В целях развития рынка труда и формирования кадрового потенциала для эффективного социально-экономического развития Санкт-Петербурга Правительство Санкт-Петербурга
постановляет:
1. Утвердить Программу развития рынка труда в Санкт-Петербурге на 2006-2020 годы (далее - Программа) согласно приложению.
2. Прекратил действие с 1 января 2009 г.
2-1. Комитету по труду и занятости населения Санкт-Петербурга осуществлять общую координацию реализации Программы.
3. Установить, что финансирование мероприятий Программы осуществляется за счет и в пределах средств, предусматриваемых исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга, являющимся исполнителями мероприятий Программы, законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.
4. Комитету по занятости населения Санкт-Петербурга до 10.12.2008 разработать и представить на рассмотрение Правительства Санкт-Петербурга перечень мероприятий Программы на 2009-2012 годы.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Вязалова С. Ю.
| Губернатор Санкт-Петербурга | В.И.Матвиенко |
Приложение
к постановлению Правительства
Санкт-Петербурга
от 3 октября 2006 г. N 1192
Программа развития рынка труда в Санкт-Петербурге на 2006-2020 годы
Программа развития рынка труда в Санкт-Петербурге на 2006-2020 годы (далее - Программа) представляет собой комплекс мероприятий исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, направленных на достижение главной цели Программы - формирование кадрового потенциала для эффективного социально-экономического развития Санкт-Петербурга.
Задачами Программы являются:
создание условий для обеспечения необходимой численности, демографической и квалификационной структур трудовых ресурсов и повышения трудоспособности населения Санкт-Петербурга в соответствии с потребностями экономики Санкт-Петербурга;
повышение эффективности использования организациями в Санкт-Петербурге имеющихся трудовых ресурсов;
оптимизация структуры профессиональной подготовки кадров для обеспечения экономики Санкт-Петербурга кадрами необходимой квалификации и снижения уровня структурного дисбаланса спроса и предложения по специалистам различной квалификации;
совершенствование инфраструктуры и механизмов функционирования рынка труда в Санкт-Петербурге.
В целях достижения максимальной эффективности реализации Программы и в соответствии с государственной программой Российской Федерации "Содействие занятости населения", утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 22.11.2012 N 2149-р, окончание реализации Программы предусматривается в 2020 году.
Основные направления развития рынка труда в Санкт-Петербурге до 2020 года
| N п/п | Направление развития рынка труда | Исполнитель |
| 1 | Создание условий для обеспечения необходимой численности, демографической и квалификационной структур трудовых ресурсов и повышения трудоспособности населения Санкт-Петербурга в соответствии с потребностями экономики Санкт-Петербурга | КТЗН |
| 2 | Повышение производительности труда работников и эффективности использования имеющихся трудовых ресурсов в организациях в Санкт-Петербурге | КТЗН, КИ |
| 3 | Оптимизация структуры профессиональной подготовки кадров для обеспечения экономики Санкт-Петербурга кадрами необходимой квалификации и снижения уровня структурного дисбаланса спроса и предложения по специалистам различной квалификации | КТЗН, КО, КВНШ, КЗ, КМПиВОО |
| 4 | Совершенствование инфраструктуры и механизмов функционирования и развития рынка труда в Санкт-Петербурге | КТЗН, ЖК |
Перечень мероприятий Программы на 2006-2008 годы
┌────┬────────────────────────┬─────────┬───────────────────────────┬────────────────────┐
│ N │ Мероприятия │Ответст- │ Объемы финансирования, │Ожидаемые результаты│
│п/п │ │ венный │ тыс.руб. │ │
│ │ │исполни- ├───────┬──────┬──────┬─────┼────────────────────┤
│ │ │ тель │ Всего │ 2006 │ 2007 │2008 │ │
│ │ │ │ │ г. │ г. │ г. │ │
├────┼────────────────────────┼─────────┼───────┼──────┼──────┼─────┼────────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │
├────┼────────────────────────┴─────────┴───────┴──────┴──────┴─────┴────────────────────┤
│ │ 1. Создание условий для обеспечения необходимой численности, демографической и │
│ │квалификационной структур трудовых ресурсов и повышения трудоспособности населения │
│ │ Санкт-Петербурга в соответствии с потребностями экономики Санкт-Петербурга │
├────┼────────────────────────┬──────────┬──────┬──────┬──────┬─────┬────────────────────┤
│1.1 │Организация и проведение│ КЭРППиТ │ 3000 │ ВПТФ │ 1500 │1500 │Описание источников │
│ │исследований │ │ │ │ │ │и характеристик │
│ │количественных и │ │ │ │ │ │трудовых мигрантов в│
│ │структурных │ │ │ │ │ │Санкт-Петербурге, │
│ │(социально-демографичес-│ │ │ │ │ │особенностей и │
│ │ких, квалификационных, │ │ │ │ │ │условий их │
│ │поведенческих) │ │ │ │ │ │использования в │
│ │характеристик трудовых │ │ │ │ │ │различных отраслях │
│ │мигрантов, │ │ │ │ │ │экономики │
│ │занятых в различных │ │ │ │ │ │Санкт-Петербурга. │
│ │отраслях экономики │ │ │ │ │ │Подготовка │
│ │Санкт-Петербурга, │ │ │ │ │ │соответствующих │
│ │условий их труда │ │ │ │ │ │рекомендаций. │
│ │и проживания │ │ │ │ │ │Формирование перечня│
│ │ │ │ │ │ │ │профессий, │
│ │ │ │ │ │ │ │подготовку которых │
│ │ │ │ │ │ │ │действующая система │
│ │ │ │ │ │ │ │подготовки и │
│ │ │ │ │ │ │ │переподготовки │
│ │ │ │ │ │ │ │кадров не │
│ │ │ │ │ │ │ │обеспечивает │
├────┼────────────────────────┼──────────┼──────┼──────┼──────┼─────┼────────────────────┤
│1.2 │Разработка и реализация │ КЭРППиТ │ ВПТФ │ ВПТФ │ ВПТФ │ВПТФ │Снижение кадрового │
│ │мероприятий, │ │ │ │ │ │дефицита │
│ │направленных на │ │ │ │ │ │ │
│ │повышение эффективности │ │ │ │ │ │ │
│ │использования имеющихся │ │ │ │ │ │ │
│ │и привлечение │ │ │ │ │ │ │
│ │дополнительных трудовых │ │ │ │ │ │ │
│ │ресурсов в экономику │ │ │ │ │ │ │
│ │Санкт-Петербурга*. │ │ │ │ │ │ │
│ │Формирование и │ │ │ │ │ │ │
│ │обеспечение качества │ │ │ │ │ │ │
│ │демографических ресурсов│ │ │ │ │ │ │
├────┼────────────────────────┼──────────┼──────┼──────┼──────┼─────┼────────────────────┤
│1.3 │Разработка и реализация │ КО │ ВПТФ │ ВПТФ │ ВПТФ │ВПТФ │Снижение кадрового │
│ │мероприятий по │ │ │ │ │ │дефицита │
│ │увеличению доли обучения│ │ │ │ │ │ │
│ │взрослого населения │ │ │ │ │ │ │
│ │(безработных граждан, │ │ │ │ │ │ │
│ │экономически неактивного│ │ │ │ │ │ │
│ │населения, имеющего │ │ │ │ │ │ │
│ │ограничения │ │ │ │ │ │ │
│ │трудоспособности) в │ │ │ │ │ │ │
│ │государственных │ │ │ │ │ │ │
│ │образовательных │ │ │ │ │ │ │
│ │учреждениях начального │ │ │ │ │ │ │
│ │профессионального │ │ │ │ │ │ │
│ │образования по │ │ │ │ │ │ │
│ │востребованным │ │ │ │ │ │ │
│ │профессиям* │ │ │ │ │ │ │
├────┼────────────────────────┼──────────┼──────┼──────┼──────┼─────┼────────────────────┤
│1.4 │Организация и проведение│ КЭРППиТ │ 4000 │ ВПТФ │ 2000 │2000 │Формирование │
│ │мероприятий по │ КО │ 2000 │ ВПТФ │ 1000 │1000 │профессиональной │
│ │профессиональной │ КНВШ │ 1000 │ ВПТФ │ 500 │ 500 │ориентации среди │
│ │ориентации учащихся школ│ КМПиВОО │ ВПТФ │ ВПТФ │ ВПТФ │ВПТФ │детей и молодежи, │
│ │в целях привлечения их │ │ │ │ │ │согласование их │
│ │на обучение и работу в │ │ │ │ │ │профессиональных │
│ │Санкт-Петербург* │ │ │ │ │ │ожиданий с │
│ │ │ │ │ │ │ │потребностями │
│ │ │ │ │ │ │ │экономики │
│ │ │ │ │ │ │ │Санкт-Петербурга. │
│ │ │ │ │ │ │ │Повышение │
│ │ │ │ │ │ │ │эффективности │
│ │ │ │ │ │ │ │информационного │
│ │ │ │ │ │ │ │обмена между │
│ │ │ │ │ │ │ │работодателями и │
│ │ │ │ │ │ │ │потенциальными │
│ │ │ │ │ │ │ │работниками. │
│ │ │ │ │ │ │ │Сокращение сроков │
│ │ │ │ │ │ │ │поиска специалистов │
│ │ │ │ │ │ │ │необходимой │
│ │ │ │ │ │ │ │квалификации и │
│ │ │ │ │ │ │ │рабочих мест │
├────┼────────────────────────┼──────────┼──────┼──────┼──────┼─────┼────────────────────┤
│1.5 │Квотирование рабочих │ КТиСЗН │ ВПТФ │ ВПТФ │ ВПТФ │ВПТФ │Увеличение числа │
│ │мест для социально │ │ │ │ │ │граждан, занятых в │
│ │незащищенных групп │ │ │ │ │ │экономике │
│ │населения │ │ │ │ │ │Санкт-Петербурга, │
│ │ │ │ │ │ │ │снижение уровня │
│ │ │ │ │ │ │ │социальной │
│ │ │ │ │ │ │ │напряженности │
├────┼────────────────────────┼──────────┼──────┼──────┼──────┼─────┼────────────────────┤
│1.6 │Переподготовка и │ КТиСЗН │ 4000 │ ВПТФ │ 2000 │2000 │Увеличение числа │
│ │повышение квалификации │ │ │ │ │ │граждан, занятых в │
│ │женщин, длительно не │ │ │ │ │ │экономике │
│ │работающих в связи с │ │ │ │ │ │Санкт-Петербурга, │
│ │сокращением рабочих │ │ │ │ │ │снижение уровня │
│ │мест, ликвидацией │ │ │ │ │ │социальной │
│ │организаций, рождением и│ │ │ │ │ │напряженности, │
│ │воспитанием детей. │ │ │ │ │ │содействие │
│ │Проведение работы по │ │ │ │ │ │в трудовой адаптации│
│ │профессиональной │ │ │ │ │ │ │
│ │ориентации среди женщин │ │ │ │ │ │ │
│ │указанных категорий, │ │ │ │ │ │ │
│ │содействие в их │ │ │ │ │ │ │
│ │трудоустройстве │ │ │ │ │ │ │
├────┼────────────────────────┼──────────┼──────┼──────┼──────┼─────┼────────────────────┤
│1.7 │Содействие в │ КТиСЗН │ ВПТФ │ ВПТФ │ ВПТФ │ВПТФ │Трудоустройство лиц,│
│ │трудоустройстве граждан,│ │ │ │ │ │особо нуждающихся в │
│ │особо нуждающихся в │ │ │ │ │ │социальной защите │
│ │социальной защите* │ │ │ │ │ │ │
├────┼────────────────────────┼──────────┼──────┼──────┼──────┼─────┼────────────────────┤
│1.8 │Реализация экономических│ КТиСЗН │ ВПТФ │ ВПТФ │ ВПТФ │ВПТФ │Повышение │
│ │и социальных мер по │ ЖК │ ВПТФ │ ВПТФ │ ВПТФ │ВПТФ │рождаемости. │
│ │стимулированию повышения│ КЭРППиТ │ ВПТФ │ ВПТФ │ ВПТФ │ВПТФ │Увеличение │
│ │уровня рождаемости среди│ │ │ │ │ │численности │
│ │населения │ │ │ │ │ │населения и числа │
│ │Санкт-Петербурга. │ │ │ │ │ │граждан, занятых в │
│ │Совершенствование │ │ │ │ │ │экономике │
│ │системы помощи молодым │ │ │ │ │ │Санкт-Петербурга │
│ │семьям в улучшении │ │ │ │ │ │ │
│ │жилищных условий* │ │ │ │ │ │ │
├────┼────────────────────────┼──────────┼──────┼──────┼──────┼─────┼────────────────────┤
│1.9 │Организация и проведение│ КТиСЗН │ 1000 │ ВПТФ │ 500 │ 500 │Исследование │
│ │исследования │ │ │ │ │ │качества трудовых │
│ │демографической ситуации│ │ │ │ │ │ресурсов, подготовка│
│ │в Санкт-Петербурге и │ │ │ │ │ │рекомендаций, │
│ │разработка прогноза │ │ │ │ │ │направленных на │
│ │демографического │ │ │ │ │ │улучшение │
│ │развития │ │ │ │ │ │демографической │
│ │Санкт-Петербурга │ │ │ │ │ │ситуации в │
│ │ │ │ │ │ │ │Санкт-Петербурге │
├────┼────────────────────────┼──────────┼──────┼──────┼──────┼─────┼────────────────────┤
│1.10│Приобретение │ КО │ 6000 │ ВПТФ │ 3000 │3000 │Улучшение качества │
│ │оборудования для │ │ │ │ │ │профессиональной │
│ │государственных │ │ │ │ │ │подготовки │
│ │образовательных │ │ │ │ │ │специалистов │
│ │учреждений │ │ │ │ │ │ │
│ │профессионального │ │ │ │ │ │ │
│ │образования, находящихся│ │ │ │ │ │ │
│ │в ведении исполнительных│ │ │ │ │ │ │
│ │органов государственной │ │ │ │ │ │ │
│ │власти Санкт-Петербурга,│ │ │ │ │ │ │
│ │и осуществляющих │ │ │ │ │ │ │
│ │социальную поддержку │ │ │ │ │ │ │
│ │детей-сирот и детей, │ │ │ │ │ │ │
│ │оставшихся без попечения│ │ │ │ │ │ │
│ │родителей │ │ │ │ │ │ │
├────┼────────────────────────┼──────────┼──────┼──────┼──────┼─────┼────────────────────┤
│1.11│Разработка и реализация │ КО │ ВПТФ │ ВПТФ │ ВПТФ │ВПТФ │Увеличение числа │
│ │мероприятий по созданию │ КТиСЗН │ ВПТФ │ ВПТФ │ ВПТФ │ВПТФ │граждан, занятых в │
│ │условий для │ │ │ │ │ │экономике │
│ │профессионального │ │ │ │ │ │Санкт-Петербурга. │
│ │обучения лиц с │ │ │ │ │ │Снижение уровня │
│ │ограниченными │ │ │ │ │ │социальной │
│ │физическими │ │ │ │ │ │напряженности │
│ │возможностями* │ │ │ │ │ │ │
├────┴────────────────────────┴──────────┴──────┴──────┴──────┴─────┴────────────────────┤
│ 2. Повышение производительности труда работников и эффективности использования в │
│ Санкт-Петербурге имеющихся трудовых ресурсов │
├────┬────────────────────────┬──────────┬──────┬──────┬──────┬─────┬────────────────────┤
│2.1 │Разработка и реализация │ КЗ │ ВПТФ │ ВПТФ │ ВПТФ │ВПТФ │Снижение уровня │
│ │мероприятий по │ │ │ │ │ │производственного │
│ │сохранению здоровья, │ │ │ │ │ │травматизма, │
│ │профилактике ВИЧ, │ │ │ │ │ │заболеваемости, │
│ │производственного │ │ │ │ │ │текучести кадров, │
│ │стресса среди │ │ │ │ │ │потребления алкоголя│
│ │работников* │ │ │ │ │ │и наркотиков, │
│ │ │ │ │ │ │ │нарушений трудовой и│
│ │ │ │ │ │ │ │исполнительской │
│ │ │ │ │ │ │ │дисциплины, │
│ │ │ │ │ │ │ │повышение вследствие│
│ │ │ │ │ │ │ │этого │
│ │ │ │ │ │ │ │производственной │
│ │ │ │ │ │ │ │отдачи │
│ │ │ │ │ │ │ │(производительности │
│ │ │ │ │ │ │ │и качества труда) │
│ │ │ │ │ │ │ │работников, создание│
│ │ │ │ │ │ │ │условий для │
│ │ │ │ │ │ │ │повышения │
│ │ │ │ │ │ │ │трудоспособности и │
│ │ │ │ │ │ │ │увеличения │
│ │ │ │ │ │ │ │продолжительности │
│ │ │ │ │ │ │ │трудоспособного │
│ │ │ │ │ │ │ │возраста работников │
├────┼────────────────────────┼──────────┼──────┼──────┼──────┼─────┼────────────────────┤
│2.2 │Организация и проведение│ КЭРППиТ │ 4000 │ ВПТФ │ 2000 │2000 │Создание условий для│
│ │мотивационных и │ │ │ │ │ │совершенствования │
│ │обучающих мероприятий │ │ │ │ │ │систем управления │
│ │для топ-менеджеров в │ │ │ │ │ │персоналом на │
│ │сфере современных │ │ │ │ │ │предприятиях, │
│ │технологий управления │ │ │ │ │ │внедрения │
│ │персоналом и │ │ │ │ │ │трудосберегающих │
│ │трудосбережения* │ │ │ │ │ │технологий и так │
│ │ │ │ │ │ │ │далее │
├────┼────────────────────────┼──────────┼──────┼──────┼──────┼─────┼────────────────────┤
│2.3 │Разработка │ КЭРППиТ │10000 │ ВПТФ │ 5000 │5000 │Совершенствование │
│ │профессиональных │ │ │ │ │ │систем подготовки и │
│ │стандартов для наиболее │ │ │ │ │ │оценки кадров. │
│ │распространенных и │ │ │ │ │ │Гармонизация │
│ │востребованных профессий│ │ │ │ │ │требований │
│ │ │ │ │ │ │ │работодателей к │
│ │ │ │ │ │ │ │качеству образования│
│ │ │ │ │ │ │ │работников │
├────┼────────────────────────┼──────────┼──────┼──────┼──────┼─────┼────────────────────┤
│2.4 │Организация и проведение│ КЭРППиТ │ 1000 │ ВПТФ │ 500 │ 500 │Повышение качества │
│ │выборочной независимой │ │ │ │ │ │трудовых ресурсов. │
│ │квалификационной │ │ │ │ │ │Соответствие │
│ │аттестации │ │ │ │ │ │квалификации │
│ │(сертификации) кадров │ │ │ │ │ │работников │
│ │квалифицированных │ │ │ │ │ │утвержденным │
│ │рабочих и служащих по │ │ │ │ │ │профессиональным │
│ │приоритетным отраслям │ │ │ │ │ │стандартам. │
│ │экономики │ │ │ │ │ │Стимулирование │
│ │Санкт-Петербурга │ │ │ │ │ │конкуренции среди │
│ │ │ │ │ │ │ │высококвалифицирова-│
│ │ │ │ │ │ │ │нных кадров. │
│ │ │ │ │ │ │ │Снижение текучести │
│ │ │ │ │ │ │ │кадров │
├────┼────────────────────────┼──────────┼──────┼──────┼──────┼─────┼────────────────────┤
│2.5 │Подготовка специалистов │ КЭРППиТ │ 5000 │ ВПТФ │ 2000 │3000 │Создание условий │
│ │для кадрового │ КНВШ │ ВПТФ │ ВПТФ │ ВПТФ │ВПТФ │(кадровых │
│ │обеспечения крупных │ КО │ ВПТФ │ ВПТФ │ ВПТФ │ВПТФ │предпосылок) для │
│ │инвестиционных проектов,│ │ │ │ │ │повышения │
│ │реализуемых в │ │ │ │ │ │социально-экономиче-│
│ │Санкт-Петербурге │ │ │ │ │ │ской эффективности │
│ │ │ │ │ │ │ │реализации │
│ │ │ │ │ │ │ │инвестиционных │
│ │ │ │ │ │ │ │проектов │
├────┼────────────────────────┼──────────┼──────┼──────┼──────┼─────┼────────────────────┤
│2.6 │Разработка критериев │ КТиСЗН │ 2200 │ ВПТФ │ 1175 │1025 │Снижение уровня │
│ │оценки факторов, │ │ │ │ │ │социальной │
│ │влияющих на качество │ │ │ │ │ │напряженности и │
│ │труда работников и │ │ │ │ │ │экономического │
│ │трудовой потенциал │ │ │ │ │ │неблагополучия среди│
│ │организаций в │ │ │ │ │ │населения │
│ │Санкт-Петербурге │ │ │ │ │ │Санкт-Петербурга │
├────┴────────────────────────┴──────────┴──────┴──────┴──────┴─────┴────────────────────┤
│ 3. Оптимизация структуры профессиональной подготовки кадров для обеспечения экономики │
│ Санкт-Петербурга кадрами необходимой квалификации и снижения уровня структурного │
│ дисбаланса спроса и предложения по специалистам различной квалификации │
├────┬────────────────────────┬──────────┬──────┬──────┬──────┬─────┬────────────────────┤
│3.1 │Разработка региональных │ КО │ 3000 │ ВПТФ │ 1500 │1500 │Согласование │
│ │компонентов │ КНВШ │ 1500 │ ВПТФ │ 750 │ 750 │потребностей │
│ │государственных │ │ │ │ │ │экономики │
│ │образовательных │ │ │ │ │ │Санкт-Петербурга и │
│ │стандартов для наиболее │ │ │ │ │ │возможностей системы│
│ │распространенных и │ │ │ │ │ │образования. │
│ │востребованных профессий│ │ │ │ │ │Совершенствование │
│ │ │ │ │ │ │ │систем подготовки и │
│ │ │ │ │ │ │ │оценки кадров │
├────┼────────────────────────┼──────────┼──────┼──────┼──────┼─────┼────────────────────┤
│3.2 │Разработка планов │ КЭРППиТ │ 4000 │ ВПТФ │ 2000 │2000 │Повышение │
│ │подготовки, │ │ │ │ │ │заинтересованности │
│ │переподготовки и │ │ │ │ │ │и привлечение │
│ │обеспечения кадрами │ │ │ │ │ │организаций │
│ │отраслей экономики │ │ │ │ │ │Санкт-Петербурга │
│ │Санкт-Петербурга, │ │ │ │ │ │к финансированию │
│ │в том числе прогнозов │ │ │ │ │ │процесса подготовки │
│ │развития отраслей │ │ │ │ │ │и переподготовки │
│ │экономики │ │ │ │ │ │кадров │
│ │Санкт-Петербурга │ │ │ │ │ │ │
├────┼────────────────────────┼──────────┼──────┼──────┼──────┼─────┼────────────────────┤
│3.3 │Профессиональная │ КЭРППиТ │ 2000 │ ВПТФ │ 1000 │1000 │Снижения дефицита │
│ │подготовка │ КО │ ВПТФ │ ВПТФ │ ВПТФ │ВПТФ │кадров рабочих и │
│ │квалифицированных кадров│ │ │ │ │ │служащих │
│ │рабочих и служащих │ │ │ │ │ │ │
├────┼────────────────────────┼──────────┼──────┼──────┼──────┼─────┼────────────────────┤
│3.4 │Формирование перечня │ КО │ 2000 │ ВПТФ │ 1000 │1000 │Согласование │
│ │специальностей, │ КЭРППиТ │ 2000 │ ВПТФ │ 1000 │1000 │потребности │
│ │разработка учебных │ КНВШ │ 1000 │ ВПТФ │ 500 │ 500 │экономики │
│ │планов и программ в │ │ │ │ │ │Санкт-Петербурга и │
│ │соответствии с │ │ │ │ │ │возможностей системы│
│ │потребностями │ │ │ │ │ │образования. │
│ │организаций │ │ │ │ │ │Привлечение молодежи│
│ │Санкт-Петербурга в │ │ │ │ │ │в приоритетные │
│ │кадрах и │ │ │ │ │ │отрасли экономики │
│ │профессиональными │ │ │ │ │ │Санкт-Петербурга │
│ │стандартами │ │ │ │ │ │ │
├────┼────────────────────────┼──────────┼──────┼──────┼──────┼─────┼────────────────────┤
│3.5 │Развитие системы │ КО │ ВПТФ │ ВПТФ │ ВПТФ │ВПТФ │Снижение числа │
│ │дополнительного │ КНВШ │ │ │ │ │незанятых вакансий. │
│ │профессионального │ │ │ │ │ │Повышение │
│ │образования и │ │ │ │ │ │эффективности │
│ │переподготовки кадров из│ │ │ │ │ │использования │
│ │числа безработных и │ │ │ │ │ │имеющихся кадровых │
│ │граждан, ищущих работу, │ │ │ │ │ │ресурсов региона. │
│ │с последующим их │ │ │ │ │ │Социальная поддержка│
│ │трудоустройством │ │ │ │ │ │незащищенных слоев │
│ │ │ │ │ │ │ │населения │
├────┼────────────────────────┼──────────┼──────┼──────┼──────┼─────┼────────────────────┤
│3.6 │Приобретение │ КЭРППиТ │30600 │ ВПТФ │15300 │15300│Создание условий для│
│ │оборудования для │ КО │30000 │ ВПТФ │15000 │15000│обучения учащихся в │
│ │государственных │ КНВШ │15000 │ ВПТФ │ 7500 │7500 │соответствии с │
│ │образовательных │ КЗ │ 6000 │ ВПТФ │ 3000 │3000 │новыми │
│ │учреждений, находящихся │ │ │ │ │ │профессиональными │
│ │в ведении исполнительных│ │ │ │ │ │образовательными │
│ │органов государственной │ │ │ │ │ │стандартами. │
│ │власти Санкт-Петербурга │ │ │ │ │ │Развитие системы │
│ │ │ │ │ │ │ │модульного обучения │
│ │ │ │ │ │ │ │и подготовки │
│ │ │ │ │ │ │ │высококвалифицирова-│
│ │ │ │ │ │ │ │нных специалистов, │
│ │ │ │ │ │ │ │снижение затрат на │
│ │ │ │ │ │ │ │подготовку кадров │
├────┼────────────────────────┼──────────┼──────┼──────┼──────┼─────┼────────────────────┤
│3.7 │Профессиональная │ КЗ │ 6000 │ ВПТФ │ 3000 │3000 │Согласование │
│ │подготовка специалистов │ КО │ ВПТФ │ ВПТФ │ ВПТФ │ВПТФ │потребности │
│ │с высшим, средним и │ КНВШ │ ВПТФ │ ВПТФ │ ВПТФ │ВПТФ │экономики │
│ │начальным │ КЭРППиТ │ ВПТФ │ ВПТФ │ ВПТФ │ВПТФ │Санкт-Петербурга и │
│ │профессиональным │ │ │ │ │ │возможностей системы│
│ │образованием по │ │ │ │ │ │образования. │
│ │договорам с │ │ │ │ │ │Привлечение молодежи│
│ │работодателями │ │ │ │ │ │в приоритетные │
│ │ │ │ │ │ │ │отрасли экономики │
│ │ │ │ │ │ │ │Санкт-Петербурга │
├────┼────────────────────────┼──────────┼──────┼──────┼──────┼─────┼────────────────────┤
│3.8 │Повышение квалификации │ КО │ ВПТФ │ ВПТФ │ ВПТФ │ВПТФ │Повышение качества │
│ │педагогических │ КНВШ │ ВПТФ │ ВПТФ │ ВПТФ │ВПТФ │подготовки и │
│ │работников системы │ │ │ │ │ │переподготовки │
│ │начального и среднего │ │ │ │ │ │кадров │
│ │профессионального │ │ │ │ │ │ │
│ │образования │ │ │ │ │ │ │
│ │Санкт-Петербурга и │ │ │ │ │ │ │
│ │других участников │ │ │ │ │ │ │
│ │социального партнерства │ │ │ │ │ │ │
├────┴────────────────────────┴──────────┴──────┴──────┴──────┴─────┴────────────────────┤
│4. Совершенствование инфраструктуры и механизмов функционирования и развития рынка труда│
├────┬────────────────────────┬──────────┬──────┬──────┬──────┬─────┬────────────────────┤
│4.1 │Организация и проведение│ КЭРППиТ │ 4000 │ ВПТФ │ 2000 │2000 │Достоверная │
│ │комплексного мониторинга│ КТиСЗН │ 2000 │ ВПТФ │ 1000 │1000 │информация о │
│ │состояния рынка труда в │ КО │ ВПТФ │ ВПТФ │ ВПТФ │ВПТФ │состоянии рынка │
│ │Санкт-Петербурге и │ КНВШ │ ВПТФ │ ВПТФ │ ВПТФ │ВПТФ │труда в целях │
│ │формирование баланса │ │ │ │ │ │принятия │
│ │трудовых ресурсов: │ │ │ │ │ │обоснованных │
│ │мониторинг фактического │ │ │ │ │ │управленческих │
│ │состояния рынка труда; │ │ │ │ │ │решений │
│ │мониторинг изменения │ │ │ │ │ │ │
│ │демографической │ │ │ │ │ │ │
│ │ситуации; │ │ │ │ │ │ │
│ │мониторинг изменения │ │ │ │ │ │ │
│ │состояния трудовых │ │ │ │ │ │ │
│ │ресурсов (объем, │ │ │ │ │ │ │
│ │квалификационная │ │ │ │ │ │ │
│ │структура, │ │ │ │ │ │ │
│ │профессиональная │ │ │ │ │ │ │
│ │ориентация); │ │ │ │ │ │ │
│ │мониторинг потребностей │ │ │ │ │ │ │
│ │экономики │ │ │ │ │ │ │
│ │Санкт-Петербурга в │ │ │ │ │ │ │
│ │трудовых ресурсах и так │ │ │ │ │ │ │
│ │далее │ │ │ │ │ │ │
├────┼────────────────────────┼──────────┼──────┼──────┼──────┼─────┼────────────────────┤
│4.2 │Создание и обеспечение │ КЭРППиТ │ ВПТФ │ ВПТФ │ ВПТФ │ВПТФ │Координация │
│ │функционирования │ │ │ │ │ │Программы и действий│
│ │дирекции по реализации │ │ │ │ │ │участников Программы│
│ │Программы │ │ │ │ │ │ │
├────┼────────────────────────┼──────────┼──────┼──────┼──────┼─────┼────────────────────┤
│4.3 │Организация и проведение│ КЭРППиТ │ 3500 │ ВПТФ │ 1500 │2000 │Повышение │
│ │ярмарок трудовых │ КО │ 2000 │ ВПТФ │ 1000 │1000 │эффективности │
│ │ресурсов, ярмарок │ КНВШ │ 1000 │ ВПТФ │ 500 │ 500 │использования │
│ │вакансий, профессий; │ КМПиВОО │ ВПТФ │ ВПТФ │ ВПТФ │ВПТФ │имеющихся и │
│ │конкурсов │ │ │ │ │ │потенциальных │
│ │профессионального │ │ │ │ │ │трудовых ресурсов. │
│ │мастерства и так далее* │ │ │ │ │ │Совершенствование и │
│ │ │ │ │ │ │ │повышение │
│ │ │ │ │ │ │ │эффективности работы│
│ │ │ │ │ │ │ │инфраструктуры рынка│
│ │ │ │ │ │ │ │труда. Снижение │
│ │ │ │ │ │ │ │социальной │
│ │ │ │ │ │ │ │напряженности │
├────┼────────────────────────┼──────────┼──────┼──────┼──────┼─────┼────────────────────┤
│4.4 │Организация и проведение│ КЭРППиТ │ 2000 │ ВПТФ │ 1000 │1000 │Повышение │
│ │мониторинга и анализа │ │ │ │ │ │эффективности и │
│ │эффективности реализации│ │ │ │ │ │результативности │
│ │Программы │ │ │ │ │ │реализации Программы│
├────┼────────────────────────┼──────────┼──────┼──────┼──────┼─────┼────────────────────┤
│4.5 │Разработка и реализация │ КЭРППиТ │ 2000 │ ВПТФ │ 1000 │1000 │Программы │
│ │мероприятий по │ │ │ │ │ │информационного │
│ │информационному и │ │ │ │ │ │сопровождения и │
│ │методическому │ │ │ │ │ │методическое │
│ │обеспечению реализации │ │ │ │ │ │обеспечение │
│ │Программы. │ │ │ │ │ │Программы. │
│ │Информирование │ │ │ │ │ │Рост предложения │
│ │населения, │ │ │ │ │ │рабочей силы, │
│ │работодателей, учебных │ │ │ │ │ │ускорение сроков │
│ │заведений и органов │ │ │ │ │ │трудоустройства, │
│ │государственной власти о│ │ │ │ │ │ориентация учебных │
│ │ситуации на рынке труда │ │ │ │ │ │заведений в │
│ │и в сфере занятости │ │ │ │ │ │потребностях │
│ │населения │ │ │ │ │ │экономики в кадрах, │
│ │Санкт-Петербурга* │ │ │ │ │ │принятие │
│ │ │ │ │ │ │ │обоснованных │
│ │ │ │ │ │ │ │управленческих │
│ │ │ │ │ │ │ │решений по │
│ │ │ │ │ │ │ │государственному │
│ │ │ │ │ │ │ │регулированию рынка │
│ │ │ │ │ │ │ │труда │
├────┼────────────────────────┼──────────┼──────┼──────┼──────┼─────┼────────────────────┤
│4.6 │Субсидия организациям на│ КЭРППиТ │30000 │ ВПТФ │15000 │15000│Развитие │
│ │реализацию │ │ │ │ │ │технологической базы│
│ │научно-технических и │ │ │ │ │ │предприятий. │
│ │социальных проектов, │ │ │ │ │ │Повышение качества и│
│ │направленных на │ │ │ │ │ │улучшение условий │
│ │трудосбережение в │ │ │ │ │ │труда. Повышение │
│ │приоритетных отраслях │ │ │ │ │ │конкурентоспособнос-│
│ │экономики │ │ │ │ │ │ти продукции │
│ │Санкт-Петербурга │ │ │ │ │ │предприятий │
│ │ │ │ │ │ │ │Санкт-Петербурга │
├────┼────────────────────────┼──────────┼──────┼──────┼──────┼─────┼────────────────────┤
│4.7 │Подготовка специалистов │ КТиСЗН │ 2500 │ ВПТФ │ 1250 │1250 │Снижение социальной │
│ │по разрешению трудовых │ КЭРППиТ │ ВПТФ │ ВПТФ │ ВПТФ │ВПТФ │напряженности │
│ │споров (до 100 чел. │ │ │ │ │ │ │
│ │ежегодно) │ │ │ │ │ │ │
├────┴────────────────────────┴──────────┼──────┼──────┼──────┼─────┼────────────────────┤
│Итого │195300│ ВПТФ │96975 │98325│ │
└────────────────────────────────────────┴──────┴──────┴──────┴─────┴────────────────────┘
┌────┬────────────────────────┬─────────┬───────────────────────────┬────────────────────┐
* Конкретный перечень мероприятий утверждается соответствующим ответственным исполнителем мероприятия Программы
Перечень мероприятий Программы на 2009-2011 годы
N п/п | Мероприятие | Ответственный исполнитель | Объемы финансирования, тыс.руб. | Ожидаемый результат | ||
| 2009 г. | 2010 г. | 2011 г. | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 1. Создание условий для обеспечения необходимой численности, демографической и квалификационной структур трудовых ресурсов и повышения трудоспособности населения Санкт-Петербурга в соответствии с потребностями экономики Санкт-Петербурга | ||||||
| 1.1 | Организация информирования граждан трудоизбыточных регионов Российской Федерации о возможностях трудоустройства в Санкт-Петербурге | КТЗН | ВПТФ_1 | ВПТФ_1 | ВПТФ_1 | Привлечение региональной рабочей силы на предприятия Санкт-Петербурга |
| 1.2 | Организация оказания помощи в трудоустройстве на предприятия и в организации Санкт-Петербурга ищущим работу гражданам, в том числе региональным и иностранным трудовым мигрантам | КТЗН | ВПТФ_1 | ВПТФ_1 | ВПТФ_1 | Обеспечение трудовыми ресурсами предприятий и организаций Санкт-Петербурга |
1.3 | Организация проведения специализированных ярмарок вакансий (для женщин, инвалидов, молодежи, лиц младшего пенсионного возраста и др.) | КТЗН | ВПТФ_1 | ВПТФ_1 | ВПТФ_1 | Содействие в трудоустройстве гражданам, испытывающим трудности в поиске работы |
| КМПиВОО | ВПТФ_2 | ВПТФ_2 | ВПТФ_2 | |||
| КО | ВПТФ_2 | ВПТФ_2 | ВПТФ_2 | |||
1.4 | Организация занятости молодежи | КТЗН | ВПТФ_1 | - | - | Повышение эффективности использования трудовых ресурсов Санкт-Петербурга |
| КМПиВОО | ВПТФ_2 | - | - | |||
| 1.5 | Организация переподготовки и повышения квалификации женщин, длительно не работающих в связи с сокращением рабочих мест, ликвидацией организаций, рождением и воспитанием детей. Организация проведения работы по профессиональной ориентации среди женщин указанных категорий, содействие в их трудоустройстве | КТЗН | ВПТФ_1 | ВПТФ_1 | ВПТФ_1 | Психологическая поддержка, повышение конкурентоспособности, самозанятость и трудоустройство женщин, находящихся в трудной жизненной ситуации |
| 1.6 | Организация трудовой адаптации и трудовой реабилитации для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, на базе оплачиваемых общественных работ | КТЗН | ВПТФ_1 | ВПТФ_1 | ВПТФ_1 | Создание условий для реализации права на труд гражданами, испытывающими трудности в поиске работы |
| 1.7 | Предоставление субсидий на возмещение расходов по созданию, модернизации рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге, на мероприятия по обеспечению доступа инвалидов к рабочим местам и объектам производственной инфраструктуры, на образование и подготовку инвалидов | КТЗН | ВПТФ_3 | ВПТФ_3 | ВПТФ_3 | Создание условий для реализации инвалидами права на труд в соответствии с индивидуальными программами реабилитации |
| 1.8 | Организация временного трудоустройства молодежи в молодежные отряды правопорядка | КТЗН | - | ВПТФ_3 | - | Трудоустройство не менее 500 человек данной категории |
| 2. Повышение производительности труда работников и эффективности использования имеющихся трудовых ресурсов в организациях Санкт-Петербурга | ||||||
| 2.1 | Разработка проекта постановления Правительства Санкт-Петербурга о программе улучшения условий и охраны труда в организациях Санкт-Петербурга на 2009-2012 годы | КТЗН | ВПТФ_2 | - | - | Улучшение условий и охраны труда работников организаций Санкт-Петербурга |
| 2.2 | Реализация постановления Правительства Санкт-Петербурга о программе улучшения условий и охраны труда в организациях Санкт-Петербурга на 2009-2012 годы | КТЗН | ВПТФ_4 | ВПТФ_4 | ВПТФ_4 | Улучшение условий и охраны труда работников организаций Санкт-Петербурга |
| 2.3 | Осуществление в Санкт-Петербурге в установленном порядке государственной экспертизы условий труда | КТЗН | ВПТФ_2 | ВПТФ_2 | ВПТФ_2 | Улучшение условий и охраны труда работников организаций Санкт-Петербурга |
| 2.4 | Предоставление субсидий организациям на реализацию научно-технических и социальных проектов, направленных на трудосбережение, в рамках реализации программы развития рынка труда в Санкт-Петербурге на 2006-2015 годы | КЭРППиТ | - | ВПТФ_3 | - | Повышение производительности и улучшение условий труда работников организаций Санкт-Петербурга |
2.5 | Организация проведения конкурсов профессионального мастерства | КО | ВПТФ_2 | ВПТФ_2 | ВПТФ_2 | Стимулирование развития кадрового потенциала предприятий и организаций Санкт-Петербурга |
| КЗ | ВПТФ_2 | ВПТФ_2 | ВПТФ_2 | |||
| КНВШ | ВПТФ_2 | ВПТФ_2 | ВПТФ_2 | |||
| 2.6 | Реализация Закона Санкт-Петербурга от 30.11.2005 N 648-91 "О целевой программе Санкт-Петербурга "Жилье работникам учреждений системы образования, здравоохранения и социального обслуживания населения" | ЖК | ВПТФ_4 | ВПТФ_4 | ВПТФ_4 | Повышение доступности жилья для работников учреждений системы образования, здравоохранения и социального обслуживания населения. Привлечение и закрепление квалифицированных кадров |
2.7 | Организация обеспечения трудовыми ресурсами инвестиционных, стратегических и национальных проектов, реализуемых в Санкт-Петербурге | КТЗН | ВПТФ_1 | ВПТФ_1 | ВПТФ_1 | Снижение дефицита кадров в приоритетных отраслях экономики Санкт-Петербурга |
| КИСП | ВПТФ_2 | ВПТФ_2 | ВПТФ_2 | |||
| КЭРППиТ | ВПТФ_2 | ВПТФ_2 | ВПТФ_2 | |||
| 2.8 | Проведение в организациях мероприятий по предотвращению массовых увольнений и снижению численности увольняемых работников, а также оказание содействия в трудоустройстве работников, должности которых намечены к сокращению5 | КТЗН | ВПТФ_1 | ВПТФ_1 | ВПТФ_1 | Повышение эффективности использования трудовых ресурсов Санкт-Петербурга |
| 3. Оптимизация структуры профессиональной подготовки кадров для обеспечения экономики Санкт-Петербурга кадрами необходимой квалификации и снижения уровня структурного дисбаланса спроса и предложения по специалистам различной квалификации | ||||||
3.1 | Организация и проведение профессиональной ориентации молодежи, информационных кампаний по повышению престижа профессионального образования и профессиональной деятельности в ведущих отраслях экономики Санкт-Петербурга | КО | ВПТФ_2 | ВПТФ_2 | ВПТФ_2 | Привлечение молодежи в приоритетные отрасли экономики Санкт-Петербурга, формирование адекватной требованиям рынка труда структуры спроса на услуги профессионального образования |
| КЗ | ВПТФ_2 | ВПТФ_2 | ВПТФ_2 | |||
| КТЗН | ВПТФ_1 | ВПТФ_1 | ВПТФ_1 | |||
| КМПиВОО | ВПТФ_2 | ВПТФ_2 | ВПТФ_2 | |||
| КНВШ | ВПТФ_2 | ВПТФ_2 | ВПТФ_2 | |||
3.2 | Организация проведения ярмарок профессий для обучающихся общеобразовательных учреждений и учреждений профессионального образования | КТЗН | ВПТФ_1 | ВПТФ_1 | ВПТФ_1 | Обеспечение экономики Санкт-Петербурга кадрами необходимой квалификации |
| КО | ВПТФ_2 | ВПТФ_2 | ВПТФ_2 | |||
| КНВШ | ВПТФ_2 | ВПТФ_2 | ВПТФ_2 | |||
| 3.3 | Организация проведения профессиональной ориентации безработных и ищущих работу граждан | КТЗН | ВПТФ_1 | ВПТФ_1 | ВПТФ_1 | Сближение спроса и предложения на рынке труда Санкт-Петербурга |
3.4 | Организация разработки учебно-программной документации по наиболее распространенным и востребованным профессиям и специальностям | КО | ВПТФ_2 | ВПТФ_2 | ВПТФ_2 | Повышение качества профессионального образования |
| КНВШ | ВПТФ_2 | ВПТФ_2 | ВПТФ_2 | |||
| КЗ | ВПТФ_2 | ВПТФ_2 | ВПТФ_2 | |||
3.5 | Организация дополнительного профессионального образования взрослых, включая переподготовку и повышение квалификации кадров из числа безработных и ищущих работу граждан | КНВШ | ВПТФ_2 | ВПТФ_2 | ВПТФ_2 | Повышение эффективности использования имеющихся трудовых ресурсов региона |
| КТЗН | ВПТФ_1 | ВПТФ_1 | ВПТФ_1 | |||
| КО | ВПТФ_2 | ВПТФ_2 | ВПТФ_2 | |||
3.6 | Содействие заключению долгосрочных договоров между предприятиями и учреждениями начального, среднего и высшего профессионального образования в целях подготовки квалифицированных кадров, повышения квалификации работников предприятий, развития методического и материально-технического обеспечения учебных заведений | КЭРППиТ | ВПТФ_2 | ВПТФ_2 | ВПТФ_2 | Развитие системы целевой контрактной подготовки кадров, совершенствование качества профессионального образования |
| КТЗН | ВПТФ_2 | ВПТФ_2 | ВПТФ_2 | |||
| КО | ВПТФ_2 | ВПТФ_2 | ВПТФ_2 | |||
| КНВШ | ВПТФ_2 | ВПТФ_2 | ВПТФ_2 | |||
3.7 | Разработка проекта постановления Правительства Санкт-Петербурга о программе подготовки и переподготовки кадров для судостроительной промышленности Санкт-Петербурга на 2009-2011 годы | КЭРППиТ | ВПТФ_2 | - | - | Развитие отраслевой системы непрерывного профессионального образования и целевой подготовки кадров для судостроительной промышленности Санкт-Петербурга |
| КНВШ | ВПТФ_2 | - | - | |||
| КО | ВПТФ_2 | - | - | |||
| КТЗН | ВПТФ_2 | - | - | |||
3.8 | Реализация постановления Правительства Санкт-Петербурга о программе подготовки и переподготовки кадров для судостроительной промышленности Санкт-Петербурга на 2009-2011 годы | КЭРППиТ | ВПТФ_4 | ВПТФ_4 | ВПТФ_4 | Развитие отраслевой системы непрерывного профессионального образования и целевой подготовки кадров для судостроительной промышленности Санкт-Петербурга |
| КНВШ | ВПТФ_4 | ВПТФ_4 | ВПТФ_4 | |||
| КО | ВПТФ_4 | ВПТФ_4 | ВПТФ_4 | |||
| КТЗН | ВПТФ_4 | ВПТФ_4 | ВПТФ_4 | |||
3.9 | Реализация программы подготовки и переподготовки кадров для работы в высокотехнологичных отраслях промышленности Санкт-Петербурга на 2009-2011 годы в соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 17.02.2009 N 152 "О мерах по реализации инновационной политики в Санкт-Петербурге на 2009-2011 годы" | КЭРППиТ | ВПТФ_4 | ВПТФ_4 | ВПТФ_4 | Развитие высокотехнологичных отраслей промышленности, оптимизация структуры рабочей силы в Санкт-Петербурге |
| КНВШ | ВПТФ_4 | ВПТФ_4 | ВПТФ_4 | |||
| КО | ВПТФ_4 | ВПТФ_4 | ВПТФ_4 | |||
| 4. Совершенствование инфраструктуры и механизмов функционирования и развития рынка труда в Санкт-Петербурге | ||||||
4.1 | Организация методического обеспечения и сопровождение исследований по выявлению потребностей экономики Санкт-Петербурга в трудовых ресурсах. Построение прогноза потребностей экономики Санкт-Петербурга в трудовых ресурсах | КЭРППиТ | 6492,4 | 6600,0 | - | Выявление потребностей организаций Санкт-Петербурга в трудовых ресурсах в целях обеспечения их кадрами необходимой квалификации |
| КТЗН | - | - | 6920,9 | |||
| 4.2 | Организация проведения мониторинга состояния рынка труда в Санкт-Петербурге | КТЗН | 3000,0 | - | - | Получение достоверной информации о соотношении спроса и предложения рабочей силы на рынке труда Санкт-Петербурга |
| 4.3 | Организация и проведение оценки эффективности использования иностранной рабочей силы, а также определение потребности экономики Санкт-Петербурга в трудовых мигрантах | КТЗН | ВПТФ_1 | ВПТФ_1 | ВПТФ_1 | Научнообоснованная оценка потребности экономики Санкт-Петербурга в привлечении иностранной рабочей силы |
| 4.4 | Организация информирования населения, работодателей, органов государственной власти и общественных организаций о ситуации на рынке труда и в сфере занятости населения Санкт-Петербурга | КТЗН | ВПТФ_1 | ВПТФ_1 | ВПТФ_1 | Сближение спроса и предложения рабочей силы на рынке труда Санкт-Петербурга |
4.5 | Организация проведения информационных кампаний по повышению престижа рабочих профессий | КТЗН | ВПТФ_1 | ВПТФ_1 | ВПТФ_1 | Сближение спроса и предложения рабочей силы на рынке труда Санкт-Петербурга |
| КО | ВПТФ_2 | ВПТФ_2 | ВПТФ_2 | |||
| 4.6 | Организация взаимодействия государственной службы занятости населения с негосударственными агентствами, осуществляющими подбор персонала для предприятий и организаций Санкт-Петербурга, в том числе иностранной рабочей силы | КТЗН | ВПТФ_1 | ВПТФ_1 | ВПТФ_1 | Повышение эффективности функционирования рынка труда Санкт-Петербурга |
| Всего | 9492,4 | 6600,0 | 6920,9 | |||
Бюджетные ассигнования предусмотрены законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год в виде субвенций из федерального бюджета на осуществление переданных полномочий в области содействия занятости населения.
Бюджетные ассигнования предусмотрены законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год на содержание соответствующего исполнителя.
Бюджетные ассигнования предусмотрены законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год на финансирование соответствующих расходов по отдельной целевой статье, не включаются в расходы на реализацию Программы.
Бюджетные ассигнования предусмотрены законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год на реализацию действующих законов Санкт-Петербурга, программ и планов мероприятий, утвержденных постановлениями Правительства Санкт-Петербурга, не включаются в расходы на реализацию Программы.
Перечень мероприятий утверждается Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга. Примечание.
В графе "Ответственный исполнитель" исполнитель, указанный первым, является основным исполнителем, координирует деятельность всех соисполнителей и осуществляет мероприятия по согласованию с соисполнителями указанного мероприятия.
Перечень мероприятий Программы на 2012 - 2013 годы
| N п/п | Мероприятие | Ответственный исполнитель | Срок реализации | Ожидаемые результаты | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
| 1. Создание условий для обеспечения необходимой численности, демографической и квалификационной структур трудовых ресурсов и повышения трудоспособности населения Санкт-Петербурга в соответствии с потребностями экономики Санкт-Петербурга | |||||
| 1.1. | Реализация мероприятий в области содействия занятости населения | КТЗН | 2012 - 2013 гг. | Повышение эффективности занятости населения | |
| 1.2. | Предоставление субсидий на возмещение расходов по созданию, модернизации рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге, на мероприятия по обеспечению доступа инвалидов к рабочим местам и объектам производственной инфраструктуры, на образование и подготовку инвалидов | КТЗН | 2012 - 2013 гг. | Создание условий для реализации инвалидами права на труд в соответствии с индивидуальными программами реабилитации | |
| 1.3. | Реализация мероприятий по содействию занятости сотрудников, увольняемых из органов внутренних дел Санкт-Петербурга | КТЗН | 2012 г. | Содействие занятости сотрудников, увольняемых из органов внутренних дел Санкт-Петербурга | |
| 1.4 | Организация проведения оплачиваемых общественных работ | КТЗН | 2012 - 2013 гг. | Создание временных рабочих мест для обеспечения реализации прав граждан на труд. Расширение спектра видов общественных работ | |
| 1.5 | Организация создания рабочих мест для трудоустройства многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов | КТЗН | 2012 - 2013 гг. | Трудоустройство граждан, обремененных повышенными семейными обязательствами, в целях эффективного совмещения трудовой деятельности и семейных функций | |
| 1.6 | Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет | КТЗН | 2012 - 2013 гг. | Повышение уровня квалификации женщин с учетом современных требований работодателя, получение новых профессиональных навыков, необходимых для работы на местах, позволяющих совмещать родительские обязанности с трудовой деятельностью | |
| 2. Повышение производительности труда работников и эффективности использования в Санкт-Петербурге имеющихся трудовых ресурсов | |||||
| 2.1. | Организация содействия работодателям в подборе необходимых работников по заявленным вакансиям | КТЗН | 2012 - 2013 гг. | Обеспечение трудовыми ресурсами предприятий и организаций Санкт-Петербурга | |
| 2.2. | Организация проведения в организациях, расположенных на территории Санкт-Петербурга, мероприятий по предотвращению массовых увольнений и снижению численности увольняемых работников, обеспечение работы групп оперативного реагирования, состоящих из представителей работодателей, профсоюзных организаций, администраций районов Санкт-Петербурга и районных центров занятости населения, для решения правовых и информационных вопросов, а также оказание помощи в трудоустройстве работникам, должности которых намечены к сокращению | КТЗН | 2012 - 2013 гг. | Содействие в трудоустройстве увольняемым работникам | |
| 2.3 | Организация обеспечения трудовыми ресурсами организаций, реализующих | КИСП, КТЗН | 2012 г. | Снижение дефицита кадров в приоритетных отраслях экономики Санкт-Петербурга | |
| инвестиционные и стратегические проекты в Санкт-Петербурге | КИ, КТЗН | 2013 г. | |||
| 2.4. | Обеспечение участия работодателей Санкт-Петербурга в ярмарках вакансий рабочих мест, проводимых в регионах Российской Федерации | КТЗН | 2012 - 2013 гг. | Привлечение в экономику Санкт-Петербурга трудовых ресурсов из других регионов Российской Федерации для обеспечения приоритетного права российских граждан на замещение вакантных и создаваемых рабочих мест, на которые работодатели предполагают привлекать иностранных работников | |
| 2.5. | Организация проведения специализированных ярмарок вакансий рабочих мест (для женщин, инвалидов, молодежи, лиц младшего пенсионного возраста и др.) | КТЗН | 2012 - 2013 гг. | Содействие в трудоустройстве гражданам, испытывающим трудности в поиске работы | |
| 2.6 | Осуществление оценки качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в рамках государственной экспертизы условий труда | КТЗН | 2013 г. | Повышение качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда | |
| 2.7 | Осуществление оценки правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда в рамках государственной экспертизы условий труда | КТЗН | 2013 г. | Создание условий для повышения трудоспособности и увеличения продолжительности трудоспособного возраста работников | |
| 2.8 | Осуществление оценки фактических условий труда работников в рамках государственной экспертизы условий труда | КТЗН | 2013 г. | Снижение уровня производственного травматизма, профессиональной заболеваемости | |
| 2.9 | Участие в научно-практических конференциях, семинарах, круглых столах в целях обобщения и распространения передового опыта работы по улучшению условий и охраны труда на предприятиях и в организациях, расположенных на территории Санкт-Петербурга | КТЗН | 2013 г. | Обмен опытом по улучшению условий и охраны труда работников организаций и предприятий, расположенных на территории Санкт-Петербурга | |
| 2.10 | Проведение мониторинга условий и охраны труда в Санкт-Петербурге | КТЗН | 2013 г. | Получение информации об условиях труда работников организаций и предприятий, расположенных на территории Санкт-Петербурга | |
| 2.11 | Подготовка и размещение на официальном сайте КТЗН в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информационного бюллетеня "Охрана и безопасные условия труда" | КТЗН | 2013 г. | Повышение производительности и улучшение условий труда работников организаций и предприятий, расположенных на территории Санкт-Петербурга | |
| 3. Оптимизация структуры профессиональной подготовки кадров для обеспечения экономики Санкт-Петербурга кадрами необходимой квалификации и снижения уровня структурного дисбаланса спроса и предложения по специалистам различной квалификации | |||||
| 3.1. | Реализация Комплексной программы развития профессионального образования в Санкт-Петербурге на 2011-2015 годы в соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 17.03.2011 N 301 в части, касающейся развития системы профессиональной ориентации и адаптации молодежи в комплексе "Школа-лицей-колледж-вуз-предприятие" | КНВШ, КО, КТЗН | 2012 - 2013 гг. | Привлечение молодежи в приоритетные отрасли экономики Санкт-Петербурга, формирование адекватной требованиям рынка труда структуры спроса на услуги профессионального образования, сближение спроса и предложения на рынке труда Санкт-Петербурга | |
| 3.2. | Обеспечение проведения мероприятий по повышению престижа профессионального образования и профессиональной деятельности в ведущих отраслях экономики Санкт-Петербурга | КО, КЗ, КТЗН, КМПиВОО, КНВШ | 2012 - 2013 гг. | Информирование молодежи о содержании профессий, востребованных на рынке труда, условиях труда на предприятиях Санкт-Петербурга, об учебных заведениях всех ступеней профессионального образования, осуществляющих подготовку кадров по дефицитным профессиям и специальностям для ведущих отраслей экономики | |
| 3.3. | Обеспечение проведения ярмарок профессий для обучающихся общеобразовательных учреждений и учреждений профессионального образования | КТЗН, КО, КНВШ | 2012 - 2013 гг. | Обеспечение экономики Санкт-Петербурга кадрами необходимой квалификации, повышение привлекательности рабочих профессий | |
| 3.4. | Обеспечение получения дополнительного профессионального образования, включая подготовку, переподготовку, повышение квалификации кадров, лицами, ищущими работу | КТЗН, КО | 2012 - 2013 гг. | Повышение эффективности использования трудовых ресурсов Санкт-Петербурга | |
3.5 | Обеспечение содействия заключению долгосрочных договоров между предприятиями в Санкт-Петербурге и учреждениями начального, среднего и высшего профессионального образования Санкт-Петербурга в целях подготовки квалифицированных кадров, повышения квалификации работников предприятий, развития методического и материально-технического обеспечения учебных заведений | КТЗН, КО, КНВШ, КЭРППиТ | 2012 г. | Развитие системы целевой контрактной подготовки кадров, совершенствование качества профессионального образования | |
| КТЗН, КО, КНВШ | 2013 г. | ||||
| 3.6. | Обеспечение разработки учебно-программной документации по наиболее распространенным и востребованным профессиям и специальностям | КО КЗ | 2012 - 2013 гг. | Повышение качества профессионального образования | |
| 3.7. | Обеспечение профессиональной подготовки специалистов со средним профессиональным медицинским образованием по договорам с работодателями | КЗ | 2012 - 2013 гг. | Согласование потребности здравоохранения Санкт-Петербурга и возможностей системы образования. Привлечение молодежи в отрасль здравоохранения Санкт-Петербурга | |
| 4. Совершенствование инфраструктуры и механизмов функционирования рынка труда | |||||
| 4.1. | Обеспечение работы консультационных пунктов по вопросам внешней трудовой миграции | КТЗН | 2012 - 2013 гг. | Повышение эффективности использования иностранной рабочей силы | |
| 4.2. | Подготовка и реализация мероприятий Трехстороннего соглашения Санкт-Петербурга и обязательств сторон по вопросам, относящимся к сфере занятости населения | КТЗН | 2012 - 2013 гг. | Развитие социального партнерства на рынке труда и в сфере занятости населения | |
| 4.3. | Проведение мероприятий по капитальному ремонту, проектированию и реконструкции многоквартирных домов, все помещения в которых находятся в собственности Санкт-Петербурга, и предоставлению жилых помещений юридическим лицам для проживания работников жилищно-коммунальной сферы и иных отраслей городского хозяйства в соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 19.10.2010 N 1399 | ЖК | 2012 - 2013 гг. | Насыщение квалифицированными кадрами сфер городского хозяйства (жилищно-коммунальное хозяйство, благоустройство, капитальное строительство, развитие дорожно-мостового комплекса и объектов транспортной инфраструктуры Санкт-Петербурга) из стран Содружества Независимых Государств. Привлечение на сезонные работы дополнительного количества кровельщиков, дворников, водителей спецтехники и т.д.Сокращение числа нелегальных трудовых мигрантов, работающих в данных сферах. Обеспечение цивилизованных условий для их проживания | |
| 4.4. | Проведение ежегодной конференции "Рынок труда Санкт-Петербурга" | КТЗН | 2012 - 2013 гг. | Повышение эффективности и результативности реализации государственной политики в сфере труда и занятости населения | |
| 4.5 | Организация проведения работ по построению прогноза баланса трудовых ресурсов Санкт-Петербурга, в том числе прогноза объема и структуры регистрируемых и неконтролируемых миграционных потоков | КТЗН | 2012 - 2013 гг. | Принятие обоснованных управленческих решений по регулированию ситуации на рынке труда и развитию трудовых ресурсов | |
Примечания:
1. Перечень мероприятий, указанных в пункте 1.1 настоящего Перечня, утверждается КТЗН. Финансирование мероприятий, указанных в пункте 1.1 настоящего Перечня, осуществляется за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных отдельными целевыми статьями, и не включаются в расходы на реализацию Программы развития рынка труда в Санкт-Петербурге на 2006 - 2015 годы, утвержденную настоящим постановлением.
2. Финансирование мероприятия, указанного в пункте 1.2 настоящего Перечня, осуществляется за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных отдельной целевой статьей, и не включаются в расходы на реализацию Программы развития рынка труда в Санкт-Петербурге на 2006 - 2015 годы, утвержденную настоящим постановлением.
3. Перечни мероприятий, указанных в пунктах 1.3 и 2.2 настоящего Перечня, утверждаются КТЗН.
4. В 2012 году в целях реализации мероприятия, указанного в пункте 2.3 настоящего Перечня, КИСП информировал КТЗН о реализуемых в Санкт-Петербурге инвестиционных и стратегических проектах, КТЗН выявлял потребность и осуществлял подбор необходимых кадров для организаций, реализующих инвестиционные и стратегические проекты в Санкт-Петербурге. В 2013 - 2015 годах в целях реализации мероприятия, указанного в пункте 2.3 настоящего Перечня, КИ информирует КТЗН о реализуемых в Санкт-Петербурге инвестиционных и стратегических проектах, КТЗН выявляет потребность и осуществляет подбор необходимых кадров для организаций, реализующих инвестиционные и стратегические проекты в Санкт-Петербурге.
5. Перечень специализированных ярмарок вакансий рабочих мест, указанных в пункте 2.5 настоящего Перечня, утверждается КТЗН.
6. Реализация мероприятий, указанных в пунктах 3.2 и 3.4-3.6 настоящего Перечня, осуществляется исполнительными органами государственной власти Санкт-Петербурга, ответственными за их реализацию, самостоятельно в рамках полномочий соответствующего исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга.
7. Перечень ярмарок профессий, указанных в пункте 3.3 настоящего Перечня, утверждается КТЗН.
Перечень мероприятий Программы на 2014 - 2015 годы
N п/п | Наименование мероприятия | Планируемый объем финансирования по годам, тыс. руб. | Всего по мероприятию, тыс. руб. | Срок исполнения | Ответственный исполнитель | ||
| 2014 г. | 2015 г. | ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |
| 1. Создание условий для обеспечения необходимой численности, демографической и квалификационной структур трудовых ресурсов и повышения трудоспособности населения Санкт-Петербурга в соответствии с потребностями экономики Санкт-Петербурга | |||||||
| 1.1 | Реализация мероприятий в области содействия занятости населения | - | - | - | 2014 - 2015 гг. | КТЗН | |
| 1.2 | Предоставление субсидий на возмещение расходов по созданию, модернизации рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге, на мероприятия по обеспечению доступа инвалидов к рабочим местам и объектам производственной инфраструктуры, на образование и подготовку инвалидов | 86644,2 | - | 86644,2 | 2014 - 2015 гг. | КТЗН | |
| 1.3 | Организация создания рабочих мест для трудоустройства многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов | 1500,0 | - | 1500,0 | 2014 - 2015 гг. | КТЗН | |
| 1.4 | Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет | 3597,0 | - | 3597,0 | 2014 г. | КТЗН | |
| 1.5 | Организация проведения работ по мониторингу потребности незанятых инвалидов трудоспособного возраста в трудоустройстве, открытии собственного дела | 1690,0 | - | 1690,0 | 2014 - 2015 гг. | КТЗН | |
| 1.6 | Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность* | 2475,0 | - | 2475,0 | 2014 - 2015 гг. | КТЗН | |
| 1.7 | Предоставление субсидии Санкт-Петербургской региональной общественной организации содействия профориентации и занятости молодежи "Правый берег" в целях возмещения затрат на организацию общественных работ для временного трудоустройства молодежи | 5000,0 | - | 5000,0 | 2014 г. | КТЗН | |
| 1.8 | Предоставление субсидии Санкт-Петербургской общественной организации Центру содействия занятости молодежи "Содействие" в целях возмещения затрат на организацию временного трудоустройства молодежи | 2000,0 | - | 2000,0 | 2014 г. | КТЗН | |
| 2. Повышение производительности труда работников и эффективности использования в Санкт-Петербурге имеющихся трудовых ресурсов | |||||||
| 2.1 | Реализация мероприятий, направленных на предотвращение массовых увольнений и снижение численности увольняемых работников | - | - | - | 2014 - 2015 гг. | КТЗН | |
| 2.2 | Реализация мероприятий, направленных на обеспечение трудовыми ресурсами организаций, реализующих инвестиционные и стратегические проекты в Санкт-Петербурге | - | - | - | 2014 - 2015 гг. | КИ, КТЗН | |
| 2.3 | Реализация мероприятий в сфере охраны труда: осуществление оценки качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в рамках государственной экспертизы условий труда; осуществление оценки правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда в рамках государственной экспертизы условий труда; осуществление оценки фактических условий труда работников в рамках государственной экспертизы условий труда; участие в научно-практических конференциях, семинарах, круглых столах, посвященных обмену опытом по улучшению условий и охраны труда; проведение мониторинга условий и охраны труда в Санкт-Петербурге; подготовка и размещение на официальном сайте КТЗН в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информационного бюллетеня "Охрана и безопасные условия труда" | - | - | - | 2014 - 2015 гг. | КТЗН | |
| 3. Оптимизация структуры профессиональной подготовки кадров для обеспечения экономики Санкт-Петербурга кадрами необходимой квалификации и снижения уровня структурного дисбаланса спроса и предложения по специалистам различной квалификации | |||||||
| 3.1 | Реализация мероприятий, направленных на повышение престижа профессионального образования и профессиональной деятельности в ведущих отраслях экономики Санкт-Петербурга | - | - | - | 2014 г. | КТЗН, КО, КЗ, КМПиВОО, КНВШ | |
| 3.2 | Взаимодействие с работодателями по вопросам профессиональной подготовки специалистов со средним профессиональным медицинским образованием | - | - | - | 2014 г. | КЗ | |
| 4. Совершенствование инфраструктуры и механизмов функционирования рынка труда | |||||||
| 4.1 | Осуществление организационного и материально-технического обеспечения деятельности Трехсторонней комиссии Санкт-Петербурга по регулированию социально-трудовых отношений | - | - | - | 2014 - 2015 гг. | КТЗН | |
| 4.2 | Реализация Программы мероприятий по капитальному ремонту, проектированию и реконструкции многоквартирных домов, все помещения в которых находятся в собственности Санкт-Петербурга, и предоставлению жилых помещений юридическим лицам для проживания работников жилищно-коммунальной сферы и иных отраслей городского хозяйства, утвержденной постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 19.10.2010 N 1399 | - | - | - | 2014 - 2015 гг. | ЖК | |
| 4.3 | Обеспечение разработки прогноза баланса трудовых ресурсов Санкт-Петербурга | 3500,0 | - | 3500,0 | 2014 - 2015 гг. | КТЗН | |
| ВСЕГО | 106406,2 | - | 106 406,2 | ||||
Примечания: