Решение Челябинской городской Думы четвертого созыва от 5 августа 2014 г. N 53/13 "О внесении изменений в решение Челябинской городской Думы от 22.10.2013 N 45/6 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению муниципального заказа Администрации города Челябинска"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Челябинска Челябинская городская Дума четвертого созыва решает:
1. Внести в приложение к решению Челябинской городской Думы от 22.10.2013 N 45/6 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению муниципального заказа Администрации города Челябинска" следующие изменения:
1) пункт 3 изложить в следующей редакции:
"3. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;
3) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
4) государственных гарантий по оплате труда;
5) перечня видов выплат компенсационного характера;
6) перечня видов выплат стимулирующего характера;
7) мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников;
8) настоящего Положения.";
2) пункт 26 дополнить абзацами седьмым, восьмым следующего содержания:
"Работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанные в абзацах третьем, четвертом настоящего пункта выплаты отменяются.
В случае если до дня вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в отношении рабочего места была проведена аттестация рабочего места по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении такого рабочего места может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.";
3) абзац седьмой пункта 30 изложить в следующей редакции:
"- выплаты, учитывающие особенности деятельности муниципальных учреждений и отдельных категорий работников.";
4) раздел VIII исключить;
5) раздел IX считать разделом VIII;
6) разделы VII и VIII изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему решению;
7) приложения 5, 6, 7 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению муниципального заказа Администрации города Челябинска, изложить в новой редакции (соответственно приложения 2, 3, 4 к настоящему решению);
8) дополнить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению муниципального заказа Администрации города Челябинска, приложениями 8, 9 (соответственно приложения 5, 6 к настоящему решению).
2. Установить, что финансовое обеспечение системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению муниципального заказа Администрации города Челябинска, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований ведомственной структуры бюджета города и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
3. Внести настоящее решение в раздел 2 "Органы и должностные лица местного самоуправления, муниципальная служба" нормативной правовой базы местного самоуправления города Челябинска.
4. Ответственность за исполнение настоящего решения возложить на заместителя Главы Администрации города по экономике и финансам А.Н. Руденко.
5. Контроль исполнения настоящего решения поручить постоянной комиссии городской Думы по бюджету и налогам (В.И. Смирнов).
6. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
| Глава города (Председатель городской Думы) | С.И. Мошаров |
Приложение 1
к решению Челябинской городской Думы
от 5 августа 2014 г. N 53/13
VII. Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера
34. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
35. Должностной оклад руководителя определяется в зависимости от сложности труда, связанной с масштабами управления, особенностями деятельности и значимости учреждения.
Оценка сложности труда руководителей муниципальных учреждений, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения, осуществляется на основе показателей оценки сложности руководства учреждениями.
Показатели оценки сложности руководства учреждениями приведены в приложении 8 к настоящему Положению и устанавливаются приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления муниципального заказа Администрации города Челябинска.
36. Условия оплаты труда руководителей учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
37. В соответствии с набранным количеством баллов на основе показателей определяется группа по оплате труда руководителей.
Группа по оплате труда руководителям муниципальных учреждений утверждается приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления муниципального заказа Администрации города Челябинска.
38. Отнесение к группе по оплате труда по итогам оценки сложности труда на основе показателей в зависимости от набранного количества баллов:
Группа по оплате труда руководителей, к которой муниципальное учреждение относится в зависимости от набранного количества баллов | ||
| I | II | III |
| 300 и более | от 201 до 299 | 200 и менее |
39. Размеры должностных окладов руководителей муниципальных учреждений по группам оплаты труда установлены в приложении 9 к настоящему Положению.
40. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю муниципального учреждения приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления муниципального заказа Администрации города Челябинска в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, с учетом раздела V настоящего Положения и закрепляются в трудовом договоре.
41. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю муниципального учреждения приказом должностного лица отраслевого (функционального) органа Администрации города Челябинска - Управления муниципального заказа Администрации города Челябинска в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, с учетом приложения 5 к настоящему Положению.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда казенных учреждений, в объеме расходов, утвержденных в расчете нормативных затрат на оплату труда, предусмотренных в субсидии, предоставляемой автономным и бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) с учетом средств от приносящей доход деятельности.
Выплаты стимулирующего характера выплачиваются руководителям муниципальных учреждений с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя. Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, не может превышать 50 тысяч рублей в месяц.
42. Должностные оклады заместителей руководителей муниципальных учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-30 процентов ниже окладов (должностных окладов) руководителей этих учреждений.
43. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам муниципальных учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области, органов местного самоуправления города Челябинска, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом раздела V настоящего Положения и закрепляются в трудовом договоре.