11. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифицированным не ниже 6 разряда единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, оклад устанавливается по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" в соответствии с перечнем профессий рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, утвержденным Правительством Челябинской области.
12. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее по тексту -ФОТ), подведомственных муниципальному казенному учреждению "Управление по физической культуре, спорту, туризму" (далее по тексту - МКУ "Управление ФКСТ"), формируется на календарный год в расчете на штатную численность в пределах утвержденных бюджетных назначений, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных учреждений, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
ФОТ муниципального учреждения включает в себя ФОТ директора, ФОТ основных работников, ФОТ вспомогательного персонала и определяется следующим образом:
1) Годовой фонд оплаты труда директора соответствующего муниципального учреждения включает в себя средства для выплаты:
- должностного оклада в количестве 12 месячных должностных окладов;
- компенсационных выплат, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом РФ и разделом III настоящего Положения;
- стимулирующих выплат, устанавливаемых в пределах централизованных бюджетных ассигнований (для муниципальных бюджетных, автономных учреждений - в форме субсидий на выполнение муниципального задания) до 5 % доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующего учреждения (для муниципальных бюджетных, автономных учреждений - объема затрат на оплату труда, включенных в нормативные затраты на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), и средств от приносящей доход деятельности.
2) Годовой фонд оплаты труда основных работников соответствующего муниципального учреждения включает оплату труда по должностям работников, отнесенным к ПКГ должностей педагогических работников в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", и включает в себя средства для выплаты:
- должностных окладов в количестве 12 месячных должностных окладов;
- компенсационных выплат, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом РФ и разделом III настоящего Положения;
- стимулирующих выплат, устанавливаемых в размере до 70 % соответствующего окладного фонда.
3) Годовой фонд оплаты труда вспомогательного персонала соответствующего муниципального учреждения включает оплату труда заместителей директора, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений, работников по должностям, отнесенным к ПКГ должностей руководителей структурных подразделений в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", а также работников по должностям и профессиям рабочих, отнесенным к ПКГ в соответствии с Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 27.02.2012 г. N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", от 06 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", по должностям и профессиям рабочих, не включенных в вышеуказанные ПКГ, и включает в себя средства для выплаты:
- должностных окладов в количестве 12 месячных должностных окладов;
- компенсационных выплат, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом РФ и разделом III настоящего Положения;
- стимулирующих выплат, устанавливаемых в размере до 12 % соответствующего окладного фонда.
4) Для всех муниципальных учреждений расходы на оплату труда административно-управленческого и обсуждающего персонала составляют не более 40 процентов общего фонда оплаты труда соответствующего муниципального учреждения.
5) МКУ "Управление ФКСТ" ежегодно утверждает порядок формирования фонда оплаты труда по каждому подведомственному муниципальному учреждению в соответствии с настоящим Положением и несет ответственность за его формирование и использование денежных средств, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных учреждений, подведомственных МКУ "Управление ФКСТ".
13. Оплата труда тренеров-преподавателей муниципальных учреждений производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки (таблица 1) или по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса (таблица 2).
Таблица 1
Рекомендуемые размеры нормативов оплаты труда тренерского состава за подготовку одного спортсмена
N п/п | Этапы многолетней подготовки спортсменов | Период подготовки (лет) | Рекомендуемый размер норматива оплаты в % от ставки заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена | |
группы видов спорта | ||||
I | II | |||
1. | Высшего спортивного мастерства | Весь период | устанавливается учреждением в пределах от 40 до 60% | |
2. | Совершенствования спортивного мастерства | до года | 16 | 14 |
свыше года | 25 | 22 | ||
3. | Тренировочный (этап спортивной специализации) | о 2-х лет | 6 | 5 |
свыше 2-х лет | 10 | 8,5 | ||
4. | Начальной подготовки | до года | 2 | 2 |
свыше года | 4 | 3,2 | ||
5. | Спортивно-оздоровительный | Весь период | 1,4 | 1,4 |
Таблица 2
Нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей за подготовку спортсмена высокого класса
N п/п | Статус официального спортивного соревнования | Занятое место | Рекомендуемый размер норматива оплаты труда в % от ставки заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена высокого класса |
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п. | |||
1.1. | Олимпийские игры | 1 | до 200 |
| Чемпионат мира | 1 | ||
1.2. | Олимпийские игры | 2 - 6 | до 150 |
| Чемпионат мира | 2 - 3 | ||
| Чемпионат Европы | 1 - 3 | ||
| Кубок мира (сумма этапов или финал) | 1 - 3 | ||
| Кубок Европы (сумма этапов или финал) | 1 | ||
1.3. | Чемпионат мира | 4 - 6 | до 120 |
| Чемпионат Европы | 4 - 6 | ||
| Кубок мира (сумма этапов или финал) | 4 - 6 | ||
| Кубок Европы (сумма этапов или финал) | 2 - 3 | ||
| Чемпионат России | 1 - 3 | ||
| Кубок России (сумма этапов или финал) | 1 | ||
1.4. | Олимпийские игры | участие | до 100 |
| Чемпионат мира | участие | ||
| Чемпионат Европы | участие | ||
| Кубок Европы (сумма этапов или финал) | 4 - 6 | ||
| Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) | 1 | ||
1.5. | Первенство мира (юниоры) | 1 - 3 | |
| Первенство Европы (юниоры) | 1 - 3 | ||
1.6. | Чемпионат России | 4 - 6 | до 80 |
| Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) | 2 - 3 | ||
1.7. | Первенство мира (юниоры) | 4 - 6 | |
| Первенство Европы (юниоры) | 4 - 6 | ||
| Первенство России (юниоры) | 1 - 3 | ||
| Первенство мира (юноши старшей возрастной группы) | 1 - 3 | ||
| Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы) | 1 - 3 | ||
1.8. | Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины) | 1 - 3 | до 60 |
1.9. | Первенство России (юниоры) | 4 - 6 | |
| Первенство России (юноши старшей возрастной группы) | 1 - 3 | ||
1.10 | Первенство России (юноши старшей возрастной группы) | 4 - 6 | до 50 |
1.11 | Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы) | 1 - 3 | до 55 |
2. Соревнования в командных игровых видах спорта | |||
2.1. | Олимпийские игры | 1 | до 200 |
| Чемпионат мира | 1 | ||
| Чемпионат Европы | 1 | ||
2.2. | Олимпийские игры | 2 - 6 | до 150 |
| Чемпионат мира | 2 - 3 | ||
| Чемпионат Европы | 2 - 3 | ||
2.3. | Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) | 1 - 3 | до 100 |
2.4. | Первенство мира (юниоры) | 1 - 3 | |
| Первенство Европы (юниоры) | 1 - 3 | ||
2.5. | Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) | 4 - 6 | до 80 |
2.6. | Первенство мира (юноши старшей возрастной группы) | 1 - 3 | |
| Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы) | 1 - 3 | ||
2.7. | Официальные международные спортивные соревнования (юниоры) | 1 - 3 | до 75 |
| Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы) | 1 - 3 | до 70 | |
2.8. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России | 1 - 3 | до 75 |
| - на первенстве России (юниоры) | 1 - 2 | ||
| - на первенстве России (юноши старшей возрастной группы) | 1 | ||
2.9. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России | 4 - 6 | до 60 |
| - на первенстве России (юниоры) | 3 - 4 | ||
| - на первенстве России (юноши старшей возрастной группы) | 2 - 3 | ||
Система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и на этапе начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной тренировочной работы) определяется муниципальным учреждением, осуществляющим спортивную подготовку по согласованию с начальником МКУ "Управление ФКСТ". При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.
Для повышения эффективности работы по подготовке спортсменов, на основании решения руководства и тренерского совета муниципального учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, тренеры-преподаватели могут объединяться в коллектив (бригаду). При этом результаты, показанные спортсменами, считаются результатами работы коллектива (бригады) в целом. Трудовой вклад каждого тренера-преподавателя в результаты работы коллектива (бригады) определяется ежегодно решением директора муниципального учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, по представлению тренерских советов муниципального учреждения, осуществляющего спортивную подготовку.
Состав коллектива (бригады) тренеров-преподавателей и список спортсменов, подготавливаемых коллективом (бригадой), оформляется приказом директора муниципального учреждения, осуществляющего спортивную подготовку.
14. Распределение видов спорта по группам при нормировании труда тренеров-преподавателей.
Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке:
1) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
2) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей рекомендуется устанавливать в размере на 10-15% ниже норматива, установленного для второй группы видов спорта.
При нормировании оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку спортсмена высокого класса, учитываются следующие результаты:
- показанные на Юношеских Олимпийских играх приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе;
- Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе;
- Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям;
- Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям;
- Спартакиада учащихся, спортивных школ и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.
Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня с момента, установленного локальными актами муниципального учреждения, осуществляющей спортивную подготовку.
Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя, спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия в порядке, предусмотренном локальными актами учреждения в пределах ФОТ.
15. Численный состав занимающихся и максимальный объем учебно- тренировочной нагрузки определяется в соответствии с этапом обучения в муниципальном образовательном в соответствии с таблицей 3.
Таблица 3
Рекомендации по наполняемости групп и максимальный объем недельной тренировочной нагрузки на каждом этапе подготовки в часах
Этап подготовки | Период обучения (лет) | Минимальная наполняемость групп (чел.) | Оптимальный (рекомендуемый) количественный состав группы (чел.) | Максимальный количественный состав группы (чел.) | Максимальный объём тренировочной нагрузки в неделю (час.) |
Высшего спортивного мастерства | постоянно | 1 | 3-4 | 8 | 32 |
Совершенствования спортивного мастерства | до одного года | 2 | 6-8 | 10 | 24 |
свыше одного года | 1 | 4-6 | 8 | 28 | |
Тренировочный этап (этап спортивной специализации) | первый год | Устанавливается учреждением | 10-12 | 20 | 12 |
второй год | 9-11 | 20 | 14 | ||
третий год | 8-10 | 16 | 16 | ||
четвертый год | 7-9 | 14 | 18 | ||
пятый год | 6-8 | 12 | 20 | ||
Начальной подготовки | до одного года | Устанавливается учреждением | 14-16 | 30 | 6 |
свыше одного года | 12-14 | 24 | 9 | ||
Спортивно-оздоровительный | весь период | 10 | 12-15 | 30 | до 6* |
* в группах спортивно-оздоровительного этапа с целью большего охвата занимающихся, максимальный объем тренировочной нагрузки на группу в неделю может быть снижен, но не более чем на 10% от годового объема и не более чем на 2 часа в неделю с возможностью увеличения в каникулярный период, но не более чем на 25% от годового тренировочного объема.
16. Тарификация тренеров-преподавателей (старших тренеров-преподавателей) производится на начало каждого учебного года.
17. Объем учебной нагрузки тренеров-преподавателей (старших тренеров-преподавателей) может превышать норму часов с письменного согласия тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя), но не более чем на пять часов в неделю.
18. Оплата труда преподавателей устанавливается, исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется, исходя из количества часов по примерным типовым программам и учебному плану
19. С учетом условий труда работникам соответствующего муниципального учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.