По желанию работника территориального органа ГФС России, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
14. Работникам территориальных органов ГФС России за каждый час работы с 22 до 6 часов (ночное время) выплачивается доплата к окладу (должностному окладу) в размере 40 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время сверх оклада (должностного оклада).
15. Часовая ставка оклада (должностного оклада) для оплаты сверхурочной работы, работы в выходной или нерабочий праздничный день, работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем календарном году.
V. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами
16. Работникам территориальных органов ГФС России, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячно выплачивается процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности и объема сведений, к которым они имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.
17. Работникам территориальных органов ГФС России, работающим в структурных подразделениях по защите государственной тайны, дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж работы (службы) в указанных структурных подразделениях.
18. Назначение и выплата процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за стаж работы (службы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны производятся в соответствии с приказом ГФС России от 29 декабря 2006 г. N 378 "Об утверждении Инструкции о выплате ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу сотрудников федеральной фельдъегерской связи, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны" (зарегистрирован в Минюсте России 12 февраля 2007 г., регистрационный N 8937) с изменениями, внесенными приказами ГФС России от 5 апреля 2007 г. N 99 (зарегистрирован в Минюсте России 10 мая 2007 г., регистрационный N 9415), от 30 ноября 2012 г. N 332 (зарегистрирован в Минюсте России 29 декабря 2012 г., регистрационный N 26432).
Приложение N 3
к приказу Государственной
фельдъегерской службы РФ
от 25 октября 2016 г. N 325
к приказу Государственной
фельдъегерской службы РФ
от 25 октября 2016 г. N 325
Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера работникам территориальных органов Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации по Перечню видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснению о порядке установления выплат стимулирующего порядка в этих учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях"
I. Общие положения
1. К выплатам стимулирующего характера, которые могут устанавливаться работникам территориальных органов Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации (далее - ГФС России), относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
2. Кандидатам, назначенным на период испытания стажерами на должности начальствующего состава органов федеральной фельдъегерской связи, выплачиваются оклады по занимаемым ими штатным должностям, а также выплаты стимулирующего характера, установленные для работников территориальных органов ГФС России.
II. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
3. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относится ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы (далее - надбавка).
4. При определении работнику территориального органа ГФС России размера надбавки учитываются: объем выполняемых работ, своевременность и качество выполняемых работ, сложность, особый режим и график работы, знание и применение компьютерной техники и оргтехники.
5. Условиями для выплаты надбавки являются:
привлечение работника территориального органа ГФС России к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
ответственное отношение работника территориального органа ГФС России к исполнению своих трудовых (служебных) обязанностей;
наличие у работника территориального органа ГФС России государственных наград, знаков отличия, полученных за достижения в труде.
6. Надбавка выплачивается:
6.1. Работникам территориальных органов ГФС России, расположенных в гг. Москве, Сочи, на основании приказа директора ГФС России, заместителей директора ГФС России либо лиц, их замещающих.
6.2. Работникам территориальных органов ГФС России, не указанным в подпункте 6.1 пункта 6 настоящего Порядка, на основании приказа начальника соответствующего территориального органа ГФС России либо лица, его замещающего.
7. Устанавливаемый в приказе ГФС России или начальника соответствующего территориального органа ГФС России (за исключением начальников территориальных органов ГФС России, расположенных в гг. Москве, Сочи) размер надбавки не может превышать 150 процентов к окладу (должностному окладу) работника территориального органа ГФС России (далее - оклад).
8. При несоответствии работника территориального органа ГФС России условиям, указанным в пункте 5 настоящего Порядка, ему может быть снижен размер надбавки или прекращена ее выплата. Основанием для снижения размера или прекращения выплаты работнику территориального органа ГФС России надбавки является приказ директора ГФС России, заместителей директора ГФС России, начальника соответствующего территориального органа ГФС России (за исключением начальников территориальных органов ГФС России, расположенных в гг. Москве, Сочи) либо лиц, их замещающих, с указанием причин.
III. Выплаты за качество выполняемых работ
9. К выплатам за качество выполняемых работ относятся:
- ежемесячная надбавка за высокое качество результатов труда работникам территориальных органов ГФС России;
- ежемесячная надбавка за классность водителям транспортных средств.
10. Ежемесячная надбавка за высокое качество результатов труда работникам территориальных органов ГФС России (далее - надбавка) выплачивается в целях материального стимулирования труда работников территориальных органов ГФС России, занятых на важных и ответственных работах, которым в зависимости от сложности выполняемых ими работ присвоены квалификационные разряды не ниже шестого.
11. Условиями для выплаты надбавки являются:
высокое качество выполнения работ в соответствии с присвоенным квалификационным разрядом;
привлечение к выполнению работ, по которым могут присваиваться квалификационные разряды выше шестого.
12. Надбавка выплачивается:
12.1. Работникам территориальных органов ГФС России, расположенных в гг. Москве, Сочи, на основании приказа директора ГФС России, заместителей директора ГФС России либо лиц, их замещающих.
12.2. Работникам территориальных органов ГФС России, не указанным в подпункте 12.1 пункта 12 настоящего Порядка, на основании приказа начальника соответствующего территориального органа ГФС России либо лица, его замещающего.
13. Устанавливаемый в приказе ГФС России или соответствующего начальника территориального органа ГФС России (за исключением начальников территориальных органов ГФС России, расположенных в гг. Москве, Сочи) размер надбавки не может превышать 20 процентов к окладу.
14. По решению директора ГФС России, заместителей директора ГФС России, начальника соответствующего территориального органа ГФС России (за исключением начальников территориальных органов ГФС России, расположенных в гг. Москве, Сочи) либо лиц, их замещающих, работнику территориального органа ГФС России может быть снижен размер надбавки или прекращена ее выплата при несоответствии его вышеуказанным условиям, нарушении трудовой дисциплины. Основанием для снижения размера или прекращения выплаты работнику территориального органа ГФС России надбавки является приказ директора ГФС России, заместителей директора ГФС России, начальника соответствующего территориального органа ГФС России (за исключением начальников территориальных органов ГФС России, расположенных в гг. Москве, Сочи) либо лиц, их замещающих, с указанием причин.
15. Ежемесячная надбавка за классность водителям транспортных средств (далее - надбавка) выплачивается в целях материального стимулирования труда водителей транспортных средств и повышения уровня их квалификации.
16. Условиями для выплаты надбавки является присвоение водителю транспортного средства квалификации "водитель 1 класса" или "водитель 2 класса".
17. Надбавка выплачивается:
17.1. Водителям транспортных средств территориальных органов ГФС России, расположенных в гг. Москве, Сочи, на основании приказа директора ГФС России, заместителей директора ГФС России либо лиц, их замещающих.
17.2. Водителям транспортных средств территориальных органов ГФС России, не указанным в подпункте 17.1 пункта 17 настоящего Порядка, на основании приказа начальника соответствующего территориального органа ГФС России либо лица, его замещающего.
18. Устанавливаемый в приказе размер надбавки составляет:
за квалификацию "водитель 1 класса" - 25 процентов к окладу водителя транспортного средства;
за квалификацию "водитель 2 класса" - 10 процентов к окладу водителя транспортного средства.