В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству - на срок, не превышающий одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой, научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами, а также должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет.
Положение о порядке замещения должностей работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти*(37).
В целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок), один раз в пять лет проводится аттестация. Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда2.#
7.13. Должности декана факультета, заведующего кафедрой являются выборными. Заключению трудового договора с деканами факультетов и заведующими кафедрами предшествуют выборы, которые проводятся в порядке, определяемом настоящим Уставом.
7.14. Работники Университета имеют право:
1) избирать и быть избранными в состав Ученого совета Университета;
2) участвовать в обсуждении и решении вопросов, относящихся к деятельности Университета;
3) пользоваться бесплатно услугами библиотек, информационных фондов, учебных и научных подразделений, а также услугами социально-бытовых и других структурных подразделений Университета в соответствии с коллективным договором и иными локальными нормативными актами Университета;
4) обжаловать приказы и распоряжения Университета в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
7.15. Работники Университета обязаны:
1) соблюдать требования законодательства Российской Федерации, настоящего Устава, локальных нормативных актов Университета;
2) добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные трудовым договором, соблюдать правила внутреннего распорядка и требования иных локальных нормативных актов Университета, выполнять решения органов управления Университета, требования по охране труда и технике безопасности;
3) поддерживать порядок и дисциплину на территории Университета, бережно относиться к имуществу Университета;
4) своевременно ставить в известность администрацию Университета о невозможности по уважительным причинам выполнять возложенные на них обязанности;
5) не разглашать персональные данные работников и обучающихся Университета;
6) не разглашать государственную и иную охраняемую законодательством Российской Федерации тайну.
Работники Университета несут иные обязанности и пользуются правами в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом, трудовыми договорами, правилами внутреннего распорядка, должностными инструкциями и иными локальными нормативными актами Университета.
7.16. Работникам Университета за успехи в образовательной, методической, научной, воспитательной работе и другой деятельности, предусмотренной настоящим Уставом, устанавливаются различные формы морального и материального поощрения.
7.17. Научно-педагогические работники Университета помимо прав, предусмотренных пунктом 7.14 настоящего Устава, имеют право:
1) определять содержание учебных курсов, предметов, дисциплин (модулей) в соответствии с законодательством Российской Федерации в области образования, в том числе в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами высшего образования или федеральными государственными требованиями;
2) выбирать методы и средства обучения, наиболее полно отвечающие индивидуальным особенностям обучающихся и обеспечивающие высокое качество учебного процесса;
3) участвовать в проводимых научных исследованиях, обеспечивающих высокий научный уровень содержания образования и получение новых фундаментальных знаний.
7.18. Научно-педагогические работники Университета помимо исполнения обязанностей, предусмотренных пунктом 7.15 настоящего Устава, обязаны:
1) обеспечивать высокую эффективность учебного и научного процессов, способствовать развитию у обучающихся самостоятельности, инициативы, творческих способностей;
2) принимать активное участие в методической работе кафедр, совершенствовании учебного процесса, поиске новых более эффективных форм и методов обучения студентов, слушателей, аспирантов и других категорий обучающихся, применять в обучении современные технологии и технические средства обучения;
3) формировать у обучающихся профессиональные качества по избранному направлению подготовки;
4) уважать личное достоинство обучающихся, проявлять заботу об их культурном и физическом развитии, оказывать им помощь в организации самостоятельной работы;
5) вести научную деятельность, активно вовлекать в нее студентов, слушателей, аспирантов и другие категории обучающихся;
6) систематически заниматься повышением своей квалификации.
7.19. Режим рабочего времени и времени отдыха научно-педагогических работников Университета определяется правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Университета, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и с учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования*(38).
7.20. Система оплаты труда в Университете, а также формы материального и (или) морального поощрения работников устанавливаются локальными нормативными актами Университета.
VIII. Подготовка научно-педагогических кадров
8.1. Подготовка научно-педагогических кадров в Университете осуществляется в следующих формах:
аспирантура;
докторантура;
перевод на должности научных сотрудников для подготовки докторских диссертаций;
прикрепление к Университету или другим высшим образовательным и научно-исследовательским организациям соискателей для подготовки и защиты докторских или кандидатских диссертаций и сдачи экзаменов кандидатского минимума;
научные, педагогические и творческие стажировки в других высших учебных заведениях, в том числе зарубежных.
8.2. Подготовка научно-педагогических кадров в формах, указанных в настоящем Уставе, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.3. Повышение квалификации научно-педагогических работников Университета проводится не реже одного раза в пять лет в образовательных организациях высшего образования, включая Университет, в образовательных организациях дополнительного профессионального образования, а также в ведущих российских научных организациях и иностранных учебных и научных организациях.
IX. Имущество и финансовое обеспечение Университета
9.1. Финансово-хозяйственная деятельность Университета осуществляется в соответствии с утвержденным в установленном порядке планом его финансово-хозяйственной деятельности.
9.2. Имущество Университета закрепляется за ним на праве оперативного управления в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.
Земельные участки, необходимые для выполнения своих уставных задач, предоставляются Университету на праве постоянного (бессрочного) пользования.
Объекты культурного наследия (памятники истории и культуры) народов Российской Федерации, культурные ценности, природные ресурсы (за исключением земельных участков), ограниченные для использования в гражданском обороте или изъятые из гражданского оборота, закрепляются за Университетом на условиях и в порядке, которые определяются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
9.3. Университет владеет, пользуется закрепленным имуществом в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, в соответствии с целями своей деятельности, назначением имущества и, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, распоряжается имуществом с согласия собственника этого имущества. В составе движимого имущества Университета выделяется особо ценное движимое имущество.
Остальным находящимся на праве оперативного управления имуществом Университет вправе распоряжаться самостоятельно, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
9.4. Университет не вправе совершать сделки, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, закрепленного за Университетом, или имущества, приобретенного за счет средств, выделенных Университету Учредителем, за исключением случаев, если совершение таких сделок допускается законодательством Российской Федерации.
9.5. Университет вправе выступать в качестве арендатора и (или) арендодателя имущества в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.