| ВВЕДЕН ВПЕРВЫЕ ДАТА ВВЕДЕНИЯ В ДЕЙСТВИЕ: 23.06.2014 г. |
1. НАЗНАЧЕНИЕ И ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ
1.1. Настоящий Стандарт организации (далее - СТО) порядок удержаний из вознаграждения персонала организаций, ответственными сотрудниками структурного подразделения Управления по внедрению и сопровождению корпоративных систем Отделом регламентных операций в информационных системах.
1.2. Требования СТО распространяются и обязательны для исполнения:
- сотрудниками структурного подразделения консалтинговой организации, Управления по внедрению и сопровождению корпоративных систем, Отделом регламентных операций в информационных системах (далее – сотрудник отдела регламентных операций);
- заказчиками консалтинговых услуг (далее – Заказчик).
2. НОРМАТИВНЫЕ ССЫЛКИ
2.1. СТО разработан с учетом требований следующих нормативных документов:
- Налоговый Кодекс РФ глава 23;
- Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»;
- Трудовой Кодекс РФ;
- Семейный Кодекс РФ;
2.2. При пользовании настоящим СТО целесообразно проверить действие ссылочных стандартов, указанных в нем. Если ссылочный документ заменен (изменен), то при пользовании настоящим СТО следует руководствоваться замененным (измененным) стандартом. Если ссылочный документ отменен без замены, то положение, в котором дана ссылка на него, применяется в части, не затрагивающей эту ссылку.
3. ТЕРМИНЫ, ОПРЕДЕЛЕНИЯ И СОКРАЩЕНИЯ
3.1. Термины и определения:
Заказчик: юридическое лицо, заключившее договор на оказание консалтинговых услуг в области бухгалтерского и налогового сопровождения, IT-услуг.
Информационная система: информационная система, участники электронного взаимодействия в которой составляют определенный круг лиц.
Ответственный сотрудник – сотрудник структурного подразделения консалтинговой организации, Управления по внедрению и сопровождению корпоративных систем Отделом регламентных операций в информационных системах;
3.2. Сокращения:
ИС - Информационная система;
ПО - Программное обеспечение;
ПУД - Первичный учетный документ;
СЗ – служебная записка;
ОРОвИС – отдел регламентных операций в информационной системе;
ПВТР – положение о внутреннем трудовом распорядке.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
4.1. Ответственность за соблюдение требований, установленных данным СТО, несут все участники процесса, упомянутые в тексте настоящего СТО.
4.2. Контроль соблюдения требований данного СТО участниками процесса осуществляет руководитель структурного подразделения консалтинговой организации, оказывающей услуги в области IT-менеджмента.
5. ОСНОВНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Из начисленного работнику организации вознаграждения производят удержания, которые разделяют на три группы:
| Вид удержаний | Основание | Периодичность | Документ |
| 1. Обязательные удержания: | |||
| - НДФЛ | Налоговый кодекс РФ, гл. 23 | Ежемесячно | Начисление заработной платы (Перечисление удержанных сумм в ИФНС РФ) |
| - Исполнительные листы | Постановление судебных приставов об удержании | Ежемесячно | Исполнительные листы (Перечисление удержанных сумм Взыскателю) |
| 2. Удержания по инициативе работодателя: | |||
| - За причиненный материальный ущерб | Документально зафиксированный факт причинения материального ущерба | Ежемесячно, не более 20% от доходов должникадо погашения задолженности | Регистрация разовых удержаний(Отражение в регистрах учета ФХД организации) |
| - Задолженность по подотчету | Решение об удержании задолженности | ||
| 3. Удержания на основании письменного заявления работника: | |||
| - Алименты - Страховые взносы- Кредиты- Займы | Заявление сотрудника организации | Ежемесячно до даты (суммы), указанной в заявлении | Ввод сведений о плановых удержаниях (Перечисление по реквизитам, указанных в заявлении) |
Сумма, оставшаяся после всех удержаний, подлежит выплате в сроки установленные трудовым договором и/или ПВТР.
6. ОПИСАНИЕ ПРОЦЕССА
6.1. Порядок исчисления, удержания и перечисления НДФЛ, производится в соответствии с главой 23 Налогового Кодекса РФ, и в соответствии с СТО СМК МИ «Удержание НДФЛ»
6.2. Удержания по исполнительным листам производится в следующем порядке:
- при поступлении постановления в ИС ответственный сотрудник ОРОвИС производит проверку возможности произвести удержания по исполнительному листу, принимает его в работу;
- действует в соответствии с СТО СМК МИ «Удержание по исполнительному листу».
- если возможности произвести удержания нет – возвращает исполнительный лист судебным приставам.
6.3. На основании письменного заявления работника Ответственный сотрудник производит удержания:
- за причиненный материальный ущерб организации: за спецодежду, хозяйственный инвентарь, ГСМ, оргтехнику;
- задолженность по подотчету, (СТО СМК МИ «Работа с задолженностью. Подотчетные лица»);
- в адрес третьих лиц, страховые взносы, кредиты, займы (СТО СМК МИ «Прочие удержания»)
7. ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ, ХРАНЕНИЕ, РАССЫЛКА
7.1. Решение о внесении изменений в данный СТО принимает Владелец стандарта по представлению Разработчика. Внесение изменений в данный СТО производится в порядке, установленном в СТО СМК 70.22.11 Стандартизация. Порядок создания, управления и применения стандартов организаций.
7.2. Контрольный экземпляр СТО хранится в Архиве в условиях, исключающих его порчу, несанкционированный доступ или утерю.
7.3. Данный СТО рассылается в электронном виде посредством ИС лицам, определенным настоящим СТО.