9) в связи с невыходом из академического отпуска, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.
127. Дисциплинарное взыскание, в том числе отчисление, может быть наложено на студента университета после получения от него объяснения в письменной форме.
128. Отчисление студента осуществляется приказом ректора университета.
129. Дисциплинарное взыскание применяется в срок, не превышающий 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни студента и (или) нахождения его на каникулах. Не допускается отчисление студентов во время их болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам.
130. Аспирантом университета является лицо, обучающееся в аспирантуре по программе подготовки научно-педагогических кадров. Обучение по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре может осуществляться по очной и заочной формам обучения.
Лица, ранее прошедшие полный курс обучения в аспирантуре за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, имеют право на вторичное поступление в аспирантуру только на платной (договорной) основе.
Права и обязанности аспирантов университета устанавливаются локальными нормативными актами университета в соответствии с законодательством Российской Федерации.
131. Соискателем университета является лицо, имеющее высшее профессиональное образование, прикрепленное к университету и подготавливающее диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук без обучения в аспирантуре, либо лицо, имеющее ученую степень кандидата наук и подготавливающее диссертацию на соискание ученой степени доктора наук.
132. Слушателями университета являются лица, осваивающие дополнительные профессиональные программы, а также лица, зачисленные на обучение на подготовительные отделения университета.
133. Утратил силу.
134. В университете предусматриваются должности для научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала.
135. К профессорско-преподавательским должностям относятся должности декана факультета (директора института), заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя и ассистента.
К научным должностям относятся должности главного научного сотрудника, ведущего научного сотрудника, старшего научного сотрудника, научного сотрудника и младшего научного сотрудника.
136. Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в университете могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора, но не более чем на 5 лет.
Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника, а также переводу на такую должность (за исключением должностей декана факультета (директора института) и заведующего кафедрой) предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, с которым заключается трудовой договор на неопределенный срок, проводится 1 раз в 5 лет.
137. В целях сохранения непрерывности учебного процесса в университете допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству - на срок, не превышающий 1 год, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой, научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами, а также должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет.
До истечения срока избрания по конкурсу или в течение срока срочного трудового договора в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научно-педагогического работника может проводиться аттестация.
Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
138. Научно-педагогические работники университета пользуются правами и исполняют обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим уставом и локальными нормативными актами университета.
139. В университете учреждена должность президента университета.
Лицо, замещающее должность президента университета, как правило, должно иметь опыт работы в должности ректора. Совмещение должностей ректора и президента университета не допускается.
Абзац третий утратил силу.
Президент университета избирается на заседании ученого совета тайным голосованием простым большинством голосов на срок до 5 лет. После избрания президента университета между ним и учредителем заключается трудовой договор на срок до 5 лет. Прекращение трудового договора с президентом университета осуществляется по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе по основаниям прекращения трудового договора с руководителем организации.
140. Избранным на должность президента университета считается кандидат, получивший по результатам тайного голосования более 50 процентов голосов членов ученого совета университета, если в нем принимали участие не менее двух третей списочного состава членов ученого совета университета.
141. Не позднее 2 месяцев до истечения срока трудового договора президент университета отчитывается о проделанной работе на заседании ученого совета университета.
142. Процедура избрания президента университета определяется ученым советом университета.
143. Президент университета по согласованию с ректором осуществляет следующие полномочия:
1) участвует в деятельности попечительского совета и иных органов самоуправления университета;
2) участвует в разработке концепции развития университета;
3) представляет университет в отношениях с государственными органами, органами местного самоуправления, общественными и иными организациями;
4) участвует в решении вопросов совершенствования учебной, научной, воспитательной и управленческой деятельности университета.
144. Научно-педагогические работники имеют право:
1) в установленном порядке избирать и быть избранными в ученый совет университета и ученый совет факультета (института);
2) участвовать в обсуждении и решении вопросов, относящихся к деятельности университета;
3) бесплатно пользоваться услугами библиотек, информационных фондов, учебных и научных подразделений, а также других подразделений университета в порядке, установленном университетом;
4) определять содержание учебных курсов в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом, читать авторские учебные курсы;
5) выбирать методы и средства обучения, наиболее полно отвечающие их индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество учебного процесса;
6) обжаловать приказы и распоряжения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
7) на предоставление отпуска для подготовки учебников, монографий и учебных пособий;
8) на научную и педагогическую стажировку в высших учебных заведениях и научно-исследовательских организациях как в России, так и за рубежом;
9) на организационное и материально-техническое обеспечение своей профессиональной деятельности;
10) участвовать в проводимых научных исследованиях, обеспечивающих высокий уровень содержания образования;
11) осуществлять другие права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим уставом и локальными нормативными актами университета.
145. Научно-педагогические работники университета обязаны:
1) принимать активное участие в методической работе кафедр, совершенствовании учебного процесса, поиске новых более эффективных форм и методов обучения студентов, аспирантов и слушателей, применять в обучении современные технологии и технические средства обучения;
2) обеспечивать высокую эффективность учебного и научного процессов, способствовать развитию у обучающихся самостоятельности, инициативы и творческих способностей;
3) проводить научные исследования в соответствии с утвержденным планом научно-исследовательских работ кафедр и (или) индивидуальным планом, руководить научной работой студентов и аспирантов университета, участвовать в проводимых в университете научных и методических мероприятиях по профилю своей работы;
4) формировать у обучающихся профессиональные качества по избранной специальности и направлению подготовки, гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современной цивилизации и демократии;