Показатель | Критерий | Размер стимулирующей выплаты в % от должностного оклада, ставки заработной платы |
Выполнение программ Спортивной подготовки | Доля спортсменов, успешно сдавших контрольно-переводные нормативы | до 30 |
Качество спортивной подготовки | Доля спортсменов, получивших спортивный разряд (звание) | до 30 |
Победы на межрегиональных спортивных соревнованиях: чемпионатах федеральных округов Российской Федерации, первенствах федеральных округов Российской Федерации, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации, федеральных округов | 1 - 3 места | до 40 |
Победы на региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах субъектов Российской Федерации, кубках субъектов Российской Федерации, первенствах субъекта Российской Федерации, других спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации, а также соревнованиях муниципального, городского уровней | 1 - 3 места | до 35 |
Количественная оценка критериев устанавливается учреждением, осуществляющим спортивную подготовку, с учетом этапов спортивной подготовки и видов спорта.
При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы рекомендуется учитывать:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде работы, выполнение показателей муниципального задания;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, осуществляющего спортивную подготовку (тренировочные сборы, соревновательные мероприятия);
- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Основным работникам могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг их основных обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководителя учреждения.
Премирование основных работников учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, производится по решению директора учреждения. Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы работника, так и в абсолютном значении.
Премиальные выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах выделенных субсидий на выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.
41. К показателям, влияющим на изменение, а именно уменьшение до 100 процентов, размера стимулирующих выплат, относятся:
- меры дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);
- неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, грубое нарушение требований охраны труда, производственной санитарии;
- невыполнение приказов и распоряжений руководства и организационно-распорядительных документов муниципального учреждения;
- прогул, а также появление на работе в нетрезвом состоянии, либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, распитие спиртных напитков в рабочее время;
- утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу муниципального учреждения;
- наличие замечаний (письменных и устных) со стороны контролирующих и проверяющих органов;
- наличие обоснованных жалоб на неправомерные действия работника;
- невыполнение планов работы;
- несоблюдение норм служебной этики, порядка работы со служебной информацией.
Снижение размеров стимулирующих выплат или их не начисление за нарушения, упущения в работе производятся за тот отчетный период, когда было выявлено упущение, нарушение в работе, но не более трех месяцев с момента совершения, с предоставлением объяснительной записки работника в отношении, которого производится снижение, на основании протокола выборного профсоюзного или иного представительного органа работников, или протокола балансовой комиссии, и приказа директора соответствующего муниципального учреждения.
42. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), не учитывается при начислении компенсационных выплат, рассчитываются пропорционально отработанному времени.
V. Условия оплаты труда директора муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
43. Заработная плата директора муниципального учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
44. Размер должностного оклада директора муниципального учреждения устанавливается в пределах до трех размеров средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в пределах установленного фонда оплаты труда.
Размер средней заработной платы основного персонала в соответствующем муниципальном учреждении определяется в соответствии с порядком исчисления средней заработной платы основного персонала в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 08.04.2008 г. N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения", на основании Решения Собрания депутатов Миасского городского округа от 29.10.2010 г. N 6 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Миасского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы".
45. Перечни должностей и профессий работников муниципальных учреждений, которые относятся к основному персоналу, утверждаются соответствующими приказами начальником МКУ "Управления ФКСТ".
46. Должностные оклады заместителей директора, главного бухгалтера устанавливаются директором соответствующего муниципального учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора этого учреждения.
47. Выплаты компенсационного характера директору муниципального учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и разделом III настоящего Положения.
48. Выплаты стимулирующего характера заместителям директора и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения.
49. МКУ "Управление "ФКСТ", являющееся главным распорядителем бюджетных средств (далее по тексту - ГРБС), в ведении которого находятся муниципальные учреждения, определяет премиальные фонды директоров муниципальных учреждений в пределах субсидий на выполнение муниципального задания в размере до 5% объема затрат на оплату труда в соответствующем году, включенных в нормативные затраты на оказание муниципальных услуг (выполнения работ), и в размере до 5% средств от приносящей доход деятельности, предусмотренных на оплату труда.
При этом размер выплат стимулирующего характера директора муниципального учреждения за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, не может превышать 50 тысяч рублей в месяц.
50. Конкретный процент централизации лимитов бюджетных обязательств на формирование годового премиального фонда директоров муниципальных учреждений определяется ГРБС (МКУ "Управление ФКСТ") ежегодно. При определении процентов централизации учитываются размеры фондов оплаты труда муниципальных учреждений, планируемые суммы на премирование директоров учреждений с учетом выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности учреждения, целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора.
51. Неиспользованные средства премиального фонда директора муниципального учреждения направляются на выплаты стимулирующего характера работникам данного муниципального учреждения.
52. Директора муниципальных учреждений премируются ежеквартально, и по итогам работы за год.
53. Премирование директоров муниципальных учреждений производится по результатам оценки выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности учреждения, целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора за соответствующий отчетный период.
54. Директора муниципальных учреждений обязаны ежеквартально представлять отчет о выполнении целевых показателей эффективности и результативности деятельности муниципального учреждения и целевых показателей эффективности и результативности деятельности директора за соответствующий отчетный период на рассмотрение в Комиссию по оценке выполнения целевых показателей деятельности муниципальных учреждений и стимулирования директоров подведомственных учреждений, которая принимает объективное решение о выплатах стимулирующего характера директору соответствующего муниципального учреждения, на основании приказа начальника МКУ "Управления ФКСТ".
МКУ "Управление ФКСТ" определяет права и полномочия Комиссии по оценке выполнения целевых показателей деятельности муниципальных учреждений и стимулирования директоров подведомственных учреждений.
55. Выплата премии директорам муниципальных учреждений за соответствующий период производится на основании приказа начальника МКУ "Управление ФКСТ" при наличии соответствующего протокола Комиссии по оценке выполнения целевых показателей деятельности муниципальных учреждений и стимулирования директоров учреждений.
56. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации все условия оплаты труда должны быть отражены в трудовых договорах работников муниципальных учреждений, новые условия премирования директоров муниципальных учреждений вносятся также в трудовой договор, заключаемый между руководителем муниципального учреждения и ГРБС - МКУ "Управление ФКСТ".
57. Внесение изменений в условия премирования директоров муниципальных учреждений, установленные в трудовых договорах, осуществляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на срок до 1 года. По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размеров общего фонда стимулирования труда директора муниципального учреждения, а также перечня показателей, размеров и сроков премирования директора этого учреждения.
58. К целевым показателям эффективности и результативности деятельности учреждения относятся:
1) повышение качества и эффективности оказания государственных, муниципальных услуг и исполнения государственных, муниципальных функций, критерий оценки - своевременное формирование в соответствии с уставной деятельностью муниципального задания, своевременная разработка нормативных правовых актов, регламентирующих предоставление (исполнение) государственных, муниципальных услуг (функций), внесение в них изменений;
2)участие учреждения в муниципальных программах и ведомственных целевых программах, критерий оценки - степень выполнения программных мероприятий, установленных целевых индикативных показателей за отчетный период;
3)соблюдение муниципальным учреждением финансовой дисциплины (соблюдение финансовых нормативов расходования бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов, платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Челябинской области, нормативными правовыми актами Собрания депутатов МГО), критерий оценки - отсутствие замечаний, штрафных санкций проверяющих органов, организаций;
4)предоставление государственных, муниципальных услуг в соответствии с нормативными правовыми актами Администрации МГО, критерий оценки - отсутствие обоснованных жалоб при предоставлении государственных, муниципальных услуг, отсутствие санкций за нарушение требований Административных регламентов предоставления государственных, муниципальных услуг;
5)повышение квалификации и переаттестации работников учреждения, критерий оценки - обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации и переаттестации работников учреждения;
6)укомплектованность учреждения кадрами, критерий оценки - коэффициент укомплектованности кадрами, значение должно быть не менее 0,9.