Приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Министерства образования и науки Российской Федерации.
2. Директорам департаментов обеспечить выполнение Служебного распорядка Министерства образования и науки Российской Федерации.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра Фридлянова В.Н.
| Министр | А. Фурсенко |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 19 октября 2005 г.
Регистрационный N 7083
Служебный распорядок Министерства образования и науки Российской Федерации (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 27 сентября 2005 г. N 246)
1. Общие положения
1.1. Служебный распорядок Министерства образования и науки Российской Федерации (далее - Служебный распорядок) регламентирует в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) порядок приема и увольнения государственных гражданских служащих Министерства образования и науки Российской Федерации (далее - гражданские служащие), основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта, служебное время, время отдыха, применяемые к гражданским служащим меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования государственно-служебных отношений в Министерстве образования и науки Российской Федерации (далее - Министерство).
2. Порядок поступления на государственную гражданскую службу и увольнения с государственной гражданской службы
2.1. Право поступления на государственную гражданскую службу (далее - гражданская служба) имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом.
2.2. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет.
2.3. Гражданам, претендующим на должность гражданской службы, необходимо иметь:
2.3.1. для должностей гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" всех групп должностей гражданской службы, а также категории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп должностей гражданской службы - высшее профессиональное образование;
2.3.2. для должностей гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей гражданской службы - среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности.
2.4. При поступлении на гражданскую службу гражданин обязан представить:
2.4.1. заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;
2.4.2. собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;
2.4.3. паспорт;
2.4.4. трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
2.4.5. страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
2.4.6. свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
2.4.7. документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
2.4.8. документ об образовании;
2.4.9. сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера.
2.5. Гражданин поступает на гражданскую службу на условиях служебного контракта.
В служебный контракт включается обязательство гражданина, поступающего на гражданскую службу, исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом и соблюдать Служебный распорядок.
Поступление гражданина на гражданскую службу оформляется приказом Министерства и объявляется гражданскому служащему под расписку.
2.6. Для гражданина, принятого на должность гражданской службы, может быть установлен срок испытания продолжительностью от трех месяцев до одного года.
2.7. Гражданская служба прекращается при увольнении гражданского служащего, в том числе в связи с выходом на пенсию.
2.8. Увольнение гражданского служащего осуществляется в соответствии с Федеральным законом.
Увольнение и прекращение служебного контракта оформляется приказом Министерства. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей Отдел государственной службы и кадров и Отдел бухгалтерского учета и отчетности Департамента управления делами и государственной службы по письменному заявлению гражданского служащего обязаны, соответственно, выдать гражданскому служащему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.
3. Основные права гражданского служащего
3.1. Гражданский служащий имеет право на:
3.1.1. обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3.1.2. ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;
3.1.3. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;
3.1.4. оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также служебным контрактом;
3.1.5. получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Министерства;
3.1.6. доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;
3.1.7. доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;
3.1.8. ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;
3.1.9. защиту сведений о гражданском служащем;
3.1.10. должностной рост на конкурсной основе;
3.1.11. профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном Федеральным законом и другими федеральными законами;
3.1.12. рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Федеральным законом и другими федеральными законами;
3.1.13. проведение по заявлению гражданского служащего служебной проверки;