Нормами предусмотрено перемещение плавучего крана на расстояние до 100 м своим ходом.
Кран закрепляют за швартовые устройства, предусмотренные на берегу.
Нормы времени и расценки на 1 перемещение
┌──────────────────────────────────────────┬──────────────┬─────────────┐
│ │Состав звена│ H.вр. │
│ Состав работы │такелажников │ ─────── │
│ │ │ Расц. │
├──────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┤
│1. Снятие швартовых концов при отходе│3 разр. - 1 │ 0,6 │
│крана. 2 Переноска и крепление швартовых│2 " - 1 │ (0,3) │
│концов при установке крана │ │ ────── │
│ │ │ 0-40,2 │
└──────────────────────────────────────────┴──────────────┴─────────────┘
┌──────────────────────────────────────────┬──────────────┬─────────────┐
§ Е4-2-91. Швартовка, отшвартовка и перешвартовка плавучих кранов
Указания по применению норм
Нормами предусмотрена швартовка плавучих кранов за швартовые тумбы двух инвентарных массивов массой до 100 т, которые транспортируют на палубе плавучего крана.
Установку и перестановку массивов производят при помощи плавучих кранов. Строповку и расстроповку массивов производят с приставных лестниц.
Состав работ
При швартовке плавучего крана
1. Строповка массива. 2. Прием массива. 3. Установка массива. 4. Расстроповка массива. 5. Заведение и крепление швартовых концов за швартовые тумбы массивов.
При отшвартовке плавучего крана
1. Снятие швартовых концов. 2. Строповка массива. 3. Прием массива на палубе крана. 4. Расстроповка массива.
При перешвартовке плавучего крана
1. Снятие швартовых концов. 2. Переноска и крепление швартовых концов.
Нормы времени и расценки на измерители, указанные в таблице
┌────────────────┬───────────────────────────┬──────────┬───────────┬───┐
│Состав звена│ Измеритель │ Н.вр. │ Расц. │ N │
│ такелажников │ │ │ │ │
├────────────────┼───────────────────────────┼──────────┼───────────┼───┤
│3 разр. - 1 │1 швартовка или│1,38 │ 0-92,5 │1 │
│2 " - 1 │отшвартовка │(0,69) │ │ │
├────────────────┼───────────────────────────┼──────────┼───────────┼───┤
│То же │1 перешвартовка │0,72 │ 0-48,2 │2 │
│ │ │(0,36) │ │ │
└────────────────┴───────────────────────────┴──────────┴───────────┴───┘
┌────────────────┬───────────────────────────┬──────────┬───────────┬───┐
Квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих строительных организаций
Дополнение к Общеотраслевому квалификационному справочнику (Извлечение из постановления Госстроя СССР от 3 июля 1987 г. N 131)
Общие положения
1. Квалификационные характеристики служат основной при разработке должностных инструкций исполнителям, закрепляющих их обязанности, права и ответственность, составлении положений о структурных подразделениях, определяющих их роль и место в системе управления строительной организации и ее подразделений*, подборе и расстановке кадров, осуществлении контроля за правильностью их использования в соответствии со специальностью и квалификацией, а также при проведении аттестации руководителей и специалистов.
2. Должностные наименования работников, квалификационные характеристики которых включены в настоящий сборник, установлены в соответствии с Общесоюзным классификатором профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Госстандартом СССР по согласованию с Госкомтрудом СССР, Госпланом СССР и ЦСУ СССР, и постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г.
3. Конкретные требования к каждой квалификационной категории утверждаются руководителем организации по согласованию с профсоюзным комитетом, исходя из особенностей организации производства, труда и управления, при соблюдении требований к уровню подготовки и стажу работы, указанных в квалификационных характеристиках должностей.
4. В справочник не включены квалификационные характеристики должностей ведущих специалистов, а также заместителей руководителей, поскольку их должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в Справочнике характеристик соответствующих должностей.
Должностные обязанности "ведущих" устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности строительной организации или ее подразделений, либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах, с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2-3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов 1 квалификационной категории.
Должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации заместителей руководителей определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.
5. Характеристика каждой должности имеет три раздела. В разделе "Должностные обязанности" перечислены функции, которые могут быть полностью или частично поручены для выполнения работнику, занимающему данную должность.
В разделе "Должен знать" содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, законодательных актов, положений, инструкций и других руководящих и нормативных документов, а также методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей.
В разделе "Квалификационные требования" определены уровень и профиль специальной подготовки работника, необходимые для выполнения возложенных на него обязанностей, и требований к стажу работы.
6. В характеристиках приведен перечень основных, наиболее часто встречающихся работ, исходя из сложившегося разделения и кооперации труда. При необходимости обязанности, включенные в характеристику той или иной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями без увеличения численности работников по сравнению с определенной по нормативу. В процессе постоянного совершенствования организации управленческого труда, проведения мероприятий по повышению его эффективности возможно экономически целесообразное расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой. В этом случае работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, родственных по содержанию работ, т.е. относящихся к одной функции управления, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации, изменения должностного наименования.
7. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационными комиссиями согласно действующему Положению о порядке проведения аттестации руководителей, инженерно-технических работников и других специалистов. При этом особое внимание уделяется качеству выполняемых работ, ответственности за порученное дело.
8. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
______________________________
* К строительной организации относятся: строительно-монтажные тресты, производственные строительно-монтажные объединения, проектно-промышленно-строительные объединения, проектно-строительные объединения, тресты механизации; домостроительные и сельские строительные комбинаты, управления строительства, шахтостроительные, углестроительные и разрезо-строительные комбинаты (на правах и со структурой треста); строительно-монтажные управления, передвижные механизированные колонны и другие приравненные к ним организации, на которые распространено действие. Положения о социалистическом государственном предприятии; организации, выполняющие работы по сооружению, ремонту и реставрации памятников культуры, мемориальных комплексов и монументально-декоративному оформлению; ремонтно-строительные организации, а также подразделения (бригады, участки) производственных объединений, предприятий, организаций, осуществляющих строительство и капитальный ремонт хозяйственным способом за счет специальных ассигнований на строительство и капитальный ремонт зданий и сооружений, когда указанным объединениям, предприятиям, организациям вышестоящими организациями устанавливается план по труду в строительстве.
Экономист по договорной и претензионной работе
Должностные обязанности. Осуществляет подготовку договоров подряда с заказчиками и субподрядными организациями, проверку сметной документации на строительство объектов, расчет стоимости и учет выполненных работ с оформлением актов сдачи. Участвует в рассмотрении и проверке внутрипостроечных титульных списков и выполняет подготовку подрядных договоров. Осуществляет проверку получаемой от заказчика сметной документации и подготовку замечаний относительно ее качества. Совместно с представителями субподрядных организаций согласовывает с проектной организацией и заказчиком сметы, калькуляции стоимости материалов, транспортные схемы и т.п. Составляет поэтапные ведомости выполнения работ. Производит расчет стоимости выполненных работ с начислением лимитированных затрат. Ведет учет выполненных и оплаченных заказчиком строительно-монтажных работ. Участвует в контрольных обмерах выполненных работ. Совместно с плановым отделом участвует в разработке планово-расчетных цен на строительные материалы и конструкции, транспорт, коммунальное и другое обслуживание, а также отпускных цен на продукцию подсобных предприятий строительной организации. Составляет сметы расходов по затратам, не предусмотренных единичными расценками и нормами накладных расходов, согласовывает их при необходимости с заказчиком. Выполняет расчеты экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, научной организации труда, рационализаторских предложений и изобретений. Участвует в подготовке претензионной документации для рассмотрения в арбитраже. Определяет расчетную стоимость работ, материалов и затрат на механизацию для хозрасчетных бригад.
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по сметному делу в строительстве; порядок разработки перспективных и текущих планов капитального строительства; основы управления, организацию, экономику и основы технологии строительства; правила заключения договоров подряда; состав, содержание, порядок разработки и согласования смет; правила финансирования строительства; нормативные документы по вопросам ценообразования в строительстве; планово-учетную документацию; организацию оперативного и статистического учета и отчетности; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Квалификационные требования.
Экономист по договорной и претензионной работе 1 категории: высшее техническое или инженерно-экономическое образование и стаж работы в строительных организациях в должности экономиста по договорной и претензионной работе II категории не менее 3 лет.
Экономист по договорной и претензионной работе II категории: высшее техническое или инженерно-экономическое образование и стаж работы в строительных организациях в должности экономиста по договорной и претензионной работе либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет.
Экономист по договорной и претензионной работе: высшее техническое или инженерно-экономическое образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее специальное образование и стаж работы в строительных организациях в должности техника 1 категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 5 лет.