| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Представление кандидатов работодателю |
| Организация собеседования у работодателя | |
| Получение информации от кандидата и работодателя о результатах собеседования | |
| Предоставление кандидату обратной связи по итогам собеседований с работодателем | |
| Необходимые умения | Согласовывать графики собеседований и осуществлять подготовку к ним |
| Проверять рекомендации с прежних мест работы кандидата | |
| Сообщать информацию кандидатам, не прошедшим конкурсный отбор у работодателя | |
| Необходимые знания | Технологии организации собеседований |
| Технологии проверки рекомендаций с прежних мест работы кандидатов | |
| Этические нормы при работе с кандидатами | |
| Законодательство Российской Федерации о персональных данных | |
| Основы трудового законодательства Российской Федерации | |
| Другие характеристики | - |
3.2.4. Трудовая функция
| Наименование | Согласование условии найма с работодателем и кандидатом | Код | В/04.5 | Уровень квалификации | 5 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Консультирование работодателя при подготовке предложения о найме кандидата |
| Консультирование кандидата с момента получения предложения о работе и до выхода на работу | |
| Подготовка предложения о найме кандидата | |
| Получение ответа кандидата на предложение работодателя о найме | |
| Необходимые умения | Проводить переговоры с кандидатом по всем существенным условиям найма |
| Проводить переговоры с работодателем по всем существенным условиям найма | |
| Консультировать работодателя по вопросам заработной платы, компенсаций и льгот | |
| Необходимые знания | Размеры заработной платы, запрашиваемые кандидатами для соответствующей должности в отрасли на момент оказания услуги по подбору персонала |
| Размеры заработной платы, льготы и компенсации для соответствующей должности в отрасли на момент оказания услуги по подбору персонала | |
| Трудовое законодательство Российской Федерации | |
| Этические нормы при работе с кандидатами | |
| Другие характеристики | - |
3.3. Обобщенная трудовая функция
| Наименование | Формирование карты поиска кандидатов | Код | С | Уровень квалификации | 6 |
| Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Возможные наименования должностей, профессий | Управляющий партнерРуководитель подразделенияРуководитель филиалаВедущий консультантСтарший консультант |
| Требования к образованию и обучению | Высшее профессиональное образование |
| Требования к опыту практической работы | Не менее пяти лет работы в области подбора персонала |
| Особые условия допуска к работе | - |
| Другие характеристики | - |
Дополнительные характеристики
Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
| ОКЗ | 1212 | Управляющие трудовыми ресурсами |
| ЕКС | - | Начальник отдела кадров |
| ОКПДТР | 24696 | Начальник отдела (кправления кадрами и трудовыми отношениями) |
3.3.1. Трудовая функция
| Наименование | Определение потребности в трудовых ресурсах и составление профиля должности | Код | С/01.6 | Уровень квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Анализ и структурирование информации о работодателе |
| Анализ плана работодателя по найму кандидатов | |
| Подготовка и корректировка профиля должности | |
| Согласование с работодателем технологии, ресурсов и сроков поиска и привлечения кандидатов | |
| Подготовка для кандидата информации о работодателе и профиле должности | |
| Необходимые умения | Собирать и структурировать информацию о работодателе и профиле должности |
| Анализировать информацию о работодателе и профиле должности | |
| Проводить переговоры с работодателем о профиле должности | |
| Необходимые знания | Специфика профессии и отрасли, для которой осуществляется подбор кандидатов |
| Нормативные правовые акты, регулирующие деятельность по поиску и побору персонала | |
| Основы трудового законодательства Российской Федерации | |
| Этические нормы при работе с кандидатами и работодателями | |
| Информационно-коммуникационные технологии получения информации, необходимой для подбора персонала | |
| Другие характеристики | - |
3.3.2. Трудовая функция
| Наименование | Анализ рынка труда | Код | С/02.6 | Уровень квалификации | 6 |
| Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта |
| Трудовые действия | Определение цели анализа рынка труда в соответствии с картой поиска кандидатов |
| Определение параметров анализа рынка труда в соответствии с картой поиска кандидатов | |
| Сбор и анализ целевой информации о рынке труда в соответствии с картой поиска кандидатов | |
| Сбор и анализ информации об организациях и кандидатах на замещение рабочих мест | |
| Сбор и анализ информации об источниках поиска кандидатов | |
| Необходимые умения | Собирать и структурировать информацию о рынке труда |
| Анализировать информацию о работодателе | |
| Готовить аналитические отчеты | |
| Необходимые знания | Источники информации о рынке труда |
| Трудовое законодательство Российской Федерации | |
| Отраслевая специфика сквозных профессий | |
| Другие характеристики | - |
IV. Сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
| Общероссийское объединение работодателей "Российский союз промышленников и предпринимателей" (РСПП) | |
| Исполнительный вице-президент | Кузьмин Дмитрий Владимирович |
4.2. Наименования организаций-разработчиков
| 1 | Ассоциация (союз) "Ассоциация консультантов по подбору персонала", город Москва |
| 2 | ЗАО "Группа Консорт", город Москва |
| 3 | ЗАО "Страховая компания БЛАГОСОСТОЯНИЕ", город Москва |
| 4 | ЗАО "Холдинговая компания АНКОР", город Москва |
| 5 | ЗАО "Холдинговая компания АНКОР", город Санкт-Петербург |
| 6 | ОАО "Детский мир", город Москва |
| 7 | ООО "АВЕКО Кареер Партнерз", город Москва |
| 8 | ООО "АВК Групп", город Москва |
| 9 | ООО "Агентство "Афина-Столица", город Москва |
| 10 | ООО "Агентство "Эксперт", город Санкт-Петербург |
| 11 | ООО "Агентство "Эксперт", город Санкт-Петербург |
| 12 | ООО "Агентство рекрутинга "Люди дела", город Екатеринбург |
| 13 | ООО "Бигл", город Москва |
| 14 | ООО "Бизнес-Партнер", город Казань, Республика Татарстан |
| 15 | ООО "Визави 142", город Москва |
| 16 | ООО "Выбор Кадровое агентство", город Москва |
| 17 | ООО "Джоб Респект", город Москва |
| 18 | ООО "ДжобХостел", город Москва |
| 19 | ООО "Кадровое агентство "Ваш персонал", город Чехов, Московская область |
| 20 | ООО "Кадровое агентство "ТРИУМФ", город Москва |
| 21 | ООО "Кадры Консалтинговое агентство", город Тула |
| 22 | ООО "Клиника ЛМС" (Будь здоров), город Москва |
| 23 | ООО "Консалтинговый центр "Выбор", город Иваново |
| 24 | ООО "Консорт Калуга", город Калуга |
| 25 | ООО "Консорт Краснодар", город Краснодар |
| 26 | ООО "Консорт Петербург", город Санкт-Петербург |
| 27 | ООО "Линзмастер", город Москва |
| 28 | ООО "Лучшие кадры", город Москва |
| 29 | ООО "Стафф Бизнес Групп", город Подольск, Московская область |
| 30 | ООО "Студия рекрутмента и консалтинга", город Санкт-Петербург |
| 31 | ООО "Центр "Кадры Плюс", город Иваново |
| 32 | ООО "Цеппелин Русланд", город Москва |
| 33 | ООО "ЦРК "Кадровый эксперт", город Астрахань |
| 34 | ОУП ВПО "Академия труда и социальных отношений", город Москва |
_____________________________
*(1) Общероссийский классификатор занятий.
*(2) Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
*(3) Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.
*(4) Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
*(5) Общероссийский классификатор специальностей по образованию.