19. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - надбавка) относится ежемесячная надбавка за выслугу лет, которая выплачивается работникам территориальных органов ГФС России к окладу (должностному окладу) в следующих размерах при стаже непрерывной работы:
от полугода до 1 года - 5 процентов;
от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 20 процентов;
от 10 до 15 лет - 30 процентов;
15 лет и более - 40 процентов.
20. Право на получение надбавки имеют все работники ГФС России, кроме работающих в ГФС России по совместительству.
21. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки, засчитываются периоды:
а) службы (работы) в системе ГФС России;
б) работы в организациях по родственной или той же должности (профессии), по которой работники трудятся в ГФС России;
в) службы в органах внутренних дел, милиции (полиции), исправительно-трудовых учреждениях, военизированной пожарной охране, других учреждениях и формированиях органов внутренних дел (охраны общественного порядка) Российской Федерации и СССР в качестве сотрудников;
г) военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, Пограничной службе Российской Федерации, во внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации, в Железнодорожных войсках Российской Федерации, войсках Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, войсках гражданской обороны, инженерно-технических и дорожно-строительных воинских формированиях при федеральных органах исполнительной власти, Службе внешней разведки Российской Федерации, органах Федеральной службы безопасности Российской Федерации, федеральных органах правительственной связи и информации, органах государственной охраны, федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации, а также в Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (Министерства внутренних дел Российской Федерации);
д) военной службы в Вооруженных Силах СССР, войсках и органах Комитета государственной безопасности СССР, Центральной службе разведки СССР, Управлении охраны при Аппарате Президента СССР, Комитете по охране государственной границы СССР, органах федеральной безопасности РСФСР, Службе внешней разведки РСФСР, Межреспубликанской службе безопасности, Службе безопасности Президента Российской Федерации, федеральных органах государственной безопасности, органах контрразведки Российской Федерации, органах и войсках Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Главном управлении охраны Российской Федерации, во внутренних и железнодорожных войсках, других воинских формированиях СССР, в Объединенных Вооруженных Силах государств-участников СНГ;
е) военной службы граждан Российской Федерации в вооруженных силах, других войсках, воинских формированиях и органах государств-участников СНГ (при их переводе в установленном порядке в Вооруженные Силы Российской Федерации, другие войска, воинские формирования и органы);
ж) военной службы граждан Российской Федерации до 1 января 1995 г. в вооруженных силах, других войсках, воинских формированиях и органах государств - бывших республик СССР, не являющихся участниками СНГ;
з) службы в федеральных органах налоговой полиции в качестве сотрудников федеральных органов налоговой полиции;
и) службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в качестве сотрудников;
к) службы в таможенных органах СССР, таможенных органах Российской Федерации в качестве сотрудников, имеющих специальные (персональные) звания;
л) службы в Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (Министерства внутренних дел Российской Федерации) в качестве сотрудников, имеющих специальные звания;
м) замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации.
22. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, дающий право на получение надбавки, исчисляется год за год.
23. Периоды, засчитанные в стаж непрерывной работы для выплаты надбавки, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.
24. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки работникам территориальных органов ГФС России, расположенных в гг. Москве, Сочи, исчисляется комиссией по установлению стажа государственной гражданской службы Российской Федерации (трудового стажа), дающего право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим и работникам центрального аппарата ГФС России, территориальных органов ГФС России в г. Москве, Управления ГФС России по Центральному федеральному округу и подведомственных организаций ГФС России, на основании ее протоколов.
25. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки работникам территориальных органов ГФС России, не указанным в пункте 24 настоящего Порядка, исчисляется соответствующей комиссией территориального органа ГФС России на основании ее протоколов.
26. Документами для определения стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки, являются трудовая книжка установленного образца, а также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение.
27. Надбавка начисляется в процентах к окладу (должностному окладу) и выплачивается одновременно с заработной платой пропорционально отработанному времени.
28. Надбавка учитывается при всех случаях исчисления средней заработной платы и выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.
В том случае, если у работника территориального органа ГФС России право на назначение надбавки наступило в период исполнения государственных или общественных обязанностей, при профессиональном обучении с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником территориального органа ГФС России сохраняются средняя заработная плата и (или) должность (место работы), ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет средней заработной платы.
29. Выплата надбавки работникам территориальных органов ГФС России, расположенных в гг. Москве, Сочи, производится на основании приказа директора ГФС России, заместителей директора ГФС России либо лиц, их замещающих, устанавливающего стаж работы, дающий право на выплату надбавки.
30. Выплата надбавки работникам территориальных органов ГФС России, не указанным в пункте 29 настоящего Порядка, производится на основании приказа начальника соответствующего территориального органа ГФС России либо лица, его замещающего, устанавливающего стаж работы, дающий право на выплату надбавки.
V. Премиальные выплаты по итогам работы
31. К премиальным выплатам по итогам работы, которые могут быть установлены работникам территориальных органов ГФС России, относятся:
- премии за своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей по итогам работы за месяц;
- премии за выполнение особо сложных и важных заданий;
- денежное вознаграждение за добросовестное и качественное исполнение трудовых обязанностей по итогам календарного года.
32. Премия за своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) выплачивается работникам территориальных органов ГФС России в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы.
33. Основными показателями для установления размера ежемесячной премии являются:
- успешное и добросовестное исполнение работниками территориальных органов ГФС России трудовых обязанностей;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
34. Ежемесячная премия выплачивается работникам территориальных органов ГФС России одновременно с заработной платой.
35. Размер ежемесячной премии, выплачиваемой работнику территориального органа ГФС России, определяется по результатам его деятельности.
36. Основанием для выплаты работникам территориальных органов ГФС России ежемесячной премии является резолюция директора ГФС России, заместителей директора ГФС России, начальника соответствующего территориального органа ГФС России либо лиц, их замещающих, на рапорте о поощрении, в котором указан размер премии каждому работнику территориального органа ГФС России.
37. Решением директора ГФС России, заместителей директора ГФС России, начальника соответствующего территориального органа ГФС России либо лица, его замещающего, работник территориального органа ГФС России может не премироваться по результатам работы за месяц в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
38. Ежемесячная премия не выплачивается работникам территориальных органов ГФС России:
- находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
- имеющим дисциплинарное взыскание;
- увольняемым из ГФС России по пунктам 5 - 7, 7.1, 9, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
- принятым с испытательным сроком и увольняемым при неудовлетворительном результате испытания (в месяце увольнения).
39. Работникам территориальных органов ГФС России могут выплачиваться премии за выполнение особо сложных и важных заданий.
40. Основанием для выплаты премии за выполнение особо сложных и важных заданий работникам территориальных органов ГФС России является приказ директора ГФС России, заместителей директора ГФС России, начальника соответствующего территориального органа ГФС России (за исключением начальников территориальных органов ГФС России, расположенных в гг. Москве, Сочи) либо лиц, их замещающих.