Режимно-секретное подразделение после получения карточки допуска информирует кадровый орган о наличии у гражданина допуска по соответствующей форме или необходимости его переоформления.
2.1.9. После проверки анкеты и необходимых уточнений работник кадрового органа заверяет анкету и приложения к ней своей подписью и печатью организации или кадрового подразделения и передаёт в РСП.
2.1.10. О выявлении обстоятельств, которые в соответствии со ст. 22 Закона Российской Федерации "О государственной тайне" могут являться основанием для отказа в допуске к государственной тайне, работники кадрового органа докладывают руководителю организации и сообщают в РСП.
2.2. Перечень материалов, представляемых в режимно-секретное подразделение, для оформления допуска по второй форме
2.2.1. На каждого гражданина, оформляемого на допуск по второй форме, кадровый орган представляет в РСП следующие документы:
- анкета формы 4, подписанная работником кадрового органа и заверенная печатью организации или кадрового подразделения;
- 2 фотографии 4 х 6 см.
2.3. Перечень материалов, представляемый в режимно-секретное подразделение, дли# оформления допуска по третьей форме
2.3.1. На граждан, оформляемых по третьей форме, кадровым органом представляются:
- анкета формы 4, подписанная работником кадрового органа и заверенная печатью организации или кадрового подразделения;
- 2 фотографии 4 х 6 см.
III. Завершение процедуры оформления допуска
3.1. О завершении органами безопасности проверочных мероприятий режимно-секретное подразделение сообщает в кадровый орган.
3.2. Кадровый орган приглашает оформляемого и представляет ему для подписания служебный контракт (дополнительное соглашение), отражающий взаимные обязательства администрации органа власти и оформляемого лица перед государством по соблюдению требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне. После чего организует подписание служебного контракта (дополнительного соглашения) и приказа о назначении на должность руководителем организации.
3.3. Кадровый аппарат представляет в РСП организации копии приказов о приеме на работу (назначении на должность) граждан, в отношении которых проводились проверочные мероприятия в связи с оформлением им допуска к государственной тайне, и передает в режимно-секретное подразделение на хранение заверенную копию служебного контракта.
3.4. Обо всех изменениях биографических данных лиц, имеющих допуск к государственной тайне, кадровый аппарат незамедлительно информирует режимно-секретное подразделение организации.
3.5. Оформление допуска к государственной тайне начальникам территориальных органов (руководителям подведомственных предприятий), включенным в номенклатуру должностей, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне, порядок работы кадровых органов аналогичен порядку, указанному в разделах 2 и 3 настоящих рекомендаций.
IV. Порядок подготовки документов по выплате ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе
4.1. В соответствии с "Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны", утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.
4.2. С началом работы гражданина, имеющего допуск к государственной тайне, со сведениями, составляющими государственную тайну, РСП готовит предложения в кадровый орган о выплате ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу этому работнику с указанием размера надбавки (в зависимости от степени секретности сведений, с которыми он ознакомлен) и даты начала выплаты (даты документально подтверждаемого ознакомления со сведениями, составляющими государственную тайну).
4.3. Кадровый орган организует издание приказа руководителя организации, регистрирует приказ и рассылает копии в финансовый орган и РСП, а также в территориальные органы (подведомственные организации).
______________________________
* - Перечень медицинских противопоказаний для осуществления работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, определен приказом Министра здравоохранения Российской Федерации от 16 марта 1999 г. N 83. Медицинские справки и другие документы, характеризующие состояние здоровья оформляемого, в органы безопасности не направляются, а докладываются руководителю организации для предварительной оценки целесообразности оформления допуска данному лицу.