В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами города Москвы от 22 октября 2008 года N 50 "О муниципальной службе в городе Москве" и от 16 сентября 2009 года N 34 "О внесении изменений в отдельные законы города Москвы в целях противодействия коррупции" муниципальное Собрание решило:
1. Утвердить порядок предоставления гарантий муниципальным служащим органов местного самоуправления внутригородского муниципального образования Алексеевское в городе Москве согласно приложению к настоящему решению.
2. Решение муниципального Собрания внутригородского муниципального образования Алексеевское в городе Москве от 23 марта 2006 года N 27/2 "О порядке предоставления гарантий муниципальным служащим муниципалитета внутригородского муниципального образования Алексеевское в городе Москве" считать утратившим силу.
3. Опубликовать настоящее решение в газете "Муниципальные новости".
4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
5. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на Руководителя внутригородского муниципального образования Алексеевское в городе Москве Зиновьева А.Д.
| Руководитель внутригородского муниципального образования Алексеевское в городе Москве | А.Д. Зиновьев |
Приложение
к решению муниципального
Собрания внутригородского
муниципального образования
Алексеевское в г. Москве
от 26 ноября 2009 г. N 24/3
к решению муниципального
Собрания внутригородского
муниципального образования
Алексеевское в г. Москве
от 26 ноября 2009 г. N 24/3
Порядок предоставления гарантий муниципальным служащим органов местного самоуправления внутригородского муниципального образования Алексеевское в городе Москве
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами города Москвы от 22 октября 2008 года N 50 "О муниципальной службе в городе Москве" и от 16 сентября 2009 года N 34 "О внесении изменений в отдельные законы города Москвы в целях противодействия коррупции" и иным федеральным законодательством и нормативными правовыми актами города Москвы, регулирующими основные принципы предоставления гарантий муниципальным служащим органов местного самоуправления внутригородского муниципального образования Алексеевское в городе Москве.
2. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему
2.1. Для обеспечения правовой и социальной защищенности муниципального служащего, повышения мотивации эффективного исполнения им своих должностных обязанностей, укрепления стабильности профессионального состава кадров муниципальной службы и в порядке компенсации ограничений, установленных федеральными законами, муниципальному служащему гарантируются:
2.1.1. Условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.
Муниципальному служащему устанавливается пятидневная рабочая (служебная) неделя. Нормальная продолжительность рабочего (служебного) времени для муниципального служащего не может превышать 40 часов в неделю.
Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска.
Муниципальному служащему обеспечивается рабочее место, организационно-техническое обеспечение, получение в установленном порядке информации и материалов, транспортное обслуживание, необходимое для исполнения должностных обязанностей;
2.1.2. Денежное содержание и иные дополнительные денежные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством города Москвы.
Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.
Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, ежемесячных денежного поощрения, надбавок к должностному окладу за классный чин, выслугу лет, особые условия муниципальной службы, единовременной выплаты к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску, материальной помощи, а также премий за выполнение особо важных и сложных заданий. Порядок и условия выплаты денежного содержания муниципального служащего определяются Положением о порядке оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления внутригородского муниципального образования Алексеевское в городе Москве.
Муниципальному служащему выплачиваются:
- единовременное денежное поощрение при достижении им возраста 50 лет и далее через каждые пять лет в размерах, не превышающих двухмесячного денежного содержания по замещаемой должности муниципальной службы;
- единовременное денежное поощрение при достижении им стажа муниципальной службы 20 лет и далее через каждые пять лет в размерах, не превышающих двухмесячного денежного содержания по замещаемой должности муниципальной службы, при условии наличия не менее пяти лет стажа муниципальной службы в органах местного самоуправления;
- один раз за весь период муниципальной службы денежное вознаграждение в случае освобождения его от замещаемой должности и увольнения при наличии права на получение пенсии по старости или по инвалидности при наличии ограничения способности к трудовой деятельности II и III степеней в размере, исчисленном исходя из среднемесячной заработной платы по последней замещаемой должности муниципальной службы перед прекращением муниципальной службы в кратности к количеству полных лет муниципальной службы, но не более чем за десять лет на день прекращения муниципальной службы. Муниципальному служащему, получившему ранее аналогичную выплату при прекращении государственной гражданской службы города Москвы, выплата не производится. Муниципальному служащему, получившему ранее аналогичную выплату при прекращении федеральной военной службы, федеральной правоохранительной службы, государственной гражданской службы в других субъектах Российской Федерации и муниципальной службы в других субъектах Российской Федерации выплата производится пропорционально количеству полных лет соответственно государственной гражданской службы в государственных органах города Москвы и муниципальной службы в городе Москве в органах местного самоуправления.
Установление и выплата ежемесячных надбавок к должностному окладу, премирование муниципального служащего и оказание ему материальной помощи производятся в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами города Москвы для государственных гражданских служащих города Москвы.
Планирование бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих производится по нормативам образования фонда оплаты труда, установленным нормативными правовыми актами города Москвы для государственных гражданских служащих города Москвы.
Денежное содержание муниципального служащего индексируется или повышается в соответствующих размерах и в сроки, установленные для государственных гражданских служащих города Москвы;
2.1.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск.
Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. Ежегодный оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, не может превышать 45 календарных дней, для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы иных групп, - 40 календарных дней.
Муниципальным служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему за выслугу лет (продолжительностью не более 15 календарных дней), а также в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами города Москвы.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.
По желанию муниципального служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания также в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Запрещается непредоставление муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Выплата денежного содержания муниципальному служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее, чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
2.1.4. Бесплатная или льготная санаторно-курортная путевка, предоставляемая к ежегодному оплачиваемому отпуску, с оплатой проезда к месту отдыха и обратно или соответствующая компенсация.
Санаторное обслуживание муниципальных служащих и членов их семей обеспечивается Государственным унитарным предприятием города Москвы "Медицинский центр Управления делами Мэра и Правительства Москвы" (далее "Медицинский центр").
Муниципальные служащие, находящиеся на медицинском обслуживании "Медицинского центра", один раз в год обеспечиваются при предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска бесплатными санаторными путевками объединения (из расчета стоимости одного места в двухместном номере) сроком на 12, 18 или 24 календарных дня.
Муниципальные служащие, вышедшие на пенсию и находящиеся на медицинском обслуживании "Медицинского центра", один раз в год обеспечиваются бесплатными санаторными путевками объединения (из расчета стоимости одного места в двухместном номере) сроком на 12, 18 или 24 календарных дня.
Члены семей муниципальных служащих (в том числе вышедших на трудовую пенсию по старости), находящиеся на медицинском обслуживании "Медицинского центра" вне зависимости от предоставления соответствующих путевок муниципальным служащим один раз в год обеспечиваются льготными санаторно-курортными путевками с оплатой 50 процентов их стоимости (из расчета стоимости одного места в двухместном номере) сроком на 12, 18 или 24 календарных дня.
Размер и порядок предоставления компенсации муниципальным служащим за неиспользованные санаторно-курортные путевки и размер возмещения оплаты проезда муниципальных служащих к месту отдыха и обратно, в том числе муниципальным служащим, вышедшим на пенсию, определяется соответствующим нормативно-правовым актом города Москвы в отношении государственных служащих государственной службы города Москвы, действия которого распространяются также и на муниципальных служащих муниципальной службы города Москвы.
Возмещение расходов по оплате проезда производится при предъявлении документов, подтверждающих приобретение путевки и проезд. Муниципальные служащие, не воспользовавшиеся по служебной необходимости очередным отпуском и отработавшие 11 месяцев в текущем календарном году, на основании личных заявлений получают компенсацию за неиспользованные санаторно-курортные путевки.
2.1.5. Медицинское обслуживание, включая членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию по старости или по инвалидности при наличии ограничения способности к трудовой деятельности III или II степени.
Медицинское обслуживание муниципальных служащих и членов их семей обеспечивается Государственным унитарным предприятием города Москвы "Медицинский центр Управления делами Мэра и Правительства Москвы" (далее "Медицинский центр") в зависимости от групп должностей муниципальной службы в следующем порядке:
- муниципальным служащим, относящимся к группам высших и главных должностей муниципальной службы, предоставляется медицинское обслуживание со всеми членами их семей;
- муниципальным служащим, относящимся к группе ведущих и старших должностей муниципальной службы, предоставляется медицинское обслуживание с одним членом семьи по выбору муниципального служащего;