- выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренные учебным планом и программами обучения;
- не пропускать занятия без уважительных причин;
- бережно относиться к имуществу Колледжа, нести административную и материальную ответственность за порчу имущества;
- выполнять требования Устава и Правил внутреннего распорядка Колледжа, приказы и распоряжения администрации.
5.11. Колледж, в пределах имеющихся бюджетных ассигнований и внебюджетных средств самостоятельно в соответствии с законодательством Российской Федерации разрабатывает и реализует меры социальной поддержки обучающихся, в том числе устанавливает в зависимости от их материального положения и академических успехов стипендии, пособия и другие социальные выплаты.
5.12. За успехи в освоении образовательных программ и другой работе для студентов устанавливаются различные формы морального поощрения.
5.13. Студенты, нуждающиеся в жилой площади, обеспечиваются местами в общежитии в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
5.14. За невыполнение учебного плана по специальности в установленные сроки по неуважительной причине, невыполнение обязанностей, и нарушение правил внутреннего распорядка к студентам применяются дисциплинарные взыскания вплоть до отчисления из Колледжа.
Применению дисциплинарного взыскания в отношении обучающегося Колледжа предшествует получение от виновного лица письменных объяснений по существу.
Отказ или уклонение обучающегося от дачи объяснений не является основанием для освобождения его от дисциплинарного наказания. В случае отказа от дачи письменных объяснений составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения и не позднее 6 месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни обучающегося и (или) каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком или отсутствия по иной уважительной причине.
5.15. Основаниями для отчисления студентов из Колледжа могут быть:
- личное заявление;
перевод в другое образовательное учреждение среднего профессионального образования;
- академическая неуспеваемость;
- систематическое нарушение учебной дисциплины;
- грубое нарушение обязанностей, предусмотренных Уставом Колледжа, Правилами внутреннего распорядка;
- расторжение договора на оказание платных услуг;
- иные основания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
Отчисление студента из Колледжа производится приказом Директора.
5.16. Не допускается отчисление студентов по инициативе администрации во время их болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам.
5.17. Перевод в другое образовательное учреждение и исключение из Колледжа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, производится с согласия органов опеки и попечительства, полученного в установленном порядке.
6. Работники Колледжа
6.1. К работникам Колледжа относятся руководящие и педагогические работники и учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал.
6.2. К педагогической деятельности в Колледже допускаются лица, имеющие высшее профессиональное образование, которое подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.
На должности руководителей учебной и производственной практик и учебно-вспомогательного персонала могут быть приняты лица, имеющие образование не ниже среднего профессионального.
6.3. К работе в Колледже в соответствии с Законом Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании" не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также имевшие судимость за определенные преступления. Перечень соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливаются Законом.
6.4. Работники Колледжа имеют право:
- на участие в управлении Колледжем в порядке, определяемом Уставом;
- на избрание в выборные органы, участие в обсуждении и решении вопросов деятельности Колледжа, в том числе через органы самоуправления и общественные организации;
- на обжалование приказов и распоряжений администрации Колледжа в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
- на получение необходимого организационного, учебно-методического и материально-технического обеспечения своей профессиональной деятельности;
- бесплатное пользование библиотеками, информационными ресурсами, услугами учебных, учебно-методических и других подразделений Колледжа;
- на свободу выбора и использование методик и средства обучения и воспитания, обеспечивающих высокое качество образовательного процесса.
6.5. Работники Колледжа обязаны:
- соблюдать положения настоящего Устава и Правила внутреннего распорядка;
- строго соблюдать профессиональную этику;
- качественно выполнять возложенные на них функциональные обязанности;
- проявлять объективность и требовательность при оценке знаний, умений обучающихся;
- развивать у обучающихся самостоятельность, инициативу, творческие способности;
- обеспечивать высокую эффективность образовательного процесса;
- систематически заниматься повышением своей квалификации;
- не применять антипедагогические методы воспитания, связанные с физическим и психическим насилием над личностью обучающегося, а также антигуманные и опасные для жизни или здоровья обучающихся методы обучения;
- сохранять имущество Колледжа.
6.6. За нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим Уставом, к работникам Колледжа могут применяться в установленном порядке меры дисциплинарной, материальной и гражданско-правовой ответственности в порядке и по основаниям, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и правилами внутреннего распорядка.
6.7. Руководство Колледжа создает необходимые условия для повышения квалификации работников. Повышение квалификации педагогических работников осуществляется не реже одного раза в 5 лет путем обучения и (или) стажировки в образовательных учреждениях среднего профессионального, высшего профессионального и (или) дополнительного профессионального образования, в иных организациях в соответствии с законодательством Российской Федерации с отрывом, частичным отрывом или без отрыва от основной работы.
6.8. Колледж несет ответственность за повышение квалификации работников Колледжа. Наряду с формами повышения квалификации, финансируемыми за счет бюджетных средств, допускается повышение педагогической и профессиональной квалификации за счет средств заинтересованных граждан и организаций на основе договоров, заключаемых с Колледжем.
6.9. Руководящие и педагогические работники Колледжа проходят аттестацию в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами в сфере образования.
6.10. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
6.11. Учебная нагрузка на учебный год для педагогических работников Колледжа, оговариваемая в трудовом договоре, не должна превышать 1440 академических часов.