44. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам муниципальных учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления города Челябинска, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом приложения 6 к настоящему Положению и осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда казенных учреждений, в объеме расходов, утвержденных в расчете нормативных затрат на оплату труда, предусмотренных в субсидии, предоставляемой автономным и бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) с учетом средств от приносящей доход деятельности.
VIII. Заключительные положения
45. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем муниципального учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, муниципальное учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по согласованию с должностным лицом отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления муниципального заказа Администрации города Челябинска.
46. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий, предоставляемых муниципальным бюджетным и автономным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), объемов средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, в установленном порядке могут направляться на выплаты стимулирующего характера в казенных учреждениях в соответствии с приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления муниципального заказа Администрации города Челябинска, в бюджетных и автономных учреждениях - после внесения изменений в расчет нормативных затрат.
47. Из фонда оплаты труда учреждения работникам муниципального учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.
В случае получения субсидии на указанные цели, размер материальной помощи определяется на основании соответствующего нормативного акта органа, принявшего решение о направлении субсидии.
Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель муниципального учреждения на основании письменного заявления работника в пределах экономии фонда оплаты труда.
Решение об оказании материальной помощи руководителю муниципального учреждения принимается на основании приказа должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления муниципального заказа Администрации города Челябинска на основании личного заявления руководителя.
Максимальный размер материальной помощи не может превышать двух должностных окладов в год.
48. При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств руководитель муниципального учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
49. Основной персонал - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.
Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.
Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.
50. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда подведомственных учреждений не должна превышать 40 процентов.
51. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, находящихся в ведении Управления муниципального заказа Администрации города Челябинска, утверждается приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления муниципального заказа Администрации города Челябинска.
| Глава города (Председатель городской Думы) | С.И. Мошаров |
Приложение 2
к решению Челябинской городской Думы
от 5 августа 2014 г. N 53/13
Приложение 5
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
муниципального заказа
Администрации города Челябинска
Перечень, размеры и показатели определения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых руководителям муниципальных учреждений, подведомственных Управлению муниципального заказа Администрации города Челябинска
N п/п | Перечень выплат стимулирующего характера | Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (% от оклада) |
1. | Выплаты за качество и высокие результаты работы | |
1.1. | За эффективность работы учреждения | до 50 |
1.2. | Участие в конкурсах, проектах, мероприятиях:- областного уровня- федерального уровня | до 10 до 20 |
1.3. | За интенсивность | до 50 |
1.4. | За выполнение особо важных (срочных) работ | до 50 |
2. | Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания | |
2.1. | Наличие ученой степени:- кандидата наук- доктора наук | до 10 до 20 |
2.2. | Наличие ведомственного нагрудного знака, почетного звания:- нагрудный знак- почетное звание "заслуженный"- почетное звание "народный" | 5 до 10 до 20 |
3. | Премиальные выплаты по итогам работы | |
3.1. | По итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) | до 100 |
3.2. | К праздничным и юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию | до 100 |
| Глава города (Председатель городской Думы) | С.И. Мошаров |
Приложение 3
к решению Челябинской городской Думы
от 5 августа 2014 г. N 53/13
Приложение 6
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
муниципального заказа
Администрации города Челябинска
Перечень, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера, устанавливаемых заместителям руководителя, главным бухгалтерам, специалистам, служащим, рабочим муниципальных учреждений, подведомственных Управлению муниципального заказа Администрации города Челябинска
N п/п | Перечень выплат стимулирующего характера | Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (% от оклада) |
1. | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |
1.1. | Участие в конкурсах, проектах, мероприятиях:- областного уровня- федерального уровня | до 10 до 20 |
1.2. | За сложность, напряженность | до 100 |
1.3. | За выполнение особо важных (срочных) работ | до 50 |
2. | Выплаты за качество выполняемых работ | |
2.1. | За личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения | до 100 |
3. | Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания | |
3.1. | Наличие ученой степени:- кандидата наук- доктора наук | до 10 до 20 |
3.2. | Наличие ведомственного нагрудного знака, почетного звания:- нагрудный знак- почетное звание "заслуженный"- почетное звание "народный" | 5 до 10 до 20 |
4. | Премиальные выплаты по итогам работы | |
4.1. | По итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) | до 100 |
4.2. | К праздничным и юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию | до 100 |
| Глава города (Председатель городской Думы) | С.И. Мошаров |
Приложение 4
к решению Челябинской городской Думы
от 05.08.2014 N 53/13
Приложение 7
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению