3.4. Аттестация руководителей предприятий осуществляется на заседании аттестационной комиссии в присутствии аттестуемого. Заседание аттестационной комиссии открывает и ведет председатель аттестационной комиссии, в его отсутствие - заместитель председателя аттестационной комиссии. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом, который оформляется не позднее трех рабочих дней после проведения заседания, подписывается председательствующим на заседании аттестационной комиссии и секретарем и направляется всем членам аттестационной комиссии не позднее пяти рабочих дней после проведения аттестации. В случае неявки руководителя предприятия на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин аттестация руководителя предприятия может быть проведена в его отсутствие.
3.5. Аттестационная комиссия правомочна (имеет кворум), если на заседании присутствуют не менее двух третей ее членов. Решения принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов членов комиссии голос председателя аттестационной комиссии (в его отсутствие - заместителя председателя аттестационной комиссии) является решающим.
3.6. На заседаниях аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает руководителя предприятия о его работе.
3.7. Оценка служебной деятельности руководителя предприятия основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом учитываются:
знание руководителем предприятия основ гражданского, налогового, трудового законодательства, отраслевой специфики предприятия, правил и норм по охране труда и экологической безопасности (с учетом отраслевой специфики предприятия), основ управления предприятием, экономики и планирования;
своевременность и качественность исполнения должностных обязанностей руководителем предприятия, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами или законами Санкт-Петербурга, иными нормативными правовыми актами, уставом предприятия, трудовым договором;
организаторские способности руководителя предприятия;
выполнение предприятием плановых документов (бизнес-планов) и достижение предусмотренных в них показателей;
соблюдение порядка и сроков перечисления части прибыли предприятия в бюджет Санкт-Петербурга;
надлежащее исполнение договорных обязательств предприятием;
эффективное и надлежащее использование государственного имущества, закрепленного за предприятием.
3.8. По результатам аттестации аттестационной комиссией дается одна из следующих оценок:
соответствует занимаемой должности;
не соответствует занимаемой должности.
3.9. Оценка, присвоенная аттестационной комиссией, заносится в аттестационный лист руководителя предприятия по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании, и утверждается руководителем уполномоченного органа.
Результаты аттестации сообщаются руководителю предприятия сразу после проведения аттестации. В течение 10 рабочих дней со дня проведения аттестации секретарь аттестационной комиссии знакомит руководителя предприятия с аттестационным листом под расписку, затем передает его в кадровую службу уполномоченного органа. Кадровая служба уполномоченного органа в течение 15 рабочих дней со дня проведения аттестации направляет руководителю предприятия копию аттестационного листа, заверенную уполномоченным органом.
4. Решения, принимаемые по результатам аттестации
4.1. Результаты аттестации руководителя предприятия представляются руководителю уполномоченного органа не позднее чем через 12 рабочих дней со дня проведения аттестации.
4.2. Руководитель уполномоченного органа с учетом результатов проведения аттестации и рекомендаций аттестационной комиссии вправе принять решение о расторжении трудового договора с руководителем предприятия или иное решение в соответствии с законодательством.
4.3. По результатам проведения аттестации руководителей предприятий уполномоченный орган издает приказ и готовит отчет о проведении аттестации руководителей предприятий.
Приложение N 1
к Положению о порядке проведения
аттестации руководителей государственных
унитарных предприятий Санкт-Петербурга
Утверждаю
________________________________________
(руководитель исполнительного органа
государственной власти Санкт-Петербурга)
________________________________________
(подпись)
"____" ________________________ 200__ г.
М.П.
Список руководителей государственных унитарных предприятий Санкт-Петербурга, подлежащих аттестации
┌─────┬────────┬───────────┬──────────┬───────────────┬────────────┬────────────┬────────────┐
│ N │ Ф.И.О. │ Должность │ Год │ Наименование │ Дата │ Дата │ Дата │
│ п/п │ │ │ рождения │ предприятия │ назначения │ последней │ проведения │
│ │ │ │ │ │ на │ аттестации │ аттестации │
│ │ │ │ │ │ должность │ │ │
├─────┼────────┼───────────┼──────────┼───────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├─────┼────────┼───────────┼──────────┼───────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├─────┼────────┼───────────┼──────────┼───────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├─────┼────────┼───────────┼──────────┼───────────────┼────────────┼────────────┼────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
└─────┴────────┴───────────┴──────────┴───────────────┴────────────┴────────────┴────────────┘
┌─────┬────────┬───────────┬──────────┬───────────────┬────────────┬────────────┬────────────┐
Должностное лицо,
курирующее деятельность предприятия ______________________________
(подпись, расшифровка подписи,
дата)
Начальник кадровой службы
исполнительного органа
государственной власти Санкт-Петербурга ______________________________
(подпись, расшифровка подписи,
дата)
Приложение N 2
к Положению о порядке проведения
аттестации руководителей
государственных унитарных
предприятий Санкт-Петербурга
Утверждено