14. При переобучении или повышении квалификации с отрывом от производства за высвобождаемыми рабочими и служащими сохраняется средняя заработная плата, исчисленная исходя из заработка по прежнему месту работы, или доплачивается разница до среднего заработка при переподготовке без отрыва от производства на весь период согласно установленным срокам обучения.
Рабочим (включая специалистов с высшим образованием, переведенных на рабочие места), приступившим к работе по новой или смежной профессии, может производиться по решению администрации, согласованному с профсоюзным комитетом, доплата до среднего заработка, сложившегося по прежнему месту работы, на период до трех месяцев. Доплата отменяется, если рабочий нарушает трудовую и производственную дисциплину.
Расходы по сохранению среднего заработка высвобождаемым работникам при переобучении или повышении квалификации с отрывом от производства или без отрыва от производства, а также приступившим к выполнению работы по новой или смежной профессии несет предприятие, заключившее с ними трудовой договор.
Работникам предприятий и организаций, уволенным в связи с конверсией оборонной промышленности и получающим по новому месту работы заработную плату ниже, чем до увольнения, выплачивается разница в заработной плате предприятиями и организациями по новому месту работы в течение 3 месяцев, с отнесением этих выплат на себестоимость продукции.
15. За работниками, уволенными по сокращению численности или штата, либо в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия, сохраняется непрерывный трудовой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию и надбавок к пенсии, если перерыв в работе после увольнения не превышает трех месяцев. За ними сохраняется также непрерывный стаж работы для получения единовременного вознаграждения за выслугу лет (процентных надбавок к заработной плате), а также другие льготы и выплаты, связанные со стажем работы, если они действуют по новому месту работы.
Пример: В 1970 г. инженер был переведен с завода, где он получал единовременное вознаграждение за выслугу лет с учетом 10-летнего непрерывного стажа, в министерство, где переведен на завод другой системы, где проработал по 15 февраля 1988 г., после чего в связи с его упразднением (ликвидацией) переведен на завод другой системы, где выплачивается вознаграждение за выслугу лет. В этом примере инженеру должно выплачиваться вознаграждение с учетом 10-летнего стажа, который он имел до перехода в министерство. Если в министерстве такое вознаграждение выплачивалось, то в стаж засчитывается и время работы в министерстве.
Таким работникам при наличии непрерывного трудового стажа ежегодный отпуск за первый рабочий год предоставляется независимо от продолжительности работы на новом месте.
V. Трудоустройство уволенных работников
16. Трудоустройство работников, уволенных с предприятий в связи с сокращением численности или штата, либо реорганизацией или ликвидацией предприятия, осуществляется органами по трудоустройству. Всемерную помощь в трудоустройстве высвобождаемых работников оказывают также орган, принявший решение о реорганизации или ликвидации предприятия, и местный Совет народных депутатов. Указанные работники могут подбирать себе работу и самостоятельно.
17. На работника, обратившегося в органы по трудоустройству, заполняется карточка персонального учета по установленной форме в двух экземплярах с указанием в ней дня обращения. Работник проверяет правильность заполнения карточки учета, расписывается и получает на руки один экземпляр.
Органы по трудоустройству предоставляют высвобожденным работникам всю имеющуюся информацию о потребностях отраслей народного хозяйства в кадрах, возможностях и условиях межтерриториального перераспределения рабочей силы, профессионального обучения, переобучения и повышения квалификации, а также занятия индивидуальной и кооперативной трудовой деятельностью.
Орган по трудоустройству предлагает рабочему или служащему работу в той же местности по его профессии, специальности, квалификации, а при ее отсутствии - подбирает другую работу с учетом индивидуальных пожеланий и общественных потребностей в той же или другой местности****, в том числе переобучение.
18. Направление рабочего или служащего на переобучение осуществляется тем предприятием, на которое он поступил самостоятельно или направлен органом по трудоустройству.
Продолжительность и условия переобучения (с отрывом или без отрыва от производства), порядок дальнейшей работы после обучения обуславливаются при заключении с работником трудового договора при приеме на работу.
Переобучение осуществляется предприятиями на собственной учебно-курсовой базе или по договорам с другими предприятиями, профессионально-техническими училищами, высшими и средними специальными учебными заведениями.
Органы по трудоустройству обеспечивают предприятия информацией о наличии на территории учебных заведений, курсов, технических школ, учебных центров, комбинатов, пунктов, а также профилях подготовки кадров, сроках обучения и количестве уволенных работников, желающих пройти переобучение. Содействуют комплектованию учебных групп и организаций, своевременного переобучения высвобождаемых работников.
19. В соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 декабря 1987 г. N 1457 вышестоящие хозяйственные органы, исполкомы местных Советов народных депутатов, советы и комитеты профессиональных союзов, комсомольские органы обязаны принимать все меры по трудоустройству высвобождаемых работников с тем, чтобы свести к минимуму возможные перерывы в работе и другие затруднения работников в связи с изменениями в их трудовой деятельности. В этом документе должен содержаться перечень взаимных претензий между подрядчиком и другими хозрасчетными подразделениями, а также администрацией предприятия, порядок их оформления и предъявления, виды и конкретные пределы ответственности.
────────────────────────────
*) В дальнейшем предприятия, учреждения, организации именуются "предприятия".
**) В дальнейшем под органами по трудоустройству имеются в виду центры по трудоустройству, переобучению и профориентации населения, бюро по трудоустройству населения.
***) Здесь и далее ссылки на КЗоТ РСФСР. Имеются в виду соответствующие статьи КЗоТ других союзных республик.
****) Под "другой местностью" понимается другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению.