6.1.8. не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство;
6.1.9. проявлять корректность в обращении с гражданами;
6.1.10. проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;
6.1.11. учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;
6.1.12. способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
6.1.13. не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету Министерства;
6.1.14. соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации.
7. Права руководства Министерства
7.1. Руководство Министерства имеет право:
7.1.1. требовать от гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него служебным контрактом, должностным регламентом, а также соблюдения Служебного распорядка;
7.1.2. поощрять гражданского служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;
7.1.3. привлекать гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;
7.1.4. реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации.
8. Обязанности руководства Министерства
8.1. Основными обязанностями руководства Министерства являются:
8.1.1. соблюдение федеральных законов, иных нормативных и ненормативных правовых актов, условий служебных контрактов;
8.1.2. предоставление гражданским служащим работы, обусловленной служебным контрактом;
8.1.3. обеспечение безопасности труда и условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда;
8.1.4. обеспечение гражданских служащих оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими служебных обязанностей;
8.1.5. обеспечение гражданским служащим равной оплаты за труд равной ценности;
8.1.6. выплата причитающегося гражданским служащим денежного содержания 1 и 16 числа каждого месяца.
8.1.7. своевременное выполнение предписаний государственных надзорных и контрольных органов, уплата штрафов, наложенных за нарушения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового законодательства и законодательства о государственной гражданской службе;
8.1.8. создание условий, обеспечивающих участие гражданских служащих в управлении Министерством в случаях, предусмотренных Федеральным законом;
8.1.9. обеспечение бытовых нужд гражданских служащих, связанных с исполнением ими служебных обязанностей.
9. Служебное время и время отдыха
9.1. Для гражданских служащих устанавливается следующий режим служебного времени:
- время начала и окончания ежедневной работы с 9-00 до 18-00 часов (в пятницу, соответственно, с 9-00 до 16-45 часов);
- перерыв для отдыха и питания с 12-00 до 15 часов в течение 45 минут (время согласовывается с директором департамента).
9.2. Продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя.
9.3. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих:
высшие и главные группы должностей;
должности гражданской службы иных групп по следующему перечню должностей: заместитель начальника отдела в департаменте, ведущий советник, советник, ведущий консультант, консультант, ведущий специалист 2 разряда, главный специалист-эксперт, ведущий специалист-эксперт, специалист-эксперт, старший специалист 1 разряда, старший специалист 2 разряда, старший специалист 3 разряда, специалист 1 разряда, специалист 2 разряда.
9.4. За ненормированный рабочий день гражданским служащим, указанным в пункте 9.3. настоящего Служебного распорядка, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительностью:
| заместитель федерального министра | - | 10 календарных дней; |
| директор департамента, заместитель директора департамента, помощник федерального министра и советник федерального министра | - | 7 календарных дней; |
| начальник отдела, заместитель начальника отдела, начальник отдела в департаменте, референт | - | 6 календарных дней; |
| заместитель начальника отдела в департаменте, ведущий советник, советник, ведущий консультант, консультант | - | 4 календарных дня; |
| ведущий специалист 2 разряда,главный специалист-эксперт,ведущий специалист-эксперт, специалист-эксперт, старший специалист 1 разряда, старший специалист 2 разряда, старший специалист 3 разряда, специалист 1 разряда, специалист 2 разряда | - | 3 календарных дня. |
В случае, если дополнительный отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.
9.5. Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.
9.6. В целях обеспечения социальных гарантий гражданским служащим установлен ежегодный оплачиваемый отпуск:
9.6.1. гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней;
9.6.2. гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
9.7. Гражданским служащим установлен дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, исчисляемый из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
9.8. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
10. Поощрения гражданского служащего Министерства
10.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:
10.1.1. объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
10.1.2. награждение Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации с выплатой единовременного поощрения;
10.1.3. выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.
Решение о поощрении или награждении гражданского служащего оформляется приказом Министерства и заносится в трудовую книжку гражданского служащего.
10.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством гражданский служащий может быть представлен к государственным наградам и почетным званиям. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего принимается по представлению Министерства в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
10.3. Выплата гражданскому служащему единовременного поощрения, предусмотренного пунктами 10.1.1 - 10.1.3 Служебного распорядка, производится в порядке и размерах, утвержденных приказом Министерства, в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.