4) строительство, реконструкция и обновление основных фондов;
5) проведение научно-исследовательских, опытно-конструкторских работ, изучение конъюнктуры рынка, потребительского спроса, маркетинг;
6) покупка иностранной валюты, других валютных и материальных ценностей, ценных бумаг;
7) реклама продукции и услуг предприятия;
8) приобретение и строительство жилья (долевое участие) для работников предприятия, нуждающихся в улучшении жилищных условий в соответствии с законодательством Российской Федерации;
9) материальное стимулирование, обучение и повышение квалификации сотрудников предприятия.
24. Предприятие создает резервный фонд.
Размер резервного фонда составляет не менее 10 процентов уставного фонда предприятия, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
Резервный фонд предприятия формируется путем ежегодных отчислений в размере 2 процентов чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, до достижения размера, предусмотренного настоящим пунктом устава, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
Резервный фонд предприятия предназначен для покрытия его убытков в случае отсутствия иных средств и не может быть использован для других целей.
25. Предприятие имеет право образовывать в соответствии с законодательством Российской Федерации другие фонды за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, в том числе:
социальный фонд в размере, устанавливаемом коллективным договором, средства которого используются на решение вопросов укрепления здоровья работников предприятия, в том числе на профилактику профессиональных заболеваний;
жилищный фонд в размере, устанавливаемом коллективным договором, средства которого используются на приобретение и строительство жилья (долевое участие) для работников предприятия, нуждающихся в улучшении жилищных условий;
фонд материального поощрения работников предприятия в размере, устанавливаемом коллективным договором, средства которого используются на материальное поощрение работников предприятия.
IV. Права и обязанности предприятия
26. Предприятие строит свои отношения с другими организациями и гражданами во всех сферах хозяйственной деятельности на основе договоров, соглашений, контрактов.
Предприятие свободно в выборе предмета и содержания договоров и обязательств, любых форм хозяйственных взаимоотношений, которые не противоречат законодательству Российской Федерации и настоящему уставу.
27. Предприятие устанавливает цены и тарифы на все виды производимых работ, услуг, выпускаемую и реализуемую продукцию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
28. Для выполнения уставных целей предприятие имеет право в порядке, установленном законодательством Российской Федерации:
1) создавать филиалы, представительства и дочерние предприятия;
2) приобретать или арендовать основные и оборотные средства за счет имеющихся у него финансовых ресурсов, кредитов, ссуд и других источников финансирования;
3) осуществлять внешнеэкономическую деятельность;
4) определять и устанавливать формы и системы оплаты труда, численность работников, структуру и штатное расписание предприятия;
5) устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные социальные льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации;
6) определять размер средств, направляемых на оплату труда работников предприятия, на техническое и социальное развитие.
29. Предприятие осуществляет мероприятия по гражданской обороне и мобилизационной подготовке в соответствии с законодательством Российской Федерации.
30. Предприятие обязано:
1) выполнять утвержденные в установленном порядке основные экономические показатели деятельности;
2) возмещать ущерб, причиненный нерациональным использованием земли и других природных ресурсов, загрязнением окружающей среды, нарушением правил безопасности производства, санитарно-гигиенических норм и требований по защите здоровья работников, населения и потребителей продукции и др.;
3) осуществлять материально-техническое обеспечение производства и развития объектов социальной сферы;
4) планировать свою деятельность и определять перспективы развития исходя из основных экономических показателей, наличия спроса на выполняемые работы, оказываемые услуги и производимую продукцию;
5) обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам заработной платы и иных выплат, проводить индексацию заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации;
6) обеспечивать своим работникам безопасные условия труда;
7) обеспечивать гарантированные условия труда и меры социальной защиты своих работников;
8) осуществлять оперативный и бухгалтерский учет результатов финансово-хозяйственной и иной деятельности, вести статистическую отчетность, отчитываться о результатах деятельности и использовании имущества в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации;
9) ежегодно проводить аудиторские проверки;
10) предоставлять государственным органам информацию в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
11) до 1 ноября текущего года представлять в Министерство имущественных отношений Российской Федерации для согласования и утверждения финансовый план (бюджет) на следующий год.
V. Управление предприятием
31. Предприятие возглавляет генеральный директор, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Президентом Российской Федерации.
32. Генеральный директор действует от имени предприятия без доверенности, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
Генеральный директор действует на принципе единоначалия и несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим уставом и заключенным с ним контрактом.
33. Компетенция заместителей генерального директора предприятия устанавливается генеральным директором предприятия.
Заместители генерального директора в пределах полномочий, предусмотренных в доверенностях, выдаваемых генеральным директором предприятия, действуют от имени предприятия, представляют его в государственных органах и организациях Российской Федерации, а также организациях иностранных государств, совершают сделки и иные юридические действия.
34. Взаимоотношения между работниками и администрацией предприятия, возникающие на основе трудового договора (контракта), регулируются законодательством Российской Федерации о труде и коллективным договором.
35. Коллективные трудовые споры (конфликты) между администрацией предприятия и трудовым коллективом рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации о порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов).
36. Состав и объем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, а также порядок их защиты определяются генеральным директором предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации.
VI. Наблюдательный совет
37. В целях содействия деятельности предприятия создается наблюдательный совет.
38. Наблюдательный совет в установленном порядке: