Постановление Правительства Челябинской области от 20 июля 2016 г. N 403-П "О внесении изменения в постановление Правительства Челябинской области от 30.04.2013 г. N 206-П"
В соответствии с Законом Челябинской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Челябинской области постановляет:
1. Внести в Положение об оплате труда работников областного государственного казенного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Челябинской области", утвержденное постановлением Правительства Челябинской области от 30.04.2013 г. N 206-П "Об оплате труда работников областного государственного казенного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (Сборник нормативных правовых актов Губернатора и Правительства Челябинской области, 2013, выпуск N 2; Южноуральская панорама, 18 сентября 2013 г., N 139, спецвыпуск N 31; Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 16 сентября 2015 г.), изменения, изложив его в новой редакции (прилагается).
2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.
| Председатель Правительства Челябинской области | Б.А. Дубровский |
Утверждено
постановлением Правительства
Челябинской области
от 30 апреля 2013 г. N 206-П
(в редакции постановления
Правительства Челябинской области
от 20 июля 2016 г. N 403-П)
постановлением Правительства
Челябинской области
от 30 апреля 2013 г. N 206-П
(в редакции постановления
Правительства Челябинской области
от 20 июля 2016 г. N 403-П)
Положение об оплате труда работников областного государственного казенного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Челябинской области"
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений" и другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, в целях совершенствования организации заработной платы, стимулирования деятельности областного государственного казенного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Челябинской области" (далее именуется - Учреждение).
2. Положение определяет систему оплаты труда работников Учреждения.
3. Положение включает в себя:
порядок и условия оплаты труда работников Учреждения;
условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера;
заключительные положения.
4. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.
5. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
II. Порядок формирования системы оплаты труда работников Учреждения
6. Оплата труда работников Учреждения включает:
должностные оклады;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
7. Отдельным работникам Учреждения могут предусматриваться выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу. Персональный повышающий коэффициент устанавливается на основании локального нормативного акта Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения и в соответствии с распоряжением руководителя Учреждения в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности, стажа работы в Учреждении, ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, а также с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер выплат определяется путем умножения размера должностного оклада работника на персональный повышающий коэффициент. Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового оклада и не учитывается при определении стимулирующих и компенсационных выплат работнику Учреждения.
8. Размеры должностных окладов работников Учреждения устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.
Работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.
Работникам Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.
9. Размеры должностных окладов работников Учреждения общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно приложению к настоящему Положению.
III. Виды выплат компенсационного характера
10. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на работах с тяжелыми и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, разъездном характере работы, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных).
11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников Учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или Челябинской области.
12. Размер выплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.
13. К заработной плате работников Учреждения устанавливается районный коэффициент в размере и порядке, которые установлены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях.
14. Размеры выплат компенсационного характера и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).
15. Руководитель Учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее именуется - Федеральный закон) с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанные в абзаце втором пункта 10 настоящего Положения выплаты отменяются.
IV. Виды выплат стимулирующего характера
16. К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы работникам Учреждения устанавливается в соответствии с критериями оценки, установленными локальным нормативным актом Учреждения, и составляет до 100 процентов от должностного оклада;
2) выплата за качество выполняемых работ.
Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ производится в соответствии с достигнутыми показателями эффективности деятельности работников Учреждения, которая оценивается руководителем Учреждения, и составляет до 100 процентов от должностного оклада.
Критерии оценки качества выполняемых работ для установления размера выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения;
3) выплата за наличие ученой степени, почетного звания;
4) выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет.
Ежемесячная выплата за выслугу лет в зависимости от стажа работы в государственных учреждениях выплачивается в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер выплаты за выслугу лет в процентах к должностному окладу |
| От 1 до 5 лет | 10 |
| От 5 до 10 лет | 15 |
| От 10 до 15 лет | 20 |
| Более 15 лет | 30 |