6.10. Университет в пределах имеющихся бюджетных и внебюджетных средств самостоятельно разрабатывает и реализует меры социальной поддержки обучающихся в Университете, в том числе устанавливает в зависимости от их социального положения и академических успехов социальные и повышенные стипендии и иные социальные пособия и льготы, предусмотренные законодательством Российской Федерации и положением о стипендиальном обеспечении и других формах материальной поддержки обучающихся в Университете, утверждаемым Ученым Советом.
За успехи в учебе и активное участие в научно-исследовательской работе обучающиеся в Университете получают моральное и (или) материальное поощрение (объявляется благодарность, выдается премия, награждается ценным подарком, почетной грамотой, представляется к награждению именными и иными стипендиями).
Другие права, социальные гарантии и льготы студентов (курсантов) Университета устанавливаются законодательством Российской Федерации и иными актами, регламентирующими деятельность Университета.
6.11. Студенты (курсанты) Университета обязаны:
а) соблюдать настоящий Устав, правила внутреннего распорядка Университета и другие локальные акты, регламентирующие деятельность Университета;
б) овладевать знаниями, предусмотренными соответствующими учебным планом и образовательной программой высшего (среднего) профессионального образования;
в) выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных соответствующими учебными планами и образовательными программами высшего (среднего) профессионального образования;
г) не совершать действия, наносящие ущерб авторитету Университета и противоречащие нормам правопорядка;
д) уважать академические права и свободы преподавателей, других работников и обучающихся в Университете, в том числе предусмотренные настоящим Уставом и другими локальными актами Университета;
е) бережно и добросовестно использовать имущество Университета.
6.12. За нарушение студентом (курсантом) обязанностей, предусмотренных Уставом Университета и правилами его внутреннего распорядка, к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания вплоть до отчисления из Университета. Дисциплинарное взыскание, в том числе отчисление, может быть наложено на студента (курсанта) Университета после получения от него объяснения в письменной форме. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее, чем через один месяц со дня обнаружения проступка и не позднее, чем через шесть месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни студента (курсанта) и (или) нахождения его на каникулах. Не допускается отчисление студентов (курсантов) во время их болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам.
6.13. Статус, права и обязанности других обучающихся в Университете, получающих образование по образовательным программам среднего (полного) общего образования, начального, среднего и дополнительного профессионального образования, регулируется типовыми положениями о соответствующих образовательных учреждениях и в части, ими не предусмотренными, - положениями о соответствующих структурных подразделениях Университета.
6.14. В Университете предусматриваются должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала.
В Университете к профессорско-преподавательским относятся должности директора учебного института, декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента.
6.15. Замещение всех должностей научно-педагогических работников в Университете производится по трудовому договору, заключаемому на срок до пяти лет. При замещении должностей научно-педагогических работников Университета, за исключением должностей директора учебного института, декана факультета и заведующего кафедрой, заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор. Вне конкурсного отбора Ректор имеет право заключать трудовой договор с работником Университета на срок до одного года.
Замещение должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников Университета производится в порядке, определяемом федеральным органом управления высшим профессиональным образованием.
Должности директора учебного института, декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Заключению трудового договора с директором учебного института, деканом факультета и заведующим кафедрой предшествуют выборы, порядок которых определяется соответствующим локальным нормативным актом Университета, утверждаемым Ректором на основании решения Ученого совета Университета. Указанный порядок распространяется на замещение должностей научно-педагогических работников структурных подразделений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) Университета, имеющих факультеты и кафедры.
6.16. К педагогической деятельности в Университете допускаются:
а) для обеспечения образовательных программ высшего профессионального образования - лица, имеющие высшее профессиональное образование;
б) для обеспечения образовательных программ среднего профессионального образования - лица, имеющие высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование;
в) для обеспечения образовательных программ дополнительного профессионального образования - лица, имеющие высшее профессиональное образование;
г) для обеспечения образовательных программ высшего профессионального образования, среднего профессионального образования и дополнительного профессионального образования - лица, возраст, профессиональные качества и состояние здоровья которых в соответствии с законодательством позволяют заниматься педагогической (преподавательской) деятельностью в государственных образовательных учреждениях.
Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации. Перечень соответствующих медицинских противопоказаний устанавливается Правительством Российской Федерации.
К педагогической деятельности в Университете не допускаются лица, не отвечающие требованиям, изложенным выше в настоящем пункте, и которым в соответствии с законом и (или) судебным решением запрещается осуществление преподавательской (педагогической) деятельности в гражданских образовательных учреждениях.
6.17. Научно-педагогические работники Университета имеют право:
а) в установленном порядке избирать и быть избранными в Ученый Совет Университета;
б) участвовать в обсуждении и решении вопросов, относящихся к деятельности Университета;
в) определять содержание учебных курсов в соответствии с государственными образовательными стандартами высшего и послевузовского профессионального образования;
г) выбирать методы и средства обучения, наиболее полно отвечающие их индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество учебного процесса;
д) обжаловать приказы и распоряжения администрации Университета, а также решения иных органов управления Университетом в установленном законодательством и (или) настоящим Уставом порядке;
е) на организационное и материально-техническое обеспечение своей профессиональной деятельности;
ж) в случае потребности в жилой площади на обеспечение отвечающим санитарным нормам и правилам местом в общежитии при наличии свободных мест в общежитиях Университета.
6.18. Научно-педагогические работники Университета обязаны:
а) обеспечивать высокую эффективность педагогического и научного процессов;
б) соблюдать настоящий Устав и другие локальные акты, регламентирующие деятельность Университета;
в) формировать у обучающихся в Университете профессиональные качества по избранному направлению подготовки (специальности), гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современной цивилизации и демократии;
г) развивать у обучающихся в Университете самостоятельность, инициативу, творческие способности;
д) систематически заниматься повышением своей квалификации.
6.19. Научные работники Университета имеют право выбирать методы и средства проведения научных исследований, отвечающие мерам безопасности, наиболее полно соответствующие их индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество научного процесса. Научные работники обязаны соблюдать устав Университета.
6.20. Научно-педагогические работники Университета имеет право бесплатного посещения и обслуживания в библиотеке, бесплатного пользования информационными фондами, услугами учебных, научных, лечебных и других подразделений Университета в пределах обязательных нормативов обеспеченности и обслуживания в Университете, согласно Коллективному договору.
6.21. Научно-педагогические работники Университета пользуются другими правами и несут иные обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и соответствующими локальными нормативными актами Университета.
6.22. Для работников Университета, осуществляющих педагогическую деятельность (далее именуются - педагогические работники Университета), устанавливаются сокращенная продолжительность рабочего времени - не более тридцати шести часов в неделю и удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск.
Учебная нагрузка для педагогических работников Университета устанавливается Университетом самостоятельно в зависимости от их квалификации и профиля кафедры Университета в размере до 900 часов в учебном году.
Педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) Университета с целью содействия в обеспечении их издательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере, определяемом законодательством Российской Федерации.
Увольнение педагогических работников Университета по инициативе администрации Университета в связи с сокращением штатов допускается только после окончания учебного года.
6.23. Заработная плата и должностной оклад работнику Университета выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Выполнение работником Университета других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Университет в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников Университета самостоятельно определяет форму и систему оплаты труда, размеры ставок заработной платы и должностных окладов, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования. Размеры доплат, надбавок, премий работникам Университета (независимо от источника их финансирования) определяются Университетом.
6.24. Работникам Университета за успехи в учебной, методической, научной, воспитательной работе и другой деятельности, предусмотренной настоящим Уставом, устанавливаются различные формы морального и материального поощрения (объявляется благодарность, выдается премия, награждается ценным подарком, почетной грамотой, представляется к званию лучшего по профессии и пр.).
6.25. Права и обязанности административно-хозяйственного, инженерно-технического, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала Университета определяются законодательством о труде Российской Федерации, настоящим Уставом, правилами внутреннего распорядка Университета и должностными инструкциями. Трудовые отношения указанной категории работников и Ректора регулируются на основании трудового договора.