Примерному положению об оплате
труда работников федеральных
бюджетных учреждений высшего
профессионального и дополнительного
профессионального образования,
подведомственных Министерству
здравоохранения и социального
развития Российской Федерации,
утвержденному приказом Министерства
здравоохранения и социального развития РФ
от 28 августа 2008 г. N 462н