Решение Собрания депутатов города Трехгорного Челябинской области от 23 сентября 2008 г. N 105 "Об утверждении муниципальной целевой Программы "Развитие муниципальной службы в Трехгорном городском округе" на 2009 год"
В целях выполнения основных направлений по реализации областной целевой программы "Развитие муниципальной службы в Челябинской области" на 2008-2009 годы, утвержденной Постановлением Законодательного Собрания Челябинской области от 26 июня 2008 года N 1236, руководствуясь Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом города Трехгорного, Собрание депутатов города Трехгорного решает:
1. Утвердить муниципальную целевую Программу "Развитие муниципальной службы в Трехгорном городском округе" на 2009 год (приложение N 1).
2. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2009 года.
3. Настоящее решение подлежит опубликованию в городской газете "Спектр".
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Собрания депутатов по законности и местному самоуправлению (Киселев В.В.).
| Глава города | Н.И. Шиманович |
Приложение N 1
к решению Собрания
депутатов города Трехгорного
от 23 сентября 2008 г. N 105
Муниципальная целевая программа "Развитие муниципальной службы в Трехгорном городском округе" на 2009 год
Паспорт муниципальной целевой Программы "Развитие муниципальной службы в Трехгорном городском округе" на 2009 год
| Наименование Программы | - городская целевая Программа "Развитие муниципальной службы в Трехгорном городском округе" на 2008-2009 годы (далее - Программа) |
| Основание | - Постановление Законодательного Собрания Челябинской области от 26.06.2008г. N 1236 "О принятии областной целевой программы "Развитие муниципальной службы в Челябинской области" на 2008-2009 годы |
| Заказчик Программы | - органы местного самоуправления Трехгорного городского округа |
| Государственный заказчик - координатор областной Программы | - Управление организационной и контрольной работы Правительства Челябинской области |
| Основной разработчик Программы | - Администрация города Трехгорного |
| Цели Программы | - создание организационных, информационных, финансовых условий для развития муниципальной службы на территории Трехгорного городского округа;- повышение эффективности деятельности муниципальных служащих |
| Задачи Программы | - совершенствование нормативных правовых актов Трехгорного городского округа по вопросам развития муниципальной службы;- организационно-правовое обеспечение муниципальной службы;- обучение, повышение квалификации и профессиональная переподготовка муниципальных служащих;- формирование системы функционального кадрового резерва, повышение престижа муниципальной службы, сокращение текучести кадров в системе местного самоуправления;- внедрение эффективных методов подбора квалификационных кадров для муниципальной службы, создание условий для их должностного роста |
| Важнейшие целевые индикаторы и показатели | - количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации и профессиональную переподготовку;- наличие необходимого количества муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы;- степень соответствия муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы законодательству Российской Федерации и Челябинской области |
| Срок реализации Программы | - 2009 год |
| Объемы и источники финансирования Программы | - Программа финансируется за счет средств областного и местного бюджетов.Объем финансирования за счет средств местного и областного бюджетов определяется (корректируется) с учетом возможностей местного и областного бюджетов на 2009 год |
| Ожидаемые конечные результаты реализации Программы и показатели ее социально-экономической эффективности | - повышение эффективности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в Трехгорном городском округе;- принятие муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы, в соответствии с законодательством Российской Федерации и Челябинской области;- совершенствование финансово-экономического обеспечения муниципальной службы;- создание условий для обучения муниципальных служащих, для самостоятельного получения ими профессиональных знаний |
Глава I. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами
1. Программа разработана в соответствии с областной целевой программой "Развитие муниципальной службы в Челябинской области" на 2008-2009 года#, принятой Законодательным Собранием Челябинской области 26 июня 2008 года, согласно которой обеспечивается развитие муниципальной службы в Трехгорном городском округе, финансируемой за счет средств бюджета Челябинской области и местного бюджета.
2. Подготовка кадров для органов местного самоуправления города Трехгорного способствует повышению эффективности муниципального управления, качеству управленческих решений.
3. Для улучшения результативности деятельности муниципальных служащих в Трехгорном городском округе, в целях получения профессиональных знаний, умений и навыков муниципальных служащих (повышения квалификации и переподготовки кадров) необходимо сформировать систему профессионального обучения.
4. Реализация Программы должна способствовать созданию условий для обучения муниципальных служащих.
В 2006 году в Трехгорном городском округе всеми формами обучения и повышения квалификации было охвачено 63 муниципальных служащих, в 2007 году - 60 муниципальных служащих, в 2008 году - 29 муниципальных служащих. Реализация Программы позволит в течение 2009 года обучить не менее 7 муниципальных служащих.
Глава II. Основные цели и задачи Программы
5. Целями Программы являются:
создание организационных, информационных, финансовых условий для развития муниципальной службы на территории Трехгорного городского округа;
повышение эффективности деятельности муниципальных служащих.
6. Задачи Программы:
совершенствование нормативных правовых актов Трехгорного городского округа по вопросам развития муниципальной службы;
организационно-правовое обеспечение муниципальной службы;
обучение, повышение квалификации и профессиональная переподготовка муниципальных служащих;
формирование системы функционального кадрового резерва, повышение престижа муниципальной службы, сокращение текучести кадров в системе местного самоуправления;
внедрение эффективных методов подбора квалифицированных кадров для муниципальной службы, создание условий для их должностного роста.
Глава III. Срок реализации и индикативные показатели Программы
7. Срок реализации Программы - 2009 год.
8. Индикативными показателями реализации Программы являются:
количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации по 72-часовой программе (с получением удостоверения государственного образца) за счет средств областного и местного бюджетов не менее 10;
количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации по 500-часовой программе (с получением удостоверения государственного образца) за счет средств областного и местного бюджетов не менее 3;
количество муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации по программам обучающих семинаров (1,2,3 дневные семинары) за счет средств областного и местного бюджетов не менее 37;
наличие необходимого количества муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы - 100 процентов; степень их соответствия законодательству Российской Федерации и Челябинской области - 100 процентов.
9. Условием досрочного прекращения реализации Программы является изменение законодательства о муниципальной службе.
Глава IV. Система программных мероприятий
10. Основные мероприятия Программы:
1) совершенствование муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы.
В рамках данного направления будет проводиться оценка наличия необходимого количества муниципальных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы, степени их соответствия законодательству Российской Федерации и Челябинской области;
2) создание условий для обучения муниципальных служащих.
В рамках данного направления предусматривается организация обучения муниципальных служащих на семинарах, краткосрочных курсах повышения квалификации и по программам профессиональной переподготовки.
Перечень рекомендуемых учебных программ профессиональной переподготовки и курсов повышения квалификации муниципальных служащих определяется в соответствии с областной программой;
3) внедрение новых образовательных технологий (создание и обслуживание электронных обучающих систем; разработка тестовых, специализированных материалов и программ).
Глава V. Ресурсное обеспечение Программы
11. Программа финансируется за счет средств областного и местного бюджетов.
Объем финансирования за счет средств местного и областного бюджетов определяется (корректируется) с учетом возможностей местного и областного бюджетов на 2009 год.