(наименование)
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии)
Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность): серия ________________
N ______________________________________________________________________
выдан __________________________________________________________________
Домашний адрес: ________________________________________________________
Телефон(ы):
_________________________________________________________________________
Трудовой договор подписан:
От Работодателя: | Руководитель предприятия: | |
(должность) | (фамилия, имя, отчество (при наличии) | |
(фамилия, имя, отчество (при наличии) | ||
м. п. (при наличии) | ||
(подпись) | (подпись) | |
(дата - число, месяц, год) | (дата - число, месяц, год) |
______________________________
*(1) Включается при наличии у предприятия филиалов и представительств.
*(2) Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 48, ст. 4746; 2003, N 50, ст. 4855; 2006, N 52, ст. 5497; 2007, N 31, ст. 4009; N 49, ст. 6079; 2010, N 27, ст. 3436; 2011, N 30, ст. 4568, 4594; N 45, ст. 6321; N 49, ст. 7040; 2012, N 50, ст. 6963; 2013, N 27, ст. 3480; N 52, ст. 6961; 2014, N 19, ст. 2304; N 45, ст. 6147; 2015, N 29, ст. 4342; N 48, ст. 6678; 2016, N 22, ст. 3097.
*(3) В соответствии с пунктами 6 и 7 Положения об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 2 января 2015 г. N 2 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, N 2, ст. 515), предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятий устанавливается в кратности от 1 до 8.
Соотношение средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава предприятий рассчитывается за календарный год. Средняя заработная плата на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год.
*(4) Включается при наличии оснований, предусмотренных статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878). Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере не менее 3 календарных дней.
*(5) Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2014, N 14, ст. 1547; 2016, N 27, ст. 4280.
*(6) Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2014, N 14, ст. 1548; 2016, N 27, ст. 4280.
*(7) Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2016, N 27, ст. 4280.
*(8) В соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 13, ст. 1373; 2001, N 31, ст. 3281; 2002, N 41, ст. 3986; 2006, N 13, ст. 1408; N 47, ст. 4897; 2008, N 11, ст. 1030; 2010, N 2, ст. 234; 2011, N 28, ст. 4203; 2014, N 50, ст. 7087).
*(9) Заверенная надлежащим образом копия трудового договора представляется Работодателем в Росимущество в трехдневный срок со дня подписания его сторонами.