В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Специалист по подбору персонала (рекрутер)".
Зарегистрировано в Минюсте РФ 9 ноября 2015 г.
Регистрационный N 39628
Профессиональный стандарт
"Специалист по подбору персонала (рекрутер)"
(утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 октября 2015 г. N 717н)
I. Общие сведения
| Оказание услуг по подбору персонала для юридических лиц | | 33.012 |
| (наименование вида профессиональной деятельности) | | Код |
Основная цель вида профессиональной деятельности:
| Обеспечение потребностей работодателей в трудовых ресурсах путем подбора персонала на постоянную или временную занятость |
Группа занятий:
| 1212 | Управляющие трудовыми ресурсами | 2423 | Специалисты в области подбора и использования персонала |
| (код ОКЗ*(1)) | (наименование) | (код ОКЗ) | (наименование) |
Отнесение к видам экономической деятельности:
| 78 | Деятельность по трудоустройству и подбору персонала |
| (код ОКВЭД*(2)) | (наименование вида экономической деятельности) |
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида трудовой деятельности)
Обобщенные трудовые функции | Трудовые функции |
| Код | Наименование | Уровень квалификации | Наименование | Код | Уровень (подуровень) квалификации |
| А | Гарантийное обслуживание услуги по подбору персонала | 4 | Получение информации от работника о реальных условиях его труда и выполнении работодателем существенных условий найма в течение испытательного срока | А/01.4 | 4 |
| Поиск и представление работодателю кандидатов для замены работника, не прошедшего испытательный срок | А/02.4 | 4 |
| В | Подбор персонала | 5 | Поиск и привлечение кандидатов | В/01.5 | 5 |
| Отбор и оценка кандидатов | | 5 |
| Презентация кандидатов на всех этапах отбора у работодателя | В/03.5 | 5 |
| Согласование условий найма с работодателем и кандидатом | В/04.5 | 5 |
| С | Формирование карты поиска кандидатов | 6 | Определение потребности в трудовых ресурсах и составление профиля должности | С/01.6 | 6 |
| Анализ рынка труда | С/02.6 | 6 |
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Гарантийное обслуживание услуги по подбору персонала | Код | А | Уровень квалификации | 4 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | | |
| | | | Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей | Аналитик по подбору персоналаМенеджер по подбору персоналаПомощник консультантаРекрутерРесечер |
| Требования к образованию и обучению | Среднее общее образованиеПрофессиональное обучение - программы профессиональной подготовки |
| Требования к опыту практической работы | - |
| Особые условия допуска к работе | - |
| Другие характеристики | - |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | 2423 | Специалисты в области подбора и использования персонала |
| EKC*(3) | - | Специалист по кадрам |
| ОКПДТР*(4) | 26583 | Специалист по кадрам |
3.1.1. Трудовая функция
| Наименование | Получение информации от работника о реальных условиях его труда и выполнении работодателем существенных условий найма в течение испытательного срока | Код | А/01.4 | Уровень (подуровень) квалификации | 4 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | | |
| | | | Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Оформление отчетных документов, подтверждающих оказание услуги по подбору персонала |
| Подготовка отчетов о соответствии реальных условий работы кандидата условиям, зафиксированным в профиле должности |
| Необходимые умения | Готовить отчетные документы, подтверждающие оказание услуги по подбору персонала |
| Анализировать информацию об условиях работы |
| Анализировать информацию о существенных условиях найма работника |
| Необходимые знания | Основы трудового законодательства Российской Федерации |
| Методики психологической и профессиональной адаптации работников |
| Основы делопроизводства и документационного обеспечения управления |
| Этические нормы при работе с кандидатами, работодателями |
| Другие характеристики | - |
3.1.2. Трудовая функция
| Наименование | Поиск и представление работодателю кандидатов для замены работника, не прошедшего испытательный срок | Код | А/02.4 | Уровень (подуровень) квалификации | 4 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | | |
| | | | Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Поиск кандидатов согласно требованиям профиля должности |
| Подготовка информации о кандидатах, представляемых работодателю на замену работнику, не прошедшему испытательный срок |
| Согласование места и времени встречи кандидатов с работодателем |
| Подготовка документов, подтверждающих выполнение гарантийного обязательства по оказанной услуге |
| Необходимые умения | Оформлять документы о приеме на работу кандидата в соответствии с законодательством Российской Федерации и требованиями работодателя |
| Устно и письменно общаться с кандидатом, работодателем |
| Необходимые знания | Основы трудового законодательства Российской Федерации |
| Методики психологической и профессиональной адаптации работников |
| Основы делопроизводства и документационного обеспечения управления |
| Этические нормы при работе с кандидатами и работодателями |
| Другие характеристики | - |
3.2. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Подбор персонала | Код | В | Уровень квалификации | 5 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | | |
| | | | Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий | Консультант по подбору персоналаСпециалист по подбору персоналаСтарший рекрутер |
|
| Требования к образованию и обучению | Среднее профессиональное образование - программа подготовки специалистов среднего звенаОсновные программы профессионального обученияДополнительные профессиональные программы |
| Требования к опыту практической работы | Не менее одного года по подбору персонала |
| Особые условия допуска к работе | - |
| Другие характеристики | - |
Дополнительные характеристики
| Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | 2423 | Специалисты в области подбора и использования персонала |
| ЕКС | - | Специалист по кадрам |
| ОКПДТР | 26583 | Специалист по кадрам |
| ОКСО*(5) | 080501 | Менеджмент (по отраслям) |
3.2.1. Трудовая функция
| Наименование | Поиск и привлечение кандидатов | Код | В/01.5 | Уровень квалификации | 5 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | | |
| | | | Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Определение источников поиска кандидатов, составление плана поиска и привлечения кандидатов |
| Поиск кандидатов в соответствии с профилем должности |
| Привлечение кандидатов, заинтересовавшихся профилем должности |
| Необходимые умения | Собирать и структурировать информацию о работодателях |
| Анализировать информацию о работодателях |
| Находить кандидатов, рекомендуемых другими работниками |
| Привлекать кандидатов через публикацию информации о вакансии в средствах массовой информации |
| Находить работников, не занимающихся поиском работы для себя, но потенциально заинтересованных в рассмотрении предложений, аналогичных профилю должности (прямой поиск) |
| Составлять объявление для публикации в средствах массовой информации о профиле должности |
| Использовать публичные источники информации |
| Налаживать и поддерживать контакты в профессиональной среде |
| Необходимые знания | Информационно-коммуникационные технологии поиска кандидатов |
| Источники информации о кандидатах |
| Этические нормы работы с кандидатами |
| Законодательство Российской Федерации о персональных данных |
| Основы трудового законодательства Российской Федерации |
| Другие характеристики | - |
3.2.2. Трудовая функция
| Наименование | Отбор и оценка кандидатов | Код | В/02.5 | Уровень квалификации | 5 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | | |
| | | | Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Отбор и анализ информации о потенциальных кандидатах |
| Оценка профессиональной квалификации кандидата |
| Презентация вакансии кандидату |
| Принятие решения о представлении кандидата работодателю |
| Проверка рекомендаций с прежних мест работы на отобранных кандидатов |
| Необходимые умения | Анализировать резюме кандидата и оценивать его соответствие профилю должности |
| Разрабатывать план структурированного собеседования |
| Проводить собеседование с использованием средств связи и лично |
| Интерпретировать результаты собеседования |
| Осуществлять профессиональную и личностную оценку кандидатов с использованием соответствующих инструментов |
| Устно и письменно общаться с кандидатами |
| Налаживать и поддерживать контакты в профессиональной среде |
| Необходимые знания | Технологии анализа резюме кандидата |
| Технологии проведения собеседований |
| Инструменты оценки и тестирования кандидатов |
| Этические нормы при работе с кандидатами и работодателями |
| Законодательство Российской Федерации о персональных данных |
| Основы трудового законодательства Российской Федерации |
| Другие характеристики | - |
3.2.3. Трудовая функция
| Наименование | Презентация кандидатов на всех этапах отбора у работодателя | Код | В/03.5 | Уровень квалификации | 5 |
