В соответствии с пунктом 2 статьи 21 Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" Правительство Санкт-Петербурга
постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга (далее - Положение).
2. Исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга ежегодно:
2.1. До 1 июня в соответствии с Положением проводить аттестацию руководителей государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга (далее - предприятия), координацию и регулирование деятельности которых они осуществляют, срок аттестации которых наступает до 1 мая.
2.2. До 1 июля представлять в Комитет имущественных отношений Санкт-Петербурга отчет о проведении аттестации руководителей предприятий по форме согласно приложению к постановлению и копии приказов, изданных по результатам аттестации руководителей предприятий.
3. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Мокрецова М. П.
| Губернатор Санкт-Петербурга | В.И.Матвиенко |
Утверждено
постановлением Правительства
Санкт-Петербурга
от 26 декабря 2005 N 1995
Положение о порядке проведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга (далее - предприятия).
1.2. Целью аттестации является объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности.
2. Сроки проведения аттестации и состав аттестационной комиссии
2.1. Аттестация руководителей предприятий проводится один раз в три года.
2.2. Аттестации не подлежат:
2.2.1. Руководители предприятий, занимающие должность менее года.
2.2.2. Беременные женщины.
2.2.3. Руководители предприятий, окончившие курсы повышения квалификации или переподготовки менее года назад.
2.2.4. Руководители предприятий, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком менее года назад.
2.3. Исполнительные органы государственной власти Санкт-Петербурга в отношении предприятий, координацию деятельности которых они осуществляют (далее - уполномоченные органы), не позднее чем за два месяца до проведения аттестации:
2.3.1. Составляют списки руководителей предприятий, подлежащих аттестации, по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
2.3.2. Направляет в Комитет имущественных отношений Санкт-Петербурга (далее - КИО), Комитет финансов Санкт-Петербурга (далее - КФ), Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга (далее - КТЗН), Комитет по природопользованию, охране окружающей среды и обеспечению экологической безопасности (далее - КП) уведомления о проведении аттестации руководителей предприятий с приложением списков руководителей предприятий, подлежащих аттестации.
2.4. В случае, если предприятие, руководитель которого подлежит аттестации, осуществляет лицензируемые виды деятельности, уполномоченный орган направляет в лицензирующий орган заявление о представлении информации из реестра лицензий о наличии (отсутствии) лицензий, приостановлении, возобновлении действия лицензии, аннулировании лицензии за предшествующий период, но не ранее времени проведения последней аттестации или назначения на должность руководителя предприятия.
2.5. КИО, КФ, КТЗН, КП не позднее 15 дней со дня получения уведомления:
представляют в уполномоченный орган сведения о нарушении предприятием требований федерального законодательства и законодательства Санкт-Петербурга, устранении (неустранении) нарушений за предшествующий период, но не ранее времени проведения последней аттестации или назначения на должность руководителя предприятия;
вправе представить в уполномоченный орган кандидатуру для включения в состав аттестационной комиссии.
2.6. Аттестационная комиссия формируется руководителем уполномоченного органа не позднее чем за месяц до проведения аттестации. Порядок работы аттестационной комиссии определяет уполномоченный орган в соответствии с настоящим Положением.
2.7. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Состав аттестационной комиссии не может превышать 12 человек. В состав аттестационной комиссии включается должностное лицо уполномоченного органа, курирующее деятельность предприятия, руководители структурных подразделений уполномоченного органа, работники юридических и кадровых служб уполномоченного органа, представитель выборного профсоюзного органа предприятия, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа предприятия в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, представители КИО, КФ, КТЗН, КП.
Председателем и секретарем аттестационной комиссии назначаются представители уполномоченного органа.
3. Порядок проведения аттестации
3.1. Для проведения аттестации уполномоченный орган составляет график проведения аттестации руководителей предприятий (далее - график проведения аттестации) по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению. Не позднее чем за месяц до проведения аттестации, уполномоченный орган:
доводит график проведения аттестации до сведения аттестуемого под расписку;
направляет график проведения аттестации исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга, представители которых являются членами аттестационной комиссии.
3.2. Отзыв о служебной деятельности руководителя предприятия, подлежащего аттестации (далее - отзыв), составляется должностным лицом, курирующим деятельность предприятия, по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению и утверждается руководителем уполномоченного органа.
Кадровая служба уполномоченного органа не менее чем за три недели до проведения аттестации знакомит руководителя предприятия с отзывом под расписку. Руководитель предприятия вправе в течение недели со дня ознакомления с отзывом представить в кадровую службу уполномоченного органа заявление о своем несогласии с отзывом.
Дополнительные сведения о служебной деятельности в качестве руководителя предприятия за предшествующий период, но не ранее даты проведения последней аттестации могут быть представлены руководителем предприятия в кадровую службу уполномоченного органа не позднее чем за две недели до проведения аттестации.
Дополнительные сведения, представленные руководителем предприятия, и заявление о несогласии с отзывом подлежат обязательному рассмотрению аттестационной комиссией. Результаты рассмотрения заносятся в протокол.
3.3. Не позднее чем за две недели до проведения аттестации кадровой службой уполномоченного органа председателю аттестационной комиссии представляются:
списки руководителей предприятий, подлежащих аттестации;
отзывы;
дополнительные сведения о служебной деятельности руководителей предприятий, заявления о несогласии с отзывами (при наличии);
аттестационные листы руководителей предприятий, подлежащих аттестации;
должностные инструкции соответствующих руководителей предприятий;
трудовые договоры с руководителями предприятий, подлежащими аттестации.