Приказ Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка от 3 сентября 2012 г. N 246 "О Порядке работы Комиссии по проведению аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий (федеральных казенных предприятий), подведомственных Федеральной службе по регулированию алкогольного рынка"
В соответствии с постановлениями Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 13, ст. 1373; 2001, N 31, ст. 3281; 2002, N 41, ст. 3986; 2006, N 13, ст. 1408; N 47, ст. 4897; 2008, N 11, ст. 1030; 2010, N 2, ст. 234; 2011, N 28, ст. 4203), от 3 декабря 2004 г. N 739 "О полномочиях федеральных органов исполнительной власти по осуществлению прав собственника имущества федерального государственного унитарного предприятия" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 50, ст. 5074; 2006, N 13, ст. 1408; 2007, N 52, ст. 6456; 2008, N 14, ст. 1413; 2009, N 3, ст. 379; N 14, ст. 1673; N 30, ст. 3829; 2010, N 2, ст. 234; N 42, ст. 5402; 2011, N 3, ст. 550; N 28, ст. 4203; 2012, N 1, ст. 137, 170, N 24, ст. 3179) и от 24 февраля 2009 г. N 154 "О Федеральной службе по регулированию алкогольного рынка" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 9, ст. 1119; 2010, N 21, ст. 2618; N 26, ст. 3350; N 31, ст. 4251; N 42, ст. 5403; 2011, N 6, ст. 888; N 14, ст. 1935; 2012, N 7, ст. 852) приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок работы Комиссии по проведению аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий (федеральных казенных предприятий), подведомственных Федеральной службе по регулированию алкогольного рынка (далее - Комиссия).
2. Структурному подразделению по вопросам государственной службы и кадров совместно с Управлением функционального развития:
- составлять и представлять на утверждение руководителю Росалкогольрегулирования списки руководителей федеральных государственных унитарных предприятий (федеральных казенных предприятий), подведомственных Федеральной службе по регулированию алкогольного рынка, подлежащих аттестации, графики проведения аттестации, перечни вопросов для аттестационных тестов;
- обеспечивать организационно-техническое сопровождение деятельности Комиссии.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
| Руководитель | И. Чуян |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 16 октября 2012 г.
Регистрационный N 25679
Порядок работы Комиссии по проведению аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий (федеральных казенных предприятий), подведомственных Федеральной службе по регулированию алкогольного рынка (утв. приказом Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка от 3 сентября 2012 г. N 246)
1. Настоящий Порядок определяет работу Комиссии по проведению аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий (федеральных казенных предприятий), подведомственных Федеральной службе по регулированию алкогольного рынка (далее соответственно - Комиссия, Служба).
2. Целями аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий (федеральных казенных предприятий), подведомственных Федеральной службе по регулированию алкогольного рынка (далее соответственно - аттестация, предприятия) являются:
- объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;
- оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;
- стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.
3. Для проведения аттестации Служба образует Комиссию и утверждает ее состав.
4. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и настоящим Порядком.
5. Организационно-техническое сопровождение работы Комиссии осуществляет структурное подразделение по вопросам государственной службы и кадров совместно с Управлением функционального развития Службы.
Структурное подразделение по вопросам государственной службы и кадров:
- составляет списки руководителей подведомственных предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения;
- осуществляет ведение делопроизводства, а также хранение документации, связанной с деятельностью Комиссии.
Управление функционального развития:
- готовит документы, запросы и осуществляет обобщение материалов, необходимые для работы Комиссии;
- формирует перечень вопросов для аттестационных тестов и направляет данный перечень в Комиссию.
6. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии. В состав Комиссии включается с правом решающего голоса представитель Федерального агентства по управлению государственным имуществом, а также к работе Комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.
При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя предприятия в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав Комиссии в обязательном порядке включается член Комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
7. Заседания Комиссии проходят под руководством председателя Комиссии. В его отсутствие заседания проводит заместитель председателя Комиссии, что указывается в протоколе заседания.
8. Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.
Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.
9. График проведения аттестации утверждается руководителем Службы и доводится Комиссией до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.
В графике указываются:
- дата и время проведения аттестации;
- дата представления в Комиссию необходимых документов.
10. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.
Форма проведения аттестации определяется Комиссией.
11. Комиссия:
- готовит перечень вопросов для аттестационных тестов, утверждаемый Службой;
- составляет и утверждает аттестационные тесты;
- устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.
Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.
Перечень вопросов периодически пересматривается.
12. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:
- отраслевой специфики предприятия;
- правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
- основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
- основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;
- основ маркетинга;
- основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.