20. Работникам соответствующего муниципального учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.
III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
21. Работникам муниципальных учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
2) выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент);
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в виде:
а) доплаты за совмещение профессий (должностей);
б) доплаты за расширение зон обслуживания;
в) доплата за увеличение объема работы;
г) доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
д) повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
е) доплата за работу в ночное время;
ж) повышенной оплаты за сверхурочную работу.
22. Условия, размеры и порядок выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления МГО, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников.
23. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам (окладам) работников, либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или Челябинской области, нормативными правовыми актами Собрания депутатов МГО, содержащими нормы трудового права.
24. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в виде надбавки за особые условия труда и надбавки работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Надбавка за особые условия труда устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) для работников муниципальных учреждений, осуществляющих подготовку спортивного резерва, проводящим занятия по видам спорта с детьми - инвалидами, до 20% от должностного оклада с учетом фактической нагрузки.
25. Надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в размере до 12 процентов.
Работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата отменяется.
26. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) устанавливается работникам муниципальных учреждений в порядке и размере, определенном законодательством Российской Федерации. Районный коэффициент на материальную помощь не начисляется.
27. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся:
1) Доплата за совмещение профессий (должностей) по такой же или иной профессии (должности) наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя устанавливается работнику на определенный срок. Размер доплаты определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.
2) Доплата за расширение зон обслуживания и увеличения объема работы по такой же профессии (должности) устанавливаются работнику на определенный срок. Размер доплаты определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.
3) Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по такой же или иной профессии (должности) без освобождения от основной работы устанавливается на определенный срок и определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.
4) Доплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам, которые привлекались к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, в соответствии с Трудовым законодательством.
5) Доплата за работу в ночное время (с 22 часов вечера предшествующего дня до 6 часов утра следующего дня) производится работнику за каждый час работы в размере 35-50 процентов часового оклада.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, положением об оплате труда муниципального учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором в пределах ФОТ учреждения.
6) Повышенная оплата сверхурочной работы производится работникам в соответствии с трудовым законодательством.
28. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад (должностной оклад), не учитываются при начислении стимулирующих выплат и начисляются пропорционально отработанному времени.
IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
29. Работникам муниципальных учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) премиальные выплаты по итогам работы;
4) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания или спортивного звания;
5) выплаты за непрерывный стаж работы;
6) выплаты, учитывающие особенности деятельности муниципального учреждения и отдельных категорий работников.
30. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений, размеры, порядок и условия их выплаты устанавливаются настоящим Положением и конкретизируются в трудовых договорах работников.
31. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) либо в абсолютном размере.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению директора соответствующего муниципального учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.
32. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются всем работникам муниципального учреждения, кроме педагогических работников, в виде надбавки за интенсивность работы и надбавки за высокие результаты работы:
1) Надбавка за интенсивность работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) за:
- выполнение внеплановых разовых, срочных и неотложных работ;
- организацию и проведение отдельных мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
Размер надбавки за интенсивность работы составляет до 10 процентов от оклада (должностного оклада) по соответствующей должности, профессии рабочего.
2) Надбавка за высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере при награждении работника муниципального учреждения:
- государственной наградой;
- ведомственным знаком отличия в труде в соответствии с решением федерального органа исполнительной власти.
Размер надбавки за высокие результаты работы устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального учреждения, трудовым договором.
33. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются всем работникам соответствующего муниципального учреждения, кроме педагогических работников, в виде надбавки за качество выполняемых работ.