3.3. В состав рабочей группы, при необходимости, могут включаться представители Управления делами (отдел защиты государственной тайны, мобилизационной подготовки и гражданской обороны) и других структурных подразделений Роснауки.
3.4. По окончании срока приема заявок рабочей группой подготавливаются предложения председателю Комиссии или лицу, исполняющему его обязанности, о допуске или отказе в участии претендентов в конкурсе.
3.5. На основании принятого председателем Комиссии или лицом, исполняющим его обязанности, решения рабочая группа информирует (письменно) претендентов на замещение должности руководителя предприятия об их допуске (или отказе) к участию в конкурсе.
4. Требования предъявляемые к претендентам на замещение должности руководителя
4.1. К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия, опыт работы на руководящей должности, как правило, не менее года.
4.2. Для участия в конкурсе претенденты представляют в Комиссию в установленный срок следующие документы:
а) заявление, листок по учету кадров, фотографию;
б) заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;
в) предложения по программе деятельности предприятия (не менее чем в трех экземплярах в запечатанном конверте);
г) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.
5. Отклонение конкурсных заявок на участие в конкурсе
5.1. Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также если они представлены без необходимых документов.
5.2. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:
а) представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;
б) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.
5.3. Решение об отказе в участии в конкурсе принимает Комиссия по предложению председателя рабочей группы.
6. Проведение конкурса
Конкурс проводится в два этапа.
6.1. Первый этап проводится в форме тестовых испытаний одновременно для всех участников конкурса (письменно).
6.2. Комиссия составляет на основе общего перечня вопросов для тестовых испытаний участников конкурсов на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Федерального агентства по науке и инновациям, перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов (далее - тест), который утверждается председателем Комиссии или лицом, исполняющим его обязанности, а также утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов.
6.3. Тест должен содержать не менее 50 вопросов.
6.4. Количество неправильных ответов не может быть более 25%.
6.5. Общий перечень вопросов для тестовых испытаний участников конкурсов на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Федерального агентства по науке и инновациям, должен быть доступен для всеобщего ознакомления.
6.6. Тест должен обеспечивать проверку знания участником конкурса:
а) отраслевой специфики предприятия;
б) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
в) основ управления предприятием, финансового аудита и планирования;
г) основ маркетинга;
д) основ оценки недвижимости.
6.7. Результаты тестовых испытаний оформляются протоколом рабочей группы и доводятся на заседании Комиссии до ее членов.
6.8. Комиссия утверждает результаты тестирования и принимает решение о допуске участников конкурса ко второму этапу.
6.9. На втором этапе рассматриваются предложения участников конкурса по программе деятельности предприятия. Комиссия в присутствии участников конкурса вскрывает запечатанные конверты и определяет наилучшую программу деятельности предприятия из числа предложенных участниками конкурса.
7. Подведение итогов конкурса
7.1. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению Комиссии, наилучшую программу деятельности предприятия.
7.2. Решение Комиссии о победителе конкурса доводится до непосредственно приглашенных на заседание Комиссии участников конкурса председательствующим на заседании Комиссии.
7.3. Федеральное агентство по науке и инновациям в месячный срок со дня определения победителя конкурса заключает с победителем конкурса трудовой договор.
Состав комиссии по проведению конкурсов на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Федерального агентства по науке и инновациям (утв. приказом Федерального агентства по науке и инновациям от 6 марта 2006 г. N 26)
Утратил силу