Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере при выполнении следующих показателей.
- высокое качество выполненной работы с учетом инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;
- соблюдение сроков, регламентов, стандартов предоставления государственных (муниципальных) услуг, исполнения государственных (муниципальных) функций;
- отсутствие замечаний (письменных и устных) со стороны контролирующих и проверяющих органов;
- отсутствие обоснованных жалоб на неправомерные действия работника;
- подготовку и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности муниципального учреждения.
34. Премиальные выплаты устанавливаются всем работникам муниципального учреждения по итогам работы в виде премии за месяц, премии за год с целью поощрения работников за общие результаты работы в установленный период. Фонд премиальных выплат в общем фонде стимулирующих выплат составляет не более 50 процентов. Размер премиальных выплат конкретному работнику по итогам работы за месяц и по итогам работы за год определяется в процентах к окладу (должностному окладу) пропорционально отработанному времени или в абсолютной величине с учетом личного вклада в результаты работы муниципального учреждения, а также с учетом выполнения следующих показателей эффективности труда работников:
1) высокое качество выполняемой работы с учетом инициативы, творчества и применения в работе современных методов организации труда, критерий оценки - отсутствие замечаний, оперативное, грамотное выполнение порученной работы;
2) соблюдение сроков, регламентов, стандартов предоставления государственных, (муниципальных услуг), исполнения государственных (муниципальных) функций, критерий оценки - отсутствие замечаний, предупреждений, жалоб;
3) подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности Учреждения, критерий оценки - разработка нормативных правовых актов, локальных актов по данному направлению;
4) успешное и добросовестное исполнение работников своих должностных обязанностей, критерий оценки - отсутствие замечаний, предупреждений, оперативное грамотное выполнение должностных обязанностей в полном объеме согласно Должностной инструкции;
5) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с Уставной деятельностью Учреждения, критерии оценки - отсутствие замечаний, предупреждений, отсутствие возврата на доработку соответствующих документов, своевременная, оперативная подготовка и проведение соответствующих мероприятий;
6) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью Учреждения, критерий оценки - отсутствие замечаний, предупреждений, оперативное грамотное выполнение работ по соответствующему направлению;
7) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности, критерий оценки - отсутствие замечаний, возвратов на доработку документов, отсутствие нарушений сроков, непредставление отчетности;
8) участие работника в выполнении важных работ, мероприятий, критерий оценки - отсутствие замечаний, предупреждений, оперативное грамотное выполнение порученной работы в пределах своей компетенции.
Локальным актом муниципального учреждения утверждаются конкретные показатели эффективности труда и критерии оценки по каждому структурному подразделению или работнику.
Оценка выполнения показателей эффективности труда каждого работника или в целом подразделения производится по представленным отчетам за отчетный период на заседание балансовой комиссии.
Решение о выплатах премии принимается соответствующим должностным лицом, наделенным правом издавать приказы (распоряжения) по персоналу, в соответствии с нормативными правовыми актами Собрания депутатов Миасского городского округа, Администрации Миасского городского округа, регулирующими деятельность и оплату труда работников муниципальных учреждений, и оформляются соответствующим локальным актом на основании протокола балансовой комиссии.
Премия по итогам работы за отчетный период не выплачивается работникам, в том числе директору муниципального учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру:
1) заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
2) находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
3) уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
При увольнении работников, в том числе директора муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, премия по итогам работы за отчетный период начисляется за фактически отработанное время.
35. Выплата за ученую степень, почетное звание или спортивное звание устанавливается для работников муниципального учреждения, которым по профилю основной занимаемой должности в муниципальном учреждении присвоена ученая степень, почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Отличник физической культуры и спорта", "Отличник народного просвещения", "Почетный работник общего образования", "гроссмейстер", "Заслуженный тренер Российской Федерации", спортивное звание "Мастер спорта международного класса", "Мастер спорта" в виде надбавки за ученую степень, почетное звание, спортивное звание с даты присуждения, ученой степени (присвоения почетного, спортивного звания).
Размер надбавки за ученую степень, почетное звание, спортивное звание определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) по одной (основной) занимаемой должности в муниципальном учреждении и составляет не более 10 процентов.
При наличии у работника ученой степени, одного или более почетных званий, соответствующих профилю муниципального учреждения, выплата производится за одно основание по выбору работника.
36. Выплаты за непрерывный стаж работы устанавливаются в виде надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях всем работникам муниципального учреждения.
Размер надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальном учреждении определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника и составляет не более:
- 5 процентов за непрерывную работу в соответствующем муниципальном учреждении свыше 3 лет;
- 10 процентов за непрерывную работу в соответствующем муниципальном учреждении свыше 5 лет;
- 15 процентов за непрерывную работу в соответствующем муниципальном учреждении свыше 10 лет.
Надбавка за продолжительность непрерывной работы в муниципальном учреждении устанавливается (или изменяется ее размер) по одной (основной) занимаемой должности в муниципальном учреждении с даты достижения продолжительности непрерывной работы в соответствующем муниципальном учреждении, дающей право на установление (увеличение размера) надбавки.
Порядок исчисления продолжительности непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальном учреждении, утверждается локальным актом МКУ "Управление ФКСТ".
37. Выплаты, учитывающие особенности деятельности муниципальных учреждений, подведомственных МКУ "Управление ФКСТ", отдельных категорий работников этих учреждений, устанавливаются педагогическим работникам и административным работникам в виде надбавки за квалификационную категорию, которая устанавливается работникам по профилю занимаемой должности.
Размеры надбавки за квалификационную категорию определяются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника и приведены в приложении 5 к настоящему Положению.
38. В пределах установленного фонда оплаты труда всем работникам муниципального учреждения к профессиональному празднику, юбилейным датам (55, 60, 65, 70) производится единовременная выплата, размер которой устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере, на основании локального акта соответствующего муниципального учреждения.
39. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам устанавливаются к должностному окладу за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса, как занимающегося в данном муниципальном учреждении, осуществляющей спортивную подготовку, так и ранее проходившего подготовку, либо переданного для дальнейшего прохождения в другое учреждение.
Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты работникам за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, а также иным работникам, непосредственно участвующим в его подготовке, приведены в Таблице 4.
По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, стимулирующие выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника рекомендуется устанавливать в размере на 25-50% ниже размера, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр.
Таблица 4
Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты работникам за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса
N п/п | Статус официального спортивного соревнования | Занятое место | Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в % к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена | |
постоянный состав | переменный состав | |||
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и тому подобное | ||||
1.1. | Олимпийские игры | 1 | до 15 | до 7 |
| Чемпионат мира | 1 | |||
1.2. | Олимпийские игры | 2 - 6 | до 10 | до 5 |
| Чемпионат мира | 2 - 3 | |||
| Чемпионат Европы | 1 - 3 | |||
| Кубок мира (сумма этапов или финал) | 1 - 3 | |||
| Кубок Европы (сумма этапов или финал) | 1 | |||
1.3. | Чемпионат мира | 4 - 6 | до 10 | до 5 |
| Чемпионат Европы | 4 - 6 | |||
| Кубок мира (сумма этапов или финал) | 4 - 6 | |||
| Кубок Европы (сумма этапов или финал) | 2 - 3 | |||
| Чемпионат России | 1 - 3 | |||
| Кубок России (сумма этапов или финал) | 1 | |||
1.4. | Олимпийские игры | участие | до 8 | до 3 |
| Чемпионат мира | участие | |||
| Чемпионат Европы | участие | |||
| Кубок Европы (сумма этапов или финал) | 4 - 6 | |||
| Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) | 1 | |||
| Первенство мира (юниоры) | 1 - 3 | |||
| Первенство Европы (юниоры) | 1 - 3 | |||
1.5. | Чемпионат России | 4 - 6 | ||
| Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) | 2 - 3 | |||
| Первенство мира (юниоры) | 4 - 6 | |||
| Первенство Европы (юниоры) | 4 - 6 | |||
| Первенство России (юниоры) | 1 - 3 | |||
| Первенство мира (юноши старшей возрастной группы) | 1 - 3 | |||
| Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы) | 1 - 3 | |||
1.6. | Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины) | 1 - 3 | до 5 | до 2 |
| Первенство России (юниоры) | 4 - 6 | |||
| Первенство России (юноши старшей возрастной группы) | 1 - 3 | до 5 | 1 | |
1.7. | Первенство России (юноши старшей возрастной группы) | 4 - 6 | ||
2. Соревнования в командных игровых видах спорта | ||||
2.1. | Олимпийские игры | 1 | до 15 | до 7 |
| Чемпионат мира | 1 | |||
| Чемпионат Европы | 1 | |||
2.2. | Олимпийские игры | 2 - 6 | до 10 | до 5 |
| Чемпионат мира | 2 - 3 | |||
| Чемпионат Европы | 2 - 3 | |||
| Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) | ||||
2.3. | Первенство мира (юниоры) | 1 | до 8 | до 5 |
| Первенство Европы (юниоры) | 1 - 3 | |||
| Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) | 1 - 3 | |||
2.4. | Первенство мира (юноши старшей возрастной группы) | 4 - 6 | до 8 | до 3 |
| Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы) | 1 - 3 | |||
| Официальные международные спортивные соревнования (юниоры) | 1 - 3 | |||
2.5. | Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы) | 1 - 3 | до 6 | До 2 |
2.6. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места:- на чемпионате России | 1 - 3 | до 5 | 1 |
2.7. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места:- на чемпионате России | 1 - 3 | до 6 | до 2 |
| - на первенстве России (юниоры) | 1 - 2 | |||
| - на первенстве России (юноши старшей возрастной группы) | 1 | |||
2.8. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места:- на чемпионате России | 4 - 6 | до 4 | 1 |
| - на первенстве России (юниоры) | 3 - 4 | |||
| - на первенстве России (юноши старшей возрастной группы) | 2 - 3 | |||
Примечание: Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся, спортивных школ и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.
Стимулирующая выплата к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).
Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
40. Размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются основным работникам учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного тренировочного процесса, приведены в Таблице N 5.
Перечень основных работников, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется учреждением, осуществляющим спортивную подготовку, с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов. Учреждение, осуществляющее спортивную подготовку, утверждает выше указанный перечень локальным актом.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы основных работников устанавливаются в процентах к должностному окладу либо в абсолютном размере.
Таблица N 5