В целях оптимизации штатной численности и обеспечения единого подхода к определению штатной численности работников Санкт-Петербургского государственного учреждения "Стройкомплект", финансируемого за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее - учреждение), повышения эффективности использования средств бюджета Санкт-Петербурга:
1. Утвердить Методику определения штатной численности работников Санкт-Петербургского государственного учреждения "Стройкомплект", финансируемого за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее - Методика), согласно приложению.
2. Рекомендовать руководителю учреждения привести штатное расписание учреждения в соответствие с Методикой.
3. Установить, что штатная численность учреждения определяется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.
4. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя председателя Комитета по здравоохранению Кадырова Ф.Н..#
| Председатель Комитета по здравоохранению | Ю.А.Щербук |
Приложение
к распоряжению Комитета
по здравоохранению
от 26.01.2010 N 17-р
Методика определения штатной численности работников Санкт-Петербургского государственного учреждения "Стройкомплект"# финансируемого за счет средств бюджета Санкт-Петербурга
1. Общие положения
1.1. Методика определения штатной численности работников Санкт-Петербургского государственного учреждения "Стройкомплект", финансируемого за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее - Методика), разработана в целях унификации подходов к определению штатной численности различных категорий работников Санкт-Петербургского государственного учреждения "Стройкомплект", финансируемого за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее - учреждение), формирования единого методического инструментария при составлении штатного расписания учреждения и составлена с учетом действующего постановления Правительства Санкт-Петербурга от 17.08.2009 N 940 "О Методике определения штатной численности работников государственных учреждений служб заказчика администраций районов Санкт-Петербурга, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.".
1.2. Методика предназначена для:
- определения и обоснования необходимой предельной штатной численности учреждения;
- расчета объема необходимых финансовых средств, выделяемых из бюджета Санкт-Петербурга на оплату труда работников учреждения.
2. Основные термины и понятия, используемые в Методике
В Методике используются следующие основные термины и понятия:
штатное расписание - организационно-распорядительный документ, утверждаемый руководителем учреждения, содержащий структуру учреждения, перечень должностей и профессий работников с указанием их квалификации и количества, размеры должностных окладов, надбавок и доплат по конкретным должностям (профессиям);
обслуживаемые объекты - здания, строения, сооружения и нежилые помещения, находящиеся в оперативном управлении государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Комитету по здравоохранению;
коэффициент территориальной удаленности - коэффициент для расчета дополнительных штатных единиц в штатной численности учреждения, определяемый исходя из территориальной удаленности объектов от помещения учреждения.
3. Формирование штатного расписания учреждения
3.1. Штатное расписание учреждения утверждается в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда в бюджете Санкт-Петербурга с учетом объема бюджетных ассигнований по отдельным целевым статьям на капитальный и текущий ремонт обслуживаемых объектов.
3.2. Формирование штатного расписания учреждения проводится в три этапа:
первый этап - определение количества ставок в штатном расписании учреждения по категориям работников "руководители", "специалисты", "обслуживающие специалисты" (специалисты, осуществляющие финансовое, юридическое, кадровое, материально-техническое обеспечение деятельности учреждения) исходя из количества обслуживаемых объектов с учетом коэффициента территориальной удаленности;
второй этап - определение количества ставок в штатном расписании учреждения по категории работников "рабочие" для содержания и обслуживания помещений учреждения;
третий этап - определение количества дополнительных ставок в штатном расписании учреждения по категориям работников "специалисты", "обслуживающие специалисты" исходя из объема выделенных бюджетных ассигнований по отдельным целевым статьям на капитальный и текущий ремонт обслуживаемых объектов. После утверждения бюджетных ассигнований на следующий календарный год при необходимости перерасчета количества дополнительных ставок в штатном расписании учреждения с учетом Методики руководитель учреждения согласовывает изменения количества дополнительных ставок в штатном расписании учреждения с Комитетом по здравоохранению.
4. Порядок определения штатной численности учреждения
4.1. Общая штатная численность учреждения исчисляется по формуле:
N=Nпост.+Nперем.,
где:
N - количество штатных единиц в штатном расписании учреждения;
N пост. - постоянная численность работников учреждения;
N перем. - численность работников учреждения, определяемая исходя из объема выделенных бюджетных ассигнований из бюджета Санкт-Петербурга по отдельным целевым статьям на капитальный и текущий ремонт обслуживаемых объектов.
N пост. исчисляется по формуле:
, где:
n1 - количество ставок в штатном расписании учреждения по категориям работников "руководители", "специалисты", "обслуживающие специалисты" (специалисты, осуществляющие финансовое, юридическое, кадровое, материально-техническое обеспечение деятельности учреждения) исходя из количества обслуживаемых объектов в соответствии с таблицей 1.
Таблица 1
Таблица 1. Соотношения количества обслуживаемых объектов и штатной численности:
| Количество обслуживаемых объектов, (ед.) | до 100 | 101 - 200 | 201 - 300 | 301 - 400 | 401 - 500 | 501 - 600 | 601 - 700 | 701 - 800 | 801 - 900 | 901 - 1000 | 1001 - и более |
| Количество ставок в штатном расписании учреждения по категориям работников "руководители", "специалисты", "обеспечивающие специалисты" (специалисты, осуществляющие финансовое, бухгалтерское, юридическое, кадровое, материально-техниеское обеспечение | 11 | 12 | 13 | 15 | 17 | 19 | 21 | 23 | 25 | 27 | 29 |
| деятельности учреждения (чел.) |
При количестве обслуживаемых объектов от 1 до 300 объектов штатная численность составляет 13 штатных единиц. При количестве обслуживаемых объектов от 301 объекта до 1000 объектов штатная численность увеличивается на 2 штатные единицы на каждые 100 объектов. При количестве обслуживаемых объектов от 1001 объекта и далее штатная численность увеличивается на 1 штатную единицу на каждые 100 объектов.
Промежуточные значения численности Учреждения при необходимости определяются интерполяцией.
К - коэффициент территориальной удаленности, в связи с обслуживанием государственных учреждений, расположенных в различных районах Санкт-Петербурга, а также учреждений здравоохранения, расположенных в Ленинградской области, принимается равным 0,5.
n2 - количество ставок в штатном расписании учреждения по категориям работников "рабочие" (работники, обеспечивающие содержание и обслуживание помещений учреждения) в соответствии с таблицей 2.
Таблица 2
| Наименование должности | Единица нормирования | Количество единиц нормирования | Количество ставок |
| Водитель автомобиля | Автотранспорт | 1 | 1,0 |
| Рабочий по комплексномуобслуживанию и ремонту зданий | Здание | 1 | 1,0 |
| Нежилое помещение | 250,0 кв.м | 0,5 | |
| Уборщик производственных и служебных помещений | Общая площадь служебных помещений учреждения | 250,0 кв.м | 0,5 |
| Уборщик территории | Обслуживаемая территория, прилегающая к отдельно стоящему зданию учреждения | 1650,0 кв.м | 1,0 |
При расчете количества ставок в штатном расписании учреждения применяется сетка округления расчетных ставок в целях перевода их в штатное расписание.