муниципального заказа
Администрации города Челябинска
Перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых педагогическим работникам муниципальных учреждений, подведомственных Управлению муниципального заказа Администрации города Челябинска
N п/п | Перечень выплат стимулирующего характера | Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера (% от оклада) |
1. | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |
1.1. | Участие в конкурсах, проектах, мероприятиях:- областного уровня- федерального уровня | до 10 до 20 |
1.2. | За сложность, напряженность | до 100 |
1.3. | За выполнение особо важных (срочных) работ | до 50 |
2. | Выплаты за качество выполняемых работ | |
2.1. | За личный вклад работника в достижениеэффективности работы учреждения | до 100 |
3. | Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания | |
3.1. | Наличие ученой степени:- "кандидат наук" по профилю муниципального учреждения- "доктор наук" по профилю муниципального учреждения | до 10 до 15 |
3.2. | За наличие почетного звания, знака отличия в сфере образования и науки:- "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный учитель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР; и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "народный", "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения;- "Почетный работник общего образования Российской Федерации",- "Отличник народного просвещения" | до 10 |
4. | Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет | |
4.1. | Педагогическим работникам за стаж работы в отрасли, при стаже работы:- от 5 до 10 лет;- от 10 до 15 лет;- от 15 лет и выше | до 10 до 15 до 20 |
5. | Выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждений и отдельных категорий работников | |
5.1. | Педагогическим работникам:- за II квалификационную категорию- за I квалификационную категорию- за высшую квалификационную категорию | до 10 до 15 до 20 |
6. | Премиальные выплаты по итогам работы | |
6.1. | По итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) | до 100 |
6.2. | К праздничным и юбилейным датам, в связи с выходом на пенсию | до 100 |
| Глава города (Председатель городской Думы) | С.И. Мошаров |
Приложение 5
к решению Челябинской городской Думы
от 5 августа 2014 г. N 53/13
Приложение 8
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
муниципального заказа
Администрации города Челябинска
Показатели оценки сложности руководства муниципальными учреждениями, подведомственными Управлению муниципального заказа Администрации города Челябинска
N п/п | Наименование показателя | Условия | Количество баллов |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. | Количество должностных лиц и специалистов учреждений и организаций муниципальной формы собственности (далее - слушатели), повысивших квалификацию по дополнительным образовательным программам в сфере закупок в рамках муниципального задания | из расчета за каждого слушателя | 0,1 |
2. | Количество реализуемых дополнительных образовательных программ повышения квалификации в сфере закупок | за каждую программу | 5 |
3. | Организация и проведение практических семинаров, конференций, круглых столов и иных мероприятий по вопросам применения законодательства в сфере закупок товаров, работ, услуг | за каждое мероприятие | 0,1 |
4. | Степень удовлетворенности слушателей качеством предоставляемых услуг и условиями обучения | до 80 %свыше 80 % | 0,2 0,3 |
5. | Количество индивидуальных консультаций для учреждений и организаций муниципальной формы собственности | за каждые 50 консультаций | 1,0 |
6. | Количество работников в учреждении | за единицу работника | 1,0 |
| Глава города (Председатель городской Думы) | С.И. Мошаров |
Приложение 6
к решению Челябинской городской Думы
от 5 августа 2014 г. N 53/13
Приложение 9
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений,
подведомственных Управлению
муниципального заказа
Администрации города Челябинска
Размеры должностных окладов руководителей муниципальных учреждений, подведомственных Управлению муниципального заказа Администрации города Челябинска, по группам по оплате труда
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов | ||
I | II | III |
31 590 | 27 945 | 24 300 |
Примечания:
При установлении группы по оплате труда руководителей муниципальных организаций расчет показателей производится на 1 января текущего года.
| Глава города (Председатель городской Думы) | С.И. Мошаров |