21. Денежное вознаграждение за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее - вознаграждение) выплачивается сотрудникам в размере до двух тарифных ставок (окладов) в год, фактически установленных сотруднику по основной должности.
22. Вознаграждение выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности сотрудников в своевременном и качественном выполнении должностных обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.
23. Вознаграждение выплачивается всем сотрудникам, содержащимся по штатным расписаниям ГФС России, в том числе на должностях сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:
а) временных и сезонных сотрудников;
б) сотрудников, выполняющих работу на условиях почасовой оплаты;
в) сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
г) сотрудников, уволенных из ГФС России по статье 80, пунктам 5 - 7, 9, 11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;
д) сотрудников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания;
е) сотрудников, принятых на работу на условиях совместительства.
24. Вознаграждение выплачивается по результатам работы за год.
Сотрудникам, проработавшим неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанным полным календарным месяцам в году увольнения (приема).
25. Для выплаты вознаграждения сотрудникам засчитывается работа в ГФС России, в том числе время нахождения на излечении, в служебных командировках, в установленных отпусках, кроме отпусков без сохранения заработной платы.
26. Выплата вознаграждения сотрудникам производится на основании приказа директора ГФС России, начальника органа федеральной фельдъегерской связи или лиц, ими уполномоченных.
27. Директор ГФС России, начальник органа федеральной фельдъегерской связи или лица, ими уполномоченные, имеют право уменьшать размер вознаграждения либо лишать сотрудника вознаграждения за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины.
Уменьшение размера вознаграждения или его лишение оформляется приказом с обязательным указанием размера и причины уменьшения (лишения).
28. Сотрудникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер вознаграждения устанавливается исходя из тарифных ставок (окладов), исчисленных пропорционально отработанному времени.
29. Выплата вознаграждения производится, как правило, в течение первого полугодия года, следующего за годом, за который производится выплата, из тарифных ставок (окладов), установленных на 31 декабря года, за который производится выплата.
30. Сумма вознаграждения включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях в соответствии с порядком, установленным законодательством Российской Федерации.
31. Сотрудникам, увольняемым из ГФС России в течение года, выплата вознаграждения производится одновременно с окончательным расчетом при увольнении из расчета тарифных ставок (окладов), установленных на день подписания приказа об увольнении из ГФС России.
32. В случае смерти сотрудника вознаграждение исчисляется пропорционально полным отработанным календарным месяцам в году, в котором наступила смерть. При начислении вознаграждения в расчет принимается тарифная ставка (оклад), установленная на день смерти работника. Не полученное ко дню смерти сотрудника вознаграждение выплачивается его наследникам в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
IV. Порядок оказания материальной помощи
33. Материальная помощь в размере до двух тарифных ставок (окладов) ежегодно выплачивается сотруднику, как правило, при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска. По просьбе сотрудника указанная материальная помощь может быть ему выплачена в иной срок.
34. Основанием для выплаты сотруднику материальной помощи в размере до двух тарифных ставок (окладов) является письменное распоряжение его прямого начальника на заявлении сотрудника с просьбой о выплате материальной помощи.
35. В исключительных случаях, на основании мотивированного заявления сотрудника, по решению директора ГФС России, начальника органа федеральной фельдъегерской связи или лиц, ими уполномоченных, сотруднику может быть оказана дополнительная материальная помощь в большем размере.