- для руководителей АС (директор, главный инженер и их заместители, главный инспектор) - директором АС;
- для руководителей подразделений АС и их заместителей - заместителями директора или главного инженера АС по подчиненности.
148. Обходы рабочих мест должны быть организованы таким образом, чтобы рабочие места посещались:
- директором и главным инженером АС - не реже одного раза в месяц - БЩУ АС и не реже одного раза в квартал - обход рабочих мест основных подразделений АС;
- заместителями директора и главного инженера АС, главным инспектором АС - не реже одного раза в месяц по рабочим местам, указанным в графике, а заместителями главного инженера по эксплуатации АС - дополнительное ежедневное посещение рабочих мест БЩУ АС (в рабочие дни);
- руководителями подразделений АС, работники которых непосредственно связаны с эксплуатацией оборудования, зданий и сооружений АС, - не реже одного раза в неделю рабочие места, указанные в графике, а заместителями руководителей подразделений АС - ежедневное посещение рабочих мест начальников смен (в рабочие дни);
- руководителями подразделений АС, работники которых непосредственно не связаны с эксплуатацией оборудования, зданий и сооружений АС, - не реже одного раза в две недели.
149. Ночные обходы ежемесячно должны проводиться одним из руководителей АС (директор, главный инженер, главный инспектор, заместители директора или главного инженера) по рабочим местам, указанным в графике. Графики обходов рабочих мест подразделений АС также должны предусматривать один ночной обход в месяц.
150. В случае отсутствия руководителей АС и руководителей подразделений АС (отпуск, командировка, болезнь и т.д.) обходы осуществляют лица, их замещающие.
XV. Производственные формы работы с персоналом АС
151. К производственным формам работы с персоналом АС относятся:
- проведение производственных совещаний в подразделениях;
- организация и стимулирование работы по технической поддержке производства, в том числе рационализаторской работы;
- организация конкурсов профессионального мастерства;
- организация и проведение Дней охраны труда, Дней безопасности;
- организация общественного контроля состояния охраны труда на рабочих местах;
- организация на АС регулярных смотров по охране труда, радиационной безопасности, промышленной санитарии, соблюдению правил пожарной безопасности;
- организация наглядной агитации, оформление стендов по охране труда, правил пожарной безопасности при эксплуатации АС, правил радиационной безопасности.
152. Порядок организации и проведения производственных форм работы с персоналом АС определяется директором АС.
153. Производственные совещания, в которых принимают участие директор АС и руководящий персонал АС, должны проводиться по утвержденному годовому графику.
154. Не реже одного раза в полугодие на АС должны проводиться производственные совещания с персоналом АС всех смен, за исключением работающей смены АС, под руководством директора АС или главного инженера АС с участием их заместителей, главного инспектора АС, руководителей подразделений АС. Итоги производственного совещания оформляются приказом по АС с указанием мероприятий, направленных на реализацию предложений и замечаний, внесенных на совещании.
155. Ежемесячно на АС должны проводиться производственные совещания с персоналом смен АС под руководством заместителя главного инженера по эксплуатации АС и с участием старшего начальника смены АС.
156. Ежемесячно должны проводиться производственные совещания в подразделениях АС под руководством его руководителя.
157. Организация, проведение и контроль мероприятий по обеспечению безопасных и здоровых условий труда в подразделениях проводятся в соответствии с отраслевой системой управления охраной труда.
158. Для записи и контроля исполнения принятых на производственных совещаниях решений ведутся специальные журналы. Форма журнала и порядок контроля за выполнением решений совещаний устанавливаются директором АС.
XVI. Аттестация руководителей и специалистов АС на соответствие занимаемой должности
159. Требования к проведению аттестации руководителей и специалистов АС устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными актами эксплуатирующей организации.
160. Целью аттестации руководителей и специалистов АС является определение соответствия занимаемой должности, выявление потенциала и определение перспектив для профессионального и должностного роста.
161. Аттестация руководителей и специалистов АС проводится во всех подразделениях АС посредством объективной оценки деятельности работника исходя из конкретных условий и требований, предъявляемых к нему по занимаемой должности.
162. По результатам аттестации издается приказ по АС о подведении итогов и разрабатываются мероприятия, направленные на выполнение рекомендаций аттестационной комиссии, совершенствование системы подготовки, поддержания и повышения квалификации работников АС, системы управления и организации труда.
XVII. Работа с резервом
163. Для создания резерва на замещение руководящих должностей АС формируется группа работников, прошедших отбор, обладающих способностью к управленческой деятельности и отвечающих требованиям, предъявляемым к соответствующей должности.
164. В состав резерва включаются работники АС для замещения следующих должностей:
- руководящий персонал АС;
- руководитель подразделения АС;
- заместитель руководителя подразделения АС;
- начальник смены АС;
- начальник смены очереди АС;
- другие должности АС по решению директора АС.
165. Ежегодно на АС формируется состав должностей резерва, который должен пересматриваться при изменении организационной структуры управления (штатного расписания) АС и вводе новых объектов АС. Списки резерва утверждаются в соответствии с порядком, установленным эксплуатирующей организацией.
166. Требования к организации работы с резервом, включая подготовку на замещаемую должность и поддержание квалификации, устанавливаются нормативным актом эксплуатирующей организации.
Приложение 1 Примерный перечень основных вопросов вводного инструктажа
Приложение 1
(справочное)
к Организации работы с персоналом
на атомных станциях
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ОСНОВНЫХ ВОПРОСОВ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА
1. Общие сведения об АС, характерные особенности производства на АС.
2. Основные положения законодательства о труде на АС: