В соответствии с пунктом 5 постановления Правительства Российской Федерации от 3 декабря 2004 г. N 739 "О полномочиях федеральных органов исполнительной власти по осуществлению прав собственника имущества федерального государственного унитарного предприятия"* приказываю:
1. Утвердить примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия согласно приложению.
2. Признать утратившим силу приказ Министерства экономического развития Российской Федерации от 2 марта 2005 г. N 49 "Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 25 мая 2005 г., регистрационный N 6644).
| Врио Министра | Е.И. Елин |
______________________________
* Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 50, ст. 5074; 2006, N 13, ст. 1408; 2007, N 52, ст. 6456; 2008, N 14, ст. 1413; 2009, N 3, ст. 379; N 14, ст. 1673; N 30, ст. 3829; 2010, N 2, ст. 234; N 42, ст. 5402; 2011, N 3, ст. 550; N 28, ст. 4203; 2012, N 1, ст. 137, 170; N 24, ст. 3179; N 45, ст. 6265; 2014, N 18, ст. 2192; N 52, ст. 7775.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 14 ноября 2016 г.
Регистрационный N 44321
Регистрационный N 44321
Приложение
к приказу Министерства экономического развития РФ
от 11 июля 2016 г. N 452
к приказу Министерства экономического развития РФ
от 11 июля 2016 г. N 452
Примерный трудовой договор с руководителем
федерального государственного унитарного предприятия
_________________________________________________________________________
(наименование федерального органа исполнительной власти или организации,
уполномоченного(ой) осуществлять права собственника имущества
федерального государственного унитарного предприятия по назначению на
должность руководителя федерального государственного унитарного
предприятия, заключению, изменению и прекращению в установленном порядке
трудового договора с ним)
именуемый в дальнейшем Работодатель, в лице ___________________________,
(фамилия, имя, отчество
уполномоченного должностного лица)
действующего на основании ______________________________________________
(документ, подтверждающий полномочия должностного лица)
с одной стороны, и ______________________________________, именуемый(ая)
(фамилия, имя, отчество руководителя
федерального государственного унитарного предприятия)
в дальнейшем Руководитель предприятия, который назначается на должность
_________________________________________________________________________
(наименование должности - директор, генеральный директор федерального
государственного унитарного предприятия,
_________________________________________________________________________
наименование федерального государственного унитарного предприятия)
именуемого в дальнейшем предприятие, с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Общие положения
Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем предприятия, связанные с исполнением последним полномочий генерального директора (директора) предприятия.
2. Права и обязанности Руководителя предприятия
2.1. Руководитель предприятия является единоличным исполнительным органом предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.
2.2. Руководитель предприятия вправе:
2.2.1. Действовать от имени предприятия без доверенности, в том числе представлять его интересы.
2.2.2. Совершать сделки от имени предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
2.2.3. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств предприятия*(1), совершать иные юридически значимые действия.
2.2.4. Открывать в банках расчетные и другие счета.
2.2.5. Применять к работникам предприятия меры поощрения, а также меры дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.2.6. Распределять обязанности между заместителями.
2.2.7. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждать положения о представительствах и филиалах.
2.2.8. Готовить и направлять Работодателю или в иной федеральный орган исполнительной власти (организацию), уполномоченный(ую) осуществлять права собственника имущества предприятия, мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.
2.2.9. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя предприятия.
2.3. Руководитель предприятия обязан: