Во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 13 февраля 2004 г. N 78 "Об условиях оплаты труда служащих и рабочих Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 7, ст.542) приказываю:
утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера служащим и рабочим Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации и оказания им материальной помощи.
| Директор генерал-лейтенант | Г.А.Корниенко |
Зарегистрировано в Минюсте РФ 14 мая 2004 г.
Регистрационный N 5793
Инструкция о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера служащим и рабочим Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации и оказания им материальной помощи (утв. приказом Государственной фельдъегерской службы РФ от 20 апреля 2004 г. N 153)
I. Общие положения
1. Настоящая Инструкция регулирует порядок выплаты служащим и рабочим (далее - сотрудники) Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации (далее - ГФС России) выплат стимулирующего характера, а также оказания им материальной помощи.
К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым сотрудникам ГФС России, относятся:
а) премии за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц;
б) премии за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам работы за квартал;
в) премии за выполнение особо сложных и важных заданий;
г) денежное вознаграждение за добросовестное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года.
2. Настоящая Инструкция разработана в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 13 февраля 2004 г. N 78 "Об условиях оплаты труда служащих и рабочих Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации".
3. При формировании фонда оплаты труда для выплат, предусмотренных настоящей Инструкцией, финансовым органом ГФС России, органа федеральной фельдъегерской связи, производящим начисления заработной платы, предусматриваются средства для выплат стимулирующего характера и оказания материальной помощи (далее - фонд) в размере до 6 месячных фондов заработной платы в год.
Фонд формируется в течение 10 дней со дня получения уведомления о лимитах бюджетных обязательств на соответствующий год.
Фонд утверждается директором ГФС России, начальником органа федеральной фельдъегерской связи или лицами, ими уполномоченными.
Фонд может корректироваться и утверждаться вновь в следующих случаях:
а) при изменении штатного расписания;
б) при повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы;
в) при введении (отмене), изменении размеров надбавок и компенсационных выплат, связанных с особенностями деятельности отдельных категорий сотрудников, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Учет расходования фонда ведется финансовым органом ГФС России, органа федеральной фельдъегерской связи, производящим начисление заработной платы.
4. На выплаты стимулирующего характера и оказание материальной помощи, предусмотренные настоящей Инструкцией, дополнительно может направляться экономия средств фонда заработной платы ГФС России, органа федеральной фельдъегерской связи текущего года.
II. Порядок выплаты премии за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц, премии за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам работы за квартал, за выполнение особо сложных и важных заданий
5. Премия за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) выплачивается сотрудникам в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы.
6. Ежемесячная премия сотрудникам выплачивается, как правило, по результатам работы за месяц.
7. Основными показателями для выплаты ежемесячной премии являются:
- успешное и добросовестное исполнение сотрудниками должностных обязанностей;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
8. Ежемесячная премия, выплачиваемая конкретному сотруднику, определяется по результатам его деятельности.
9. Основанием для выплаты ежемесячной премии является письменное распоряжение и (или) приказ директора ГФС России, начальника органа федеральной фельдъегерской связи или лиц, ими уполномоченных, с указанием конкретного размера премии каждому сотруднику.
Решением директора ГФС России, начальника органа федеральной фельдъегерской связи или лиц, ими уполномоченных, сотрудник может не премироваться по результатам работы за месяц в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.
10. Денежные средства, предусмотренные для выплат стимулирующего характера по вакантным должностям сотрудников, могут быть использованы на выплату ежемесячной премии другим сотрудникам.
11. Ежемесячная премия выплачивается одновременно с заработной платой за отработанное время и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
12. Сотрудникам могут выплачиваться премии за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам работы за квартал (далее - квартальная премия) и премии за выполнение особо сложных и важных заданий.
13. Квартальная премия выплачивается сотрудникам, как правило, в последнем месяце I, II и III кварталов года.
14. Выплата квартальной премии и премии за выполнение особо сложных и важных заданий оформляется приказом ГФС России, органа федеральной фельдъегерской связи.
15. Сотрудникам, проработавшим неполный календарный квартал, квартальная премия выплачивается за полные отработанные календарные месяцы в квартале приема, за который производится выплата.
16. Сотрудникам, увольняемым из ГФС России, выплата квартальной премии производится одновременно с окончательным расчетом при увольнении из расчета тарифных ставок (окладов), установленных на день подписания приказа об увольнении из ГФС России за полные отработанные календарные месяцы в квартале увольнения.
17. Квартальная премия не выплачивается сотрудникам:
- выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
- находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
- уволенным из ГФС России по статье 80, пунктам 5 - 7, 9, 11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;
- принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.
18. Квартальная премия, выплачиваемая конкретному сотруднику, определяется по результатам его деятельности.
19. Размер премии за выполнение особо сложных и важных заданий определяется директором ГФС России, начальником органа федеральной фельдъегерской связи или лицами, ими уполномоченными, в соответствии с личным вкладом сотрудника.
20. В случае смерти сотрудника не полученная им квартальная премия или премия за выполнение особо сложных и важных заданий выплачивается его наследникам в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.