В соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и в целях реализации распоряжения Правительства Санкт-Петербурга от 28.12.2004 N 196-рп "О Программе действий исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга по реформированию (совершенствованию) государственной службы в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга на 2005 год":
1. Утвердить Примерное положение о подразделении исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга по вопросам государственной службы и кадров.
2. Исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга при разработке правового акта о подразделении исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга по вопросам государственной службы и кадров руководствоваться Примерным положением о подразделении исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга по вопросам государственной службы и кадров.
3. Контроль за выполнением распоряжения возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга - руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга Лобко В.Н.
| Губернатор Санкт-Петербурга | В.И. Матвиенко |
Утверждено
распоряжением Правительства
Санкт-Петербурга
от 27 января 2006 г. N 4-рп
Примерное положение о подразделении исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга по вопросам государственной службы и кадров
1. Общие положения
1.1. Подразделение исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга по вопросам государственной службы и кадров (далее - подразделение) является структурным подразделением исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга (далее - исполнительный орган).
1.2. Подразделение в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, Уставом Санкт-Петербурга, законами Санкт-Петербурга, иными нормативными правовыми актами Санкт-Петербурга, постановлениями и распоряжениями Губернатора Санкт-Петербурга, постановлениями и распоряжениями Правительства Санкт-Петербурга, Положением об исполнительном органе, правовыми актами исполнительного органа, а также настоящим Положением.
1.3. Положение о подразделении утверждается руководителем исполнительного органа после согласования с Управлением кадров и государственной службы Администрации Губернатора Санкт- Петербурга.
2. Задачи подразделения
Задачами подразделения являются:
2.1. Обеспечение реализации единой кадровой политики и участие в развитии государственной гражданской службы Санкт-Петербурга (далее - гражданская служба).
2.2. Обеспечение прохождения гражданской службы государственными гражданскими служащими Санкт-Петербурга, замещающими должности гражданской службы в исполнительном органе (далее - гражданские служащие).
2.3. Содействие руководителю исполнительного органа в обеспечении реализации кадровой политики и совершенствовании гражданской службы в исполнительном органе.
2.4. Участие в обеспечении реализации руководителем исполнительного органа полномочий по вопросам гражданской службы и кадровым вопросам.
2.5. Обеспечение исполнения исполнительным органом федеральных законов, Устава Санкт-Петербурга, законов Санкт-Петербурга, иных нормативных правовых актов Санкт-Петербурга, правовых актов Губернатора Санкт-Петербурга, правовых актов Правительства Санкт-Петербурга по вопросам гражданской службы и кадровым вопросам.
2.6. Обеспечение прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданскими служащими.
2.7. Кадровое и организационно-штатное обеспечение деятельности исполнительного органа.
2.8. Обеспечение мер по профилактике коррупционных и иных правонарушений в исполнительном органе при прохождении гражданской службы.
3. Полномочия подразделения
Для решения задач, указанных в разделе 2 настоящего Положения, подразделение обладает следующими полномочиями:
3.1. Готовить в установленном порядке предложения по реализации нормативных правовых актов о гражданской службе и вносить указанные предложения руководителю исполнительного органа.
3.2. Организовывать и обеспечивать проведение конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв.
3.3. Представлять предложения руководителю исполнительного органа по формированию кадрового состава для замещения должностей гражданской службы.
3.4. Организовывать проверку достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу в исполнительный орган.
3.5. Обеспечивать проверку достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей гражданской службы в исполнительном органе, и гражданскими служащими в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3.6. Организовывать подготовку проектов правовых актов исполнительного органа, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы, и оформление соответствующих решений исполнительного органа.
3.7. Организовывать подготовку проектов правовых актов исполнительного органа, связанных с приемом на работу и увольнением работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы (далее - работники), и оформление соответствующих решений исполнительного органа.
3.7.1. Организовывать подготовку проектов правовых актов исполнительного органа о противодействии коррупции в соответствии с компетенцией подразделения.
3.8. Вести трудовые книжки и личные дела гражданских служащих, а также трудовые книжки работников.
3.9. Организовывать оформление и выдачу служебных удостоверений гражданским служащим, пропусков работникам и иным лицам.
3.10. Формировать графики ежегодных оплачиваемых отпусков гражданским служащим и работникам.
3.11. Оформлять гражданским служащим и работникам ежегодные оплачиваемые и иные отпуска.
3.12. Организовывать обеспечение деятельности комиссии по исчислению стажа (общей продолжительности) государственной гражданской службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, определения размера поощрений за безупречную и эффективную гражданскую службу государственным гражданским служащим Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга.
3.13. Оформлять на основании правового акта исполнительного органа служебные командировки гражданским служащим.
3.14. Организовывать и обеспечивать проведение аттестации и квалификационных экзаменов гражданских служащих.
3.15. Вести реестр гражданских служащих.
3.16. Организовывать прохождение профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих.
3.17. Организовывать работу по формированию и эффективному использованию кадрового резерва гражданских служащих.
3.17.1. Обеспечивать соблюдение гражданскими служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами (далее - требования к служебному поведению).
3.17.2. Обеспечивать проверку соблюдения гражданскими служащими требований к служебному поведению, а также проверку соблюдения гражданами, замещавшими должности гражданской службы в исполнительном органе, ограничений при заключении ими после ухода с гражданской службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.17.3. Принимать меры по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на гражданской службе.
3.18. Обеспечивать деятельность комиссий по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов.