2.2. Работникам периоды работы, установленные постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 октября 1997 г. N 54 "Об утверждении Положения об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов".
III. Порядок начисления и выплаты надбавки
3. Надбавка начисляется, исходя из должностного оклада федерального государственного служащего и работника без учета доплат и других установленных надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка начисляется на должностной оклад по основной работе.
4. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.
5. Назначение надбавки федеральным государственным служащим центрального аппарата ГФС России и территориальных органов федеральной фельдъегерской связи в гг.Москве, Сочи и Минеральные Воды и работникам, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности центрального аппарата ГФС России и территориальных органов федеральной фельдъегерской связи в гг.Москве, Сочи и Минеральные Воды, производится на основании приказа директора ГФС России либо лица, его замещающего.
6. Назначение надбавки федеральным государственным служащим территориальных органов федеральной фельдъегерской связи и работникам, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности территориальных органов федеральной фельдъегерской связи, не указанным в п.7 настоящего Положения, производится на основании приказа руководителя территориального органа федеральной фельдъегерской связи, либо лица его замещающего.
7. При увольнении федерального государственного служащего или работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
______________________________
* В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 9 апреля 1997 г. N 310 "О денежном содержании федеральных государственных служащих".
** В соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 октября 1997 г. N 54 "Об утверждении Положения об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов".
Приложение 2
к приказу Государственной
фельдъегерской службы РФ
от 20 марта 2001 г. N 167
Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы федеральным государственным служащим органов федеральной фельдъегерской связи
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты федеральным государственным служащим органов федеральной фельдъегерской связи (далее - федеральные государственные служащие) ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы (далее - надбавка).
2. Надбавка выплачивается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных федеральных государственных служащих, исполняющих свои должностные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, знание и применение средств оргтехники и т.д.).
3. Основными критериями для выплаты надбавки являются:
исполнение должностных обязанностей федеральными государственными служащими в условиях, отличающихся от нормальных;
привлечение федеральных государственных служащих к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
компетентность федеральных государственных служащих в принятии управленческих решений;
наличие у федеральных государственных служащих государственных наград, ученых степеней и ученых званий, других знаков отличия, полученных за достижения в труде.
4. Надбавка выплачивается:
4.1. Федеральным государственным служащим центрального аппарата ГФС России и территориальных органов федеральной фельдъегерской связи в гг.Москве, Сочи, Минеральные Воды на основании приказа директора ГФС России или лица, его замещающего.
4.2. Федеральным государственным служащим территориальных органов федеральной фельдъегерской связи, не указанным в подпункте 4.1, на основании приказа начальника территориального органа федеральной фельдъегерской связи или лица, его замещающего.
5. Надбавка в зависимости от занимаемой государственной должности устанавливается в следующих размерах:
по высшим государственным должностям - от 150 до 200% должностного оклада;
по главным государственным должностям - от 120 до 150% должностного оклада;
по ведущим государственным должностям - от 90 до 120% должностного оклада;
по старшим государственным должностям - от 60 до 90% должностного оклада;
по младшим государственным должностям - до 60% должностного оклада.
6. По решению директора ГФС России, начальника территориального органа федеральной фельдъегерской связи или лиц, их замещающих, федеральному государственному служащему может быть снижен размер надбавки или прекращена ее выплата при несоответствии его вышеуказанным критериям, нарушении трудовой дисциплины, а также при отсутствии средств на эти цели. Основанием для снижения размера или прекращения выплаты федеральному государственному служащему надбавки является приказ директора ГФС России, начальника территориального органа федеральной фельдъегерской связи или лиц, их замещающих, с указанием причин.
7. Надбавка выплачивается одновременно с заработной платой за истекший период и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Приложение 3
к приказу Государственной
фельдъегерской службы РФ
от 20 марта 2001 г. N 167
Положение о премировании по результатам работы федеральных государственных служащих органов федеральной фельдъегерской связи и работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов федеральной фельдъегерской связи
1. Премирование федеральных государственных служащих органов федеральной фельдъегерской связи и работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов федеральной фельдъегерской связи (далее - сотрудники), производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на органы федеральной фельдъегерской связи, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы.
2. Премирование сотрудников производится, как правило, по результатам работы за месяц в размере 25% должностного оклада. Одновременно допускается выплата разовой премии за выполнение определенной работы.
Выплата премий производится в пределах выделенных на эти цели бюджетных ассигнований.
Основными показателями премирования являются:
результаты работы органов федеральной фельдъегерской связи;
успешное, добросовестное и ответственное исполнение сотрудником своих должностных обязанностей;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
3. Основанием для выплаты ежемесячной или разовой премии является письменное решение руководителя органа федеральной фельдъегерской связи или лица, его замещающего.
4. Выплата ежемесячной премии производится за фактически отработанное время, выплачивается одновременно с денежным содержанием за истекший период и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
5. Лишение ежемесячной премий или снижение ее размера сотрудникам производится по письменному решению руководителя органа федеральной фельдъегерской связи или лица, его замещающего, и по согласованию с профсоюзной организацией в тех подразделениях, где они имеются, за конкретные упущения в службе (работе) или нарушения трудовой дисциплины с учетом индивидуального подхода и тяжести совершенного проступка.
6. Лишение ежемесячной премии или снижение ее размера с обязательным указанием причин лишения или снижения должно производиться только за тот расчетный период, в котором было совершено упущение.