уровень профессиональной заболеваемости;
уровень временной нетрудоспособности;
специальная оценка условий труда;
обеспечение работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты;
работа службы охраны труда;
организация общественного контроля по охране труда (наличие уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда);
обучение и повышение квалификации по охране труда, в том числе уполномоченных лиц по охране труда, в соответствии с установленным порядком;
охват работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, периодическими медицинскими осмотрами;
наличие добровольного дополнительного страхования работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников (наличие здравпунктов, санитарных постов, санитарно-бытовых помещений, комнат приема пищи);
3) занятость работников и развитие персонала:
количество созданных новых рабочих мест;
количество уволенных работников, в том числе по сокращению численности или штата;
количество работников, прошедших профессиональную подготовку (переподготовку), и ее финансовое обеспечение;
4) реализация социальных программ:
количество социальных программ для работников и членов их семей и затраты на их реализацию;
дополнительные социальные гарантии;
наличие и финансирование объектов социальной инфраструктуры;
наличие негосударственного пенсионного обеспечения;
количество работников и членов их семей, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха за счет средств организации.
VII. Подведение итогов и награждение
23. Итоги Конкурса подводятся оргкомитетом в срок до 1 ноября текущего года отдельно среди организаций бюджетной и внебюджетной сферы по группам (подгруппам).
24. В каждой группе (подгруппе) участников Конкурса определяются 1, 2 и 3 места.
25. Участники, занявшие 1 место, являются победителями; участники, занявшие 2 и 3 места, являются призерами.
26. Определение победителей и призеров Конкурса осуществляется путем присвоения баллов показателям по каждому из четырех критериев, указанных в пункте 22 настоящего Положения, ранжирование значений показателей осуществляется по принципу от наилучшего к наихудшему. Наилучшим значениям показателей присваивается 1 балл.
По каждому из четырех критериев определяется общее количество баллов путем суммирования баллов по каждому критерию. По каждому их четырех критериев проставляется место (1 место - наименьшее количество баллов).
Общее количество баллов в Конкурсе определяется путем суммирования мест по критериям. Победителем, занявшим первое место, признается участник, набравший наименьшую сумму баллов в Конкурсе, второе, третье и последующие места присваиваются в зависимости от суммы набранных баллов (от меньшей к большей сумме соответственно).
Если в соответствующей группе (подгруппе) участников Конкурса две и более организации набрали равный итоговый балл, победителями (1 место) и призерами (2 и 3 места) признаются все указанные организации.
27. Победители, занявшие 1 место, награждаются кубками, дипломами и благодарственными письмами.
28. Призеры, занявшие 2 и 3 места, награждаются дипломами и благодарственными письмами.
29. Награждение победителей и призеров Конкурса проводится в торжественной обстановке на заседании Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в декабре текущего года либо в I квартале года, следующего за годом проведения Конкурса.
30. Информация об итогах Конкурса размещается на официальных сайтах Министерства экономического развития Челябинской области (www.econom-chelreg.ru), Челябинского областного союза организаций профсоюзов "Федерация профсоюзов Челябинской области" (www.chelprof.ru), Челябинской областной ассоциации работодателей "Союз промышленников и предпринимателей" (www.sppchel.ru).
Также возможно освещение итогов Конкурса в других официальных средствах массовой информации.
Приложение 1
к Положению
о проведении ежегодного областного конкурса
"Коллективный договор - основа защиты
социально-трудовых прав работников"
к Положению
о проведении ежегодного областного конкурса
"Коллективный договор - основа защиты
социально-трудовых прав работников"
Заявка
на участие в ежегодном областном конкурсе
"Коллективный договор - основа защиты
социально-трудовых прав работников"
________________________________________________________________________,
(полное наименование организации-заявителя)
________________________________________________________________________,
(место, регистрационный номер и дата регистрации)
_________________________________________________________________________
(ИНН, юридический и почтовый адреса)
заявляет о своем намерении принять участие в 201 году в ежегодном
областном конкурсе "Коллективный договор - основа защиты
социально-трудовых прав работников".
С Положением о проведении Конкурса ознакомлены и согласны.
Подтверждаем, что организация-заявитель не является банкротом, не
находится в состоянии ликвидации, не имеет задолженности по заработной