Право на получение данной выплаты имеют все работники Учреждения, должности которых предусмотрены штатным расписанием Учреждения, в том числе принятые на работу по совместительству;
5) премиальные выплаты по итогам работы.
Премиальные выплаты по итогам работы производятся в виде премии за месяц, премии за квартал и премии за год с целью поощрения работников:
за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в текущем месяце;
за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
за выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения, - до 100 процентов от должностного оклада;
6) выплаты, учитывающие особенности деятельности Учреждения и отдельных категорий работников.
Выплаты, учитывающие особенности деятельности Учреждения и отдельных категорий работников, устанавливаются в виде единовременной выплаты за выполнение особо важных заданий.
17. Перечень выплат стимулирующего характера отвечает уставным задачам Учреждения, а также показателям оценки эффективности работы Учреждения, устанавливаемым Правительством Челябинской области - главным распорядителем средств областного бюджета, в ведении которого находится Учреждение.
18. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
19. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций соответствующих органов исполнительной власти Челябинской области по установлению соответствующих выплат и конкретизируются в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником).
20. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
V. Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера
21. Заработная плата руководителя Учреждения (далее именуется - руководитель), его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
22. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Учреждения.
Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
Показатели оценки сложности руководства Учреждением устанавливаются Правительством Челябинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.
Предельный уровень соотношения заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается Правительством Челябинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения, в кратности от 1 до 7.
23. Соотношение средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения, формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
24. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя. Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения, трудовыми договорами.
Руководитель Учреждения устанавливает предельное соотношение средней заработной платы заместителя руководителя и главного бухгалтера и средней заработной платы работников Учреждения (без учета руководителя, его заместителя и главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, в кратности от 1 до 7.
25. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области.
26. Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются на основании распоряжения Правительства Челябинской области. Размер указанных выплат определяется с учетом выполнения Учреждением целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых соответствующим органом исполнительной власти Челябинской области, и по результатам деятельности Учреждения.
27. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя Учреждения устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителю Учреждения.
VI. Заключительные положения
28. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем и включает в себя все должности служащих Учреждения.
29. Основной персонал Учреждения - работники Учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности Учреждения, а также их непосредственные руководители.
Административно-управленческий персонал Учреждения - работники Учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники Учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.
Вспомогательный персонал Учреждения - работники Учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом Учреждения целей деятельности Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
30. Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников Учреждения.
31. В пределах фонда оплаты труда работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.
Решение об оказании материальной помощи работнику Учреждения принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.
Приложение
к Положению об оплате
труда работников областного
государственного казенного
учреждения "Многофункциональный
центр предоставления
государственных и муниципальных
услуг Челябинской области"
к Положению об оплате
труда работников областного
государственного казенного
учреждения "Многофункциональный
центр предоставления
государственных и муниципальных
услуг Челябинской области"
Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационные уровни | Должностной оклад (рублей) |
| 1 квалификационный уровень | 4173 |
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Квалификационные уровни | Должностной оклад (рублей) |
| 1 квалификационный уровень | 4872 |
| 2 квалификационный уровень | 6540 |
| 3 квалификационный уровень | 8376 |